إذا منحوا لها تعيينا يجب على المدير أن ينفذه و لو فوق النصاب و يكلفها بمهمة ادارية مثلا أو مكتبة . المهم يجب عليه أن يعد لها محضر التنصيب لأنة في مقرر التعيين يكتب فيه في المادة الثانية : يكلف رئيس مصلحة الموظفين و مدير المؤسسة بتنفيذ هذا القرار .
و إن لم يستجب عليه أن يجيب مصالح المديرية برسالة خاصة يوضح لهم بأن المنصب فائض حينئذ يتم تغيير التعيين و ارسالها إلى مؤسسة أخرى أو يؤكدون على تنصيبها في تلك المؤسسة ، وقد حدث لاحدى قريباتي و أنها عينت بمدرسة وجدت نفسها فوق النصاب و رفض المدير تنصيبها لكن رئيس مصلحة الموظفين هاتفه شخصيا و قال له بالحرف الواحد إن لم تجد لها عملا اترك لها منصبك و كفى ، فأذعن للأمر و نصبها و كلفها بتسيير مكتبة المؤسسة. هناك حالة أخرى تتمثل في تدريس مادة مشابهة مثلا الرياضيات و الفيزياء الفرنسية بالانجليزية ، العربية بالاجتماعيات و هكذا .
أما أن تبقى دون محضر التنصيب فهذا في غير صالحها لأن ملفها لا يرسل للوظيف العمومي و المراقب المالي و بالتالي تبقى في نقطة الصفر .
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2015-12-11, 23:14
العرض المتطور
