كان لدى انشغال حول كل ما يخص الأستاذ الجامعي الجديد و القوانين الخاصة به
و من خلال زيارتي لهذه الصفحة استطعت أن أجمع هذا الملخص في شكل سؤال و جواب
أرجو أن يفيد كل استاذ جديد في الجامعة ...
1 / أود أن أسأل عن قانون الأستاذ الجامعي إن وجد؟؟؟
ماهي حقوقه وواجباته؟؟؟
مرسوم تنفيذي 08-129، 08-130، 08-131 مؤرخ في 3 مايو سنة 2008 يتضمن القانون الأساسي الخاص:
• الخاص بالأستاذ الباحث الإستشفائي الجامعي
• الخاص بالأستاذ الباحث
• الخاص بالباحث الدائم
https://www.joradp.dz/JO2000/2008/023/A_Pag.htm
2/ اريد ان اعرف عدد الساعات القانونية بالنسبة للأستاذ مساعد ب هل هو 9 ام 12 ساعة
وشكرا؟؟
9 ساعات لا غير
3/ أرجوا من الإخوة الأعضاء أن يعلموني تقسيمات وتصنيفات الأساتذة... كم يوجد صنف وما هي؟ وبارك الله فيكم..
أما عن سؤال ماهي تصنيفات الأساتذة نبدأها من أسفل لأعلى
أستاذ مساعد صنف ب
أستاذ مساعد صنف أ ثلاث سنوات تسجيل في الدكتوراه
أستاذ محاضر صنف ب بعد مناقشة الدكتوراه
أستاذ محاضر صنف أ بعد التأهيل
أستاذ دكتور (بروفيسور) بعد خمس سنوات بعد التأهيل
4/ معنى ' الدرجة ' في برنامج حساب الأجر في موقع الأستاذ الجامعي و كيف يتغير ؟
الدرجة: هي مقياس للخبرة المهنية للموظف ، حيث ان الموظف الجديد يكون في الدرجة 'صفر' ، و بعد كل فترة زمنية تتراوح بين 30 شهر الى 40 شهر ينتقل الموظف من درجة الى درجة أعلى منها مباشرة ، الى ان يصل الى الدرجة الاخيرة و هي الدرجة 12
5 / هل يتم الأخذ بعين الإعتبار السنوات العديدة التي اشتغلت فيها كأستاذ مؤقت في الجامعة بعد أن أترسم من أجل طلب الترقية من الرتبة 0 إلى الرتبة 1
حتى تستفيد من هذه الخبرة في الترقية لابد ان تكون قد عملت بصفة مرسمة و ليس مؤقتة
6 / أود أن أسأل هل هناك إعانات للأستاذ الجامعي في المواسم و المناسبات عيد الأضحى مثلا
و من لديه منشور جامعى يبين الإمتيازات التي يمكن أن يستفيد منها الموظف في الجامعة يفدنا به
نشكر تفاعلكم ؟
أخي لا وجود لذلك و لن يكون مادام أساتذة التعليم العالي ليس لهم نقابة قوية كشأن التعليم الثانوي تدافع عن حقوقهم
7/ ما هي المقاييس للإنتقال من الأستاذ ب إلى أ .....هل ثلاث تسجيلات في الجامعة أم تلاث سنوات فعلية في الجامعة؟؟
ثلاث تسجيلات بالدكتوراه - المصدر :القانون الاساسي للاستاذ الجامعي الجريدة الرسمية 2008
7/ تقاضى الراتب
محاضر التنصيب امضيناه في بداية شهر ديسمبر لكن لم نستلمه ...ومع ذلك فقد قدمنا الملف الاداري ..فهل يمكن ان نتقاضى الراتب في شهر جانفي ؟؟؟
فيما يخص تقاضي الراتب
لا يوجد شيئ مؤكد يمكن الاعتماد عليه
هناك من تقاضى راتبه بغد شهر من توقيع محضر التنصيب
و آخرين بعد 3 أشهر
و آخرين بعد 8 أشهر
لذلك عليك بمصلحة المستخدمين في الجامعة التي تعمل بها
8 / ماذا تقصد بمنحة التأطير و اذا كان الأمر يتعلق بتأطير الطلبة هل المنحة مرتبطة بالعدد الذي سنقوم بتأطيره أم تبقى نفسها حتى لو أطرنا 11 طالب
حسب ما قيل فإن المنحة موجودة ضمنيا في الراتب سواء أطرت أم لا
أرجو التوضيح
هناك من الجامعات من لا تدرج منحة التاطير إلا إن قام الأستاذ به
العام الماضي لم أكن أتقاضي منحة التأطير لأني لم أقم به
عدد الطلبة لا دخل له بالمنحة لأنها ثابتة سواء أطرت طالبا أو (x) طالب
9/ هل عندما امضي محضر التنصيب يجب ان استقيل اولا وهل استعمال الزمن يعطى لنا اليوم الاول من الدراسة وهل المقياس نحن من نختاره حسب المرتبة وشكرا
قبل أيام ذهبت لإمصاء محضر التنصيب
طلبوا مني الاستقالة أولا
نسخة أصلية
فيما يخص استعمال الزمن:
استطعت أن أقنع رئيس القسم
بتخصيص يومين متتاليين
أما المقاييس فربما لا يكون لك حرية الاختيار
لسبب بسيط
أن المقاييس -- السهلة-- نسبيا
قد وزعت على الأساتذة
يعني أنت وزهرك
أنا أدرس مقاييس خارج التخصص
يارب نكون قد نورت دربك
10/ أود ان اسأل عن عطلة الأمومة
استاذة جديدة وقعت محضر التنصيب في ديسمبر، ستلد إن شاء الله في جانفي
قيل لها في القسم الذي تنتمي إليه بما انك ما زلت متربصة فلا يجوز لك 98 يوما بل شهر ونصف فقط لا أكثر. وإلا ستفقدين المنصب
هل هذا صحيح وشكراا
كلام لا أساس له لا من الصحة ولا من المعقول ولا من القانون ولا من الدين....
الموظفة لها الحق في عطلة الأمومة بمقتضى القانون بغض النظر عن المدة الفعلية للاستخدام
إنما يتعلق الامر بإمكانية التعويض، حيث أن مصالح الضمان الاجتماعي لا تعوض العطل المرضية للموظف الجديد إلا بعد قضائه لمدة عمل معينة، اعتقد أنها 90 يوما.
.....
المادة 129 من القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية، تعتبر أن الموظف الموجود في عطلة مرضية، أو في عطلة الأمومة، تعتبره في حالة عمل فعلي،
وتنص المادة 87 أن المتربص يخضع لنفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها الموظف المرسم .
والأهم من ذلك:
نص المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به
11/اريد ان اعرف هل بطاقة تاجيل الخدمة الوطنية تكفي للتنصيب ام لا؟
لتنصيب يكون بعد 12 شهر من التربص ثم يتم التنصيب (لا دخل للوضعية تجاه الخدمة الوطنية في التنصيب) أو تمديد مدة التربص لعام اخر و لمرة واحدة فقط او التسريح من العمل دون تعويض. المصدر : القانون الاساسي للوظيف العمومي لسنة 2006 (الجريدة الرسمية)
12 / لماذا يتقاضى الباحث بمركز البحث مع 8 ساعات يوميا اجرة اقل من استاذ مساعد مع 9 ساعات في الاسبوع رغم تحصلهم على نفس الشهادة ؟
بارك الله فيكم
يا اخي الباحث في مركز بحث يتقاضى 55600دج بينما الاستاذ المساعد صنف ب فيتقاضى 46000دج اي ان الاول يتقاضى اكثر من الثاني
(مع العلم انه في بعض مراكز البحث تضاف بعض المنح فيرتفع الاجر الى 64000)
13 /بماذا تنصحون الذي نجح في مسابقة توظيف استاذ مساعد وملحق بالبحث، اي منهما افضل من ناحية ساعات العمل، الراتب، الامتيازات ؟
بارك الله فيكم
بالنسبة للاجر فالملحق بالبحث مرتبه اعلى من الاستاذ المساعد
اما فيما يخص ساعات العمل: فالملحق بالبحث مطالب بالعمل خمسة ايام بالاسبوع و بدوام كامل
اما الاستاذ المساعد فهو مطالب بتغطية حجم ساعي قدره 9 ساعات
اضافة الى ان الاستاذ يتلقى اجرا مقابلة مشاركته في مخابر البحث او مشاريع البحث
اما ملحق بالبحث فهي تعتبر وظيفته و لا يتلقى مقابلها اجرة
14/شروط التكوين الإقامي ؟؟
-ثلاث سنوات من التعين
2-التسجيل في الدكتوراه على الأقل تسجيلين
3-رسالة استقبال (من مشرف خارجي وعليها ختم القسم أو الكلية أو المخبر
هذه أهم الشروط ، وللمزيد ، لابد من زيارة هذا الرابط
https://www.mesrs.dz/arabe_mesrs/dceiu_formation2_ar.php
15/هل يمكن للأستاد بعد الترسيم طبعا الاستفادة من قرض على مستوى الجامعة لشراء مسكن أو حتى سيارة.....
اخي الفاضل تلك ترجع للخدمات الاجتماعية للجامعة عليك الاتصال بهم و الاستفسار
16/من قال بأن المتربص لا يحق له طلب السكن؟؟؟
]لمتربص يحق له كل شيء مثله مثل الموظف المرسم ما عدا طلب النقل، الانتداب، الاستيداع والمشاركة في اللجان المتساوية الاعضاء
17/ ما معنى:
تعويض المردودية؟؟
ليست تعويض و إنما هي منحة ، (منحة المردودية) ، و هي تثمين للمردود العلمي/المهني ، حيث تتعلق بالنقطة الممنوحة من طرف المسؤول على الموظف ، فمثلا في قطاع التعليم العالي ، يحصل الاستاذ على نقطة تتراوح بين 0 و 40
تعطى منحة المردودية كل ثلالث أشهر
18/هل تحتسب ساعات الحراسة (امتحان/استدراكي) كساعات اضافية يتقاضى الاستاذ الدائم عنها أجرا ؟
لا تحتسب ساعات الحراسة كساعات إضافية بل لك حجم ساعي تؤديه في الحراسة وإن زاد عنه حينها يمكن عدّ الساعات الزائدة ساعات إضافية
19/ نتمنى من أي أستاذ إن يعلمنا بقيمة المردودية في النظام التعويضي بالأمثلة التالية
أستاذ مساعد ب درجة 0 ؟؟
أستاذ مساعد ب درجة صفر العلامة 40/40 دج 41000
استاذ مساعد قسم ا العلامة 40 من 40 المنحة 46000
وتتاثر النقطة مباشرة بالغيابات ومسؤول القسم هو المتحكم فيها
20/ هذه هي رواتب الأساتذة الجامعيين الجديدة حسب رقم الولاية
1- 76000
2- 46000
3- 68000
4- 65000
5- 65000
6- 46000
7- 65000
8- 72000
9- 46000
10- 46000
11- 76000
12- 65000
13- 46000
14- 65000
15- 46000
16- 46000
17- 65000
18- 46000
19- 46000
20- 65000
21- 46000
22- 46000
23- 46000
24- 65000
25- 46000
26- 46000
27- 46000
28- 65000
29- 46000
30- 72000
31- 46000
32- 72000
33- 76000
34- 46000
35- 46000
36- 46000
37-//////////
38- 65000
39- 68000
40- 65000
41- 65000
42- 46000
43- 46000
44- 46000
45- 68000
46- 46000
47- 72000
48- 46000
21/ شكرا مسبقا وددت السؤال حول المعايير أو الشروط التي يجب ان تتوفرفي الأستاذ المتربص لتثبيته
أو بصغة آخرى ما هي معوقات تثبيت الأستاذ المتربص ؟؟؟؟
قد تتمثل معوقات عدم التثبيت في العديد من العوامل منها:
عدم الالتزام بساعات العمل و الغياب كثيرا
عدم حضور الاجتماعات التنسيقية
المعاملة السيئة و سوء الخلق مع بقية الطاقم الاكاديمي
حسن سير الاستاذ في برنامجه و ختم 70 بالمئة منه على الاقل اذا كان استاذ اعمال موجهة غير محاضر اما الاستاذ المحاضر يبج عليه اكمال البرنامج بنسبة 100 بالمئة
رد فعل الطلاب حول الاستاذ في الاجتماعات التنسيقية مع العميد و رئيس القسم
=====================
تعديل خاص من الادارة
=====================
الرجاء من الاخوة ان تكـــــــــــون
مشاركاتهم فى صلب المــــــوضوع
حتى لا تــــخرج النافذة عن اطارها
النافذة مخصصة للاستفســــــار او
الاجـــــــــــابة عن الاستـــــــــفسار
و الــــشكر يتم بأيقونة الـــــــــــشكر
بارك الله فيكم و شكرا لتفهمـــــــــكم
===================
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-01-20, 15:37
انشغالات أستاذ جديد: سؤال و جواب
تحية و شكر
العرض العادي
