هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية ؟؟

عبد55 · 2013-04-03, 19:26

هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

عبد55 · 2013-04-03, 20:57

هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية مبررا انه توجد تعليمة تنص على ذلك هل حقا موجودة ام لا وشكرا

النويري · 2013-04-03, 21:21

يا أخي نحن عباد الله ولسنا عباد ارقام ( عبد55 ))

عبد55 · 2013-04-04, 10:43

توضيح فقط عبد 55 اثناء التسجيل لم تقبل كل الاسماء المستعملة الا هذا الاسم وشكرا اخي على الملاحظة

لوز رشيد · 2013-04-04, 05:36

منطقيا نعم لأنه لو ملأ الوثائق و لم تخصم الوصاية فستتقاضى أجرة مضاعفة

درار1 · 2013-08-10, 23:41

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لوز رشيد

منطقيا نعم لأنه لو ملأ الوثائق و لم تخصم الوصاية فستتقاضى أجرة مضاعفة

وهو كذلك.شكرا لك

عبد55 · 2013-04-05, 14:38

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفةوشكرا جزيلا

طالب العلم والمعرفة · 2013-04-05, 18:45

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

émy88 · 2013-06-24, 15:55

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

نفس الامر حصل معي اليوم بحيت جاءتني معلمة ابتدائي و احضرت شهادة استئناف العمل و تريد امضاء شهادة الاجر و العمل الخاصة بالضمان الاجماعي الا انني رفضت التوقيع بعد ان قمت بالاطلاع على كشفات الرواتب طوال فترة عطلة الامومة الخاصة بها بحيت لم يتم خصم اي شيء من مرتباتها طوال 98 يوم التي كانت غائبة فيه

هل هناك اي تعليق او اضافة لما فعلت؟؟
مع العلم باني لازلت متربصة

شكرا جزيلا

bouzidsaido · 2013-07-06, 15:16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة émy88

نفس الامر حصل معي اليوم بحيت جاءتني معلمة ابتدائي و احضرت شهادة استئناف العمل و تريد امضاء شهادة الاجر و العمل الخاصة بالضمان الاجماعي الا انني رفضت التوقيع بعد ان قمت بالاطلاع على كشفات الرواتب طوال فترة عطلة الامومة الخاصة بها بحيت لم يتم خصم اي شيء من مرتباتها طوال 98 يوم التي كانت غائبة فيه

هل هناك اي تعليق او اضافة لما فعلت؟؟
مع العلم باني لازلت متربصة

شكرا جزيلا

أحيانا كثيرة لا يعلم المدير مصلحة الرواتب بالغياب وفي حالات أخرى يتأخر في إرسال جدول الغياب، لذا يتأخر الحسم ايضا من طرف المصلحة وخاصة في عطل الأمومة حيث لا يمكن حسم 98 يوما كاملة في شهر واحد و هذا مفهوم...........................و لكن هناك اتصال دائم بين المقتصد و المصلحة لمتابعة وضعية الموظف كي يأخذ حقه كاملا و بالمقابل لا يكون هناك أخطاء من حيث تقاضي الأجرة مرتين

عبد55 · 2013-04-03, 20:58

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة

النويري · 2013-04-03, 21:17

عند تقديم العطلة المرضية فإن الملف يرسل إلى مصلحة الأجور و عندها تقوم بتكوين ملف الضمان الإجتماعي لتعويض الحسم . إذا انتظرت الحسم فمن الممكن أن يبقى سنة ومن غير المعقول أن تنتظر هذه المدة وعليه فإنه لاتوجد علاقة بين الحسم وملء الوثائق . يظهر أن المقتصد جديد .

merad · 2013-04-03, 21:41

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد55

هل توجد تعليمة التي تنص على عدم ملاء وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية من قبل المقتصد ما دام مصلحة الرواتب لم تحسم الراتب

نعم هذا صحيح اخي المقتصد ينتظر عملية الخصم من المرتب حتي يتمكن من تقديم الوثيقة الخاصة بالتعويض من طرف الضمان الاجتماعي

عبد55 · 2013-04-04, 07:17

هل من تعليمة تنص على ذلك

عبد55 · 2013-04-05, 14:36

اريد ردا لو سمحتم يا اهل المعرفة