ارجو مساعدتي بخصو ص التوقيف عن العمل التعسفي

[ام محمد اصيل]

هل يمكن لديوان الترقية والتسيير العقاري توقيف عقد عمل لشخص وظف عن طريق نجاحه في مسابقة كتابية ثم شفهية في منصب مكلف بالدراسات القانونية بعد 14 شهر من التوظيف رغم ان هذا الشخص لم يرتكب اي خطا مهني مع العلم ان الاتفاقية الجماعية للعمل تنص ان اصحاب التصنيف 16_4 يرسمون في مناصبهم بعد مرور سنة ارجو التفاعل من فضلكم وماذا تقترحون في مثل هذه الحالة واجركم على الله,

[mahboubi73]

اتصال بمفتشية العمل التابعة لولايتك

[ام محمد اصيل]

تم الاتصال بمفتشية العمل وتم عقد جلسة صلح ولكن ممثل الديوان لم يدل باي مبادرة للصلح وتمسك بانهاء العقد وبعدها تم رفع دعوى قضائية ضد الديوان فهل هناك امل في استرجاع المنصب ام لا

[mahboubi73]

لكن ماهو سبب التوقيف اي ماهو سبب انهاء العقد ؟

[ام محمد اصيل]

لا يوجد اي سبب هل هناك امل في هذه الدعوى القضائية ام انها تضييع للمال والاعصاب والوقت وفقط

[mahboubi73]

يمكنك رفع دعوى قضائية ضد المسؤول لكن عند المحاكمة لابد من ان المسؤول ان يقدم حجة للقاضي عن سبب التوقيف و الا سوف تكون قضيته خاسرة و انت الرابحة بدون شك
لذلك يجيب عليك ان تعرفي ماهي حجة المسؤول في توقيفك من اجل الدفاع عن نفسك هاذي من جهة
هل تقدمتي الى شكوى الى الوزارة الوصية ؟ لان القاضي يسأل ماذا كان رأي الوزارة الوصية في ذلك قبل الفصل في القضية
لا تتسرعي كثيرا اختي

[mahboubi73]

ثانيا بعد مرور سنة اما ان ترسم و اما ان تسرح بدون أي تعويض لكن لابد ان يكن سبب كافي لعدم الترسيم
هل تحصلتي غلى قرار الترسيم ؟

[ام محمد اصيل]

لا يوجد قرار ترسيم ومدة العمل هي اربعةعشر شهر وليس سنة والتسريح او الترسيم يكون بعد سنة واحدة

[mahboubi73]

المادة9- في حالة فشل إجراء المصالحة على كل الخلاف الجماعي في العمل، أو على بعضه، يعد مفتش العمل محضرا بعدم المصالحة وفي هذه الحالة يمكن للطرفين أن يتفقا على اللجوء إلى الوساطة أوالتحكيم، كما تنص عليهما أحكام هذا القانون.
لقسم الثالث: الوساطة

المادة 10- الوساطة هي إجراء يتفق، بموجبه، طرفا الخلاف الجماعي في
العمل على إسناد مهمة اقتراح تسوية ودية للنزاع إلى شخص من الغير يدعى الوسيط ويشتركان في تعيينه.

المادة 11- يتلقى الوسيط من الطرفين جميع المعلومات المفيدة للقيام بمهمة
ويتعين عليه أن يتقيد بالسر المهني إزاء الغير في كل المعلومات التي يكون قد اطلع عليها أثناء قيامه بمهمته.
وتساعد الوسيط، في مجال تشريع العمل، بناء على طلبه، مفتشية العمل المتخصصة إقليميا.

المادة 12- يعرض الوسيط على الطرفين، خلال الأجل الذي يحددانه
اقتراحات لتسوية النزاع المعروض عليه في شكل توصية معللة ويرسل نسخة من التوصية المذكورة إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا

القسم الرابع: التحكيم

المادة 13- في حالة اتفاق الطرفين على عرض خلافهما على التحكيم، تطبق
المواد من 442 إلى 454 من قانون الإجراءات المدنية، مع مراعاة الأحكام الخاصة في هذا القانون.
يصدر قرار التحكيم النهائي خلال الثلاثين يوما الموالية لتعيين الحكام، وهذا القرار يفرض نفسه على الطرفين اللذين يلزمان بتنفيذه.

[ام محمد اصيل]

شكرا على التفاعل اظن ان السبب الحقيقي لانهاء العقد هو فقدان ما يعرف بالمعريفة في زماننا هذا حسبنا الله ونعم الوكيل