استشارة قانونية بخصوص التقدم بدعوة قضائية

[DTInfo]

السلام عليكم اخوتي المحامين

اريد ان اقوم باستشارة قانونية بخصوص التقدم بدعوة قضائية

ضد مؤسسة عمومية " بريد الجزائر "

ما ابعاد القضية

و هل يمكن فعلا مقاضاتهم

هل يمكن طلب تعويض

المشكل هو عدم تسليمي طرد و ادعائهم عدم وجودهم حتى عيطت

للمديرية العامة اخبروني انه عندو أسبوع عندهم

هل يمكن

تحميل البريد كامل المسؤولية عن أي ضرر يصيب الطرد ، و أي خلل في تسليم الطرد ، او في وجود نقص في محتوايته

علما اني لم أستلم الطرد بعد

[شكيب خان]

السلام عليكم
تسريح الموظف او العامل من عمله لابد ان يخضع الى إجراءات جوهرية حددها القانون منها:
1/ ان عزل العامل يكون في حالة ارتكابه أخطاء جسيمة حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للمؤسسة
2/وأيضا ان كل تسريح للعمال لا بد ان يخضع مسبقا لرأي لجنة الانضباط بالمؤسسة او متساوية الأعضاء هذا الإجراء يعتبر أمر حتمي ولا بد من استيفائه اذ لا تملك المؤسسة حق تجاوز بحجة وجود خطأ جسيم لأنه بدون هذا الإجراء يكون رئيس المؤسسة او المدير حرا في تقدير الحالة التي يرى أنها تمثل خطأ جسيما
حيث انه بالرجوع انه عملا بنص المادة 90/11 المؤرخ في 21/04/1990 فان عقوبة العزل يتم تسليطها في حالة ارتكاب العامل أخطاء جسيمة حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي وانه طيقا للمادة 77 من نفس القانون فان نظام الداخلي يحدد طبيعة الأخطاء المهنية ودرجة عقوبتها وإجراءات تنفيذها
3/ ان العامل لا يكون في حالة الطرد من العمل او تسريحه إلا إذا تم إشعاره وتبليغه بقرار الفصل أو الطرد وإذا صدر قرار الفصل ولم يبلغ به في يومه وظل يشتغل مخالف للقانون ( قانونا لا يكون في حالة العزل إلا بتبليغ القرار للمعني )
4/ ينجم عن عدم تسليم القرار العزل للعامل الذي صدر في حقه بحجة تكملة أيام الشهر الذي تقاضى عليها اجر يعد مخالف للقانون _ مسؤولية تقصيرية يسأل عنها مدير المؤسسة او صاحب العمل
إذن لا يمكن لك رفع أية دعوى حتى لغاية ما تستلم قرار التبليغ بالطرد أو الفصل
تنبيه :عليك فقط احترام إجراءات رفع الدعوى والسلام

[مرشد الحيران]

السائل يتحدث عن طرد بريدي باعتباره زبون لدى بريد الجزائل وليس باعتباره عاملا
يسال عن مدى احقيته فيطلب التعويض
على العموم للحصول على التعويض لايكفي حصول خطا او تماطل او اهمال من بريد الجزائر بل لابد ان يكون هناك ضرر
والتعويض يكون على اساس الضرر الحاصل قيمة الطرد البريدي واهميته يتحدد التعويض.
" المسؤولية عقدية " يتعين القيام باعذار المدين كاجراء جوهري
فالمسؤولية تقوم على الخطأ والضرر وعلاقة السببية بين الخطأ والضرر
وقد تنشاعن ذلك المسؤولية الجزائية للموظف في حالة اختلاس محتويات الطرد بعضها او كلها

[شكيب خان]

السلام عليكم
اخي مرشد الحيران اشكرك على الملاحظة انني لم انتبه جيدا للسؤال ملاحظة قيمة وانشاء الله لن اقع في مثل هذا الخطا في المستقبل
وانك لمرشد فعلا جزاك الله خيرا والسلام