مهم جدا هذا ما جنيناه بسبب اهمالنا المطلب الأساسي لفئتنا

[nadjib12]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرواني احمد

لماذا نحن يوميا نضخم الاشياء،يروى في القدم ان رجلا يعمل ب7دنانير ولم تكف حاجياته فذهب الى مفتي القرية التي يسكن فيها لكي يساله عن هذه الشهرية التي لم تلبي حاجياته فقال له اذهب الى مستخدمك وقل له يحذف دينار لعل طلباتك تلبى فذهب ثم عاد ثم ذهب ثم عاد وقال له الان الحمد لله فقال له المفتي هذا هو حقك اي عرقك اما 3دنانير فهي ليست لك وللحديث بقية ان شاء الله اعذروني.

فكرة و مقولة جميلة
لو تتكرم الوزارة الكريمة و تنحيلنا مليوم من الشهرية
و تعاون شركة التنقيب على الغاز الصخري جازاها الله كل خير منها و ليس منا

[saido]

هذه هي المطالب الحقيقية

[nadjib12]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saido

هذه هي المطالب الحقيقية

شكرا اخي هل عندك مطالب تزيد تهبطنا للحظيض

[thetraderarea]

يا إخوتي الححل الوحيد هو أن يتم المطالبة بإدماج فئة الأسلاك المشتركة في القانون لأساسي لعمال قطاع التربية و إلا رايحة تصحلكم ثمن قهوة و ميلفاي كل يوم (30 قهوة في الشهر) كم تساوي أحسبو تعرفو الزيادة تاع 87 مكرر شعال تجيكم .

[thetraderarea]

تعرفوا المثل الشعبي الذي يقول "حنا رقدنا ولا نسينا رواحنا" هذي هي حنا و دراهم كملو على المعلمين و الأساتذة و التبريحة لباقية من الدراهم أماليها هما الأيلة للزوال ........و بس .

[مرواني احمد]

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
لو يدمجوننا في قطاع التربية لاصحلب الحافلات والمواد الاولية يدمجوا عمالهم في القطاع العام املي في ربي سبحانه وتعالى ثم ثم ثم الرئيس عبد العزيز بوتفليقة ،وشكرا.

[nadjib12]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مرواني احمد

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
لو يدمجوننا في قطاع التربية لاصحلب الحافلات والمواد الاولية يدمجوا عمالهم في القطاع العام املي في ربي سبحانه وتعالى ثم ثم ثم الرئيس عبد العزيز بوتفليقة ،وشكرا.

اخي الكريم املك في الله و لا احد غيرهم و كفاكم نفاق
كيف لميت ان ينجدك

لو كنت من مشرفي البرنامج لحذفت موضوعك

[med_dz_online]

دراسة موضوعية حول النظم التعويضية


إن المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم في المادة 7 كرس قاعدة عامة في كيفية تحديد النظام التعويضي للموظفين المنتمين للوظيفة العمومية في مختلف الأسلاك و جعله مرتبطا بثلاث عوامل متمثلة في:
أ- طبيعة المهام الموكلة للموظف,
ب- مكان ممارسة العمل,
ج- و الظروف الخاصة بهذا العمل,
و لكن :
بالنسبة للأسلاك المشتركة: عند مقارنة النظام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 10-134 المؤرخ في 13/05/2010 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركـة الخاضعين للمرسـوم التنفيذي 08-04 المؤرخ في 19/01/2008 و النظـام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 11-338 المؤرخ في 26/09/2011 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الخاضعين للمرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20/09/2010 نجد اختلال و فرق و تباين في النظام التعويضي, بالرغم من أن جميع الرتب الموجودة في القانون الأساسي الخاص للأسلاك المشتركة لديها رتب تقابلها في القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالجماعات الإقليمية بنفس شروط التوظيف و نفس المهام و نفس الظروف المهنية و لكن اختلاف و فارق في النظام التعويضي.
هذا فيما يخص النظام التعويضي, هناك إشكالين يبقيان مطروحين و هما:
- منحة المنطقة الجغرافية و التي مازالت تمنح على أساس شبكة الأجور لسنة 1989.
- منحة الامتياز للجنوب و بعض مناطق الهضاب و التي استثنى منها معظم الموظفين بالرغم من أنهم يشتغلون في نفس الظروف و الصعاب.

المرفقات:
- دراسة مقارنة بين النظام التعويضي لكل من الاسلاك المشتركة و الجماعات الاقليمية.

RI_Exp01.jpg

RI_Exp02.jpg

RI_Exp03.jpg

[رحماني32]

والله أنا معك في الرأي فالحل الوحيد هو أن نتحد ونطلب طلب واحد هو إدماج كل الأسلاك المشتركة في قطاعهم وتنتهي كل متاعب الأسلاك المشتركة

[رضا غاية]

للإشارة فلا ينبغي لنا أن تنسب فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي 08 – 05 المؤرخ في 29/01/2008 ، والذين هم في طريق الزوال جميعهم مستقبلا ولا كذلك فئة أعوان الأمن المتعاقدين وفي الحقيقة هاؤلاء أدرجوا ضمن الأعوان المتعاقدين وصار يحكمهم المرسوم الرئاسي 07 – 308 المؤرخ في 29/09/2007 .
فأما الأسلاك المشتركة فهي الفئة التي يحكمها المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 29/01/2008 بشعبها الخمس وهم ( شعبة : الإدارة العامة ، الترجمة والترجمة الفورية ، الإحصاء ، التوثيق والمحفوظات والإعلام الآلي) هم خمس شعب لا غير ، فلا مخبري ولا عامل مهني ، ولا عون متعاقد ؛ فيجب استعمال المصطلحات في مكانها كل حسب المرسوم الذي يحكمه .
ولعلمك أيها الزميل فقد كانت بالأمس علاوة خاصة بفئة الأسلاك المشتركة مكملة لراتبهم وذلك قبل 2008 وتحديدا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى تاريخ 31/12/2007 تقدر بـ 30% من الأجر القاعدي تسمى (منحة التبعية الإدارية)، وهذه الأخيرة خاضعة للاقتطاع الضريبي وكذا الضمان الاجتماعي ! ألم تسأل أيها الزميل لماذا لم تصرف هذه المنحة إلى العمال المهنيين آنذاك ؟ ولماذا لم يساق الكلام في الماضي بالعبارة التي نعرها اليوم : (الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والأعوان المتعاقدين) ألم يكن بيننا فارق كبير في الراتب من خلال المنحة المذكورة أعلاه رغم أن هناك أصناف تفوق بكثير أدنى صنف في شعبة الإدارة العامة يحوزها أعلى صنف في العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب ، فملا : عون مكتب هو أدنى رتبة ينتمي للأسلاك المشتركة ، شعبة الإدارة العامة صنفه السابق قبل (2008) كان 06 / 01 في حين كان تصنيف مسؤول خدمة داخلية أو رئيس مخزن في السابق والذين ينتميان إلى فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب 11 / 02 لكن كان راتب عون المكتب يفوق بكثير راتب أحد هذين العاملين المذكورين أعلاه ، وذلك نظرا لأثر المنحة (30%)على راتبه . أيها الزميل ألم تسأل لماذا لم تبق على المنحة التي ذكرت سلفا ، وأين ذهبت ؟ والجواب أنها مازالت تصرف لكن ليس على الأسلاك المشتركة والذين من بينهم المنتمين إلى شعبة الإدارة العامة ، ولكن تمنح إلى العمال المنتمين إلى إدارة المديرية العامة للوظيفة العمومية بما فيهم العمال المنحدرين من فئة الأسلاك المشتركة من بين الموظفين المنتمين للشعبة المذكورة أعلاه والذين أدمجوا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى 31/12/2007 ولا حول ولا قوة إلا بالله .

[سوار سارة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة med_dz_online

دراسة موضوعية حول النظم التعويضية


إن المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم في المادة 7 كرس قاعدة عامة في كيفية تحديد النظام التعويضي للموظفين المنتمين للوظيفة العمومية في مختلف الأسلاك و جعله مرتبطا بثلاث عوامل متمثلة في:
أ- طبيعة المهام الموكلة للموظف,
ب- مكان ممارسة العمل,
ج- و الظروف الخاصة بهذا العمل,
و لكن :
بالنسبة للأسلاك المشتركة: عند مقارنة النظام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 10-134 المؤرخ في 13/05/2010 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركـة الخاضعين للمرسـوم التنفيذي 08-04 المؤرخ في 19/01/2008 و النظـام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 11-338 المؤرخ في 26/09/2011 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الخاضعين للمرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20/09/2010 نجد اختلال و فرق و تباين في النظام التعويضي, بالرغم من أن جميع الرتب الموجودة في القانون الأساسي الخاص للأسلاك المشتركة لديها رتب تقابلها في القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالجماعات الإقليمية بنفس شروط التوظيف و نفس المهام و نفس الظروف المهنية و لكن اختلاف و فارق في النظام التعويضي.
هذا فيما يخص النظام التعويضي, هناك إشكالين يبقيان مطروحين و هما:
- منحة المنطقة الجغرافية و التي مازالت تمنح على أساس شبكة الأجور لسنة 1989.
- منحة الامتياز للجنوب و بعض مناطق الهضاب و التي استثنى منها معظم الموظفين بالرغم من أنهم يشتغلون في نفس الظروف و الصعاب.

المرفقات:
- دراسة مقارنة بين النظام التعويضي لكل من الاسلاك المشتركة و الجماعات الاقليمية.

ملف مرفق 99957

ملف مرفق 99958

ملف مرفق 99959

السلام عليكم
معك كل الحق ما الفرق كموظفين من الاسلاك المشركة في اي قطاع فقطاع وزارة الداخلية اكثر من قطاع االتربية اجرا وقطاع التربية اكثر من قطاع التعليم العالي لماذا هذا التفريق في الاجور لماذا هناك قانون خاص بالاعوان الاقليميين دونا عن باقي القطاعات لماذا لا يكون هناك قانون خاص بالتربية فيه منحة تربوية خاصة ويصبح مثلا العون الاداري عون اداري تربوي اي في قطاع التربية والله توجد حلول فقط على الحكومة الجدية في النقاش والحل لماذا؟ هل المؤسسات التربوية فيها فقط الاساتذة والمراقبين والباقي لا يهم
يكفي الوزارة الموقرة ما تتخبط فيه من مشاكل الغش والغشاشين ومساعديهم و المتواطئين معهم

[سوار سارة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رحماني32

والله أنا معك في الرأي فالحل الوحيد هو أن نتحد ونطلب طلب واحد هو إدماج كل الأسلاك المشتركة في قطاعهم وتنتهي كل متاعب الأسلاك المشتركة

السلام عليكم أخي رحماني32 عذرا على التاخر في الرد
هذا هوالحل و يكفينا من الحلول الترقيعية التي تضيع الوقت بدون فائدة ولكن على ما يبدو فهذا الحل ايضا ليس مطروحا على المدى القريب في البداية يجب ان تكون هناك نقابة عامة لجميع الاسلاك المشتركة في جميع القطاعات وتتبنى هذا المطلب اوتكون هناك نقابات خاصة على مستوى كل قطاع وبدورها تبنى مطلب الادماج حتى يسمع الصوت من كان به صمم
ان شاء الله تنتهي متاعبنا عاجلا غيرآجل
آآآآآآآمين

[سوار سارة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا غاية

للإشارة فلا ينبغي لنا أن تنسب فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي 08 – 05 المؤرخ في 29/01/2008 ، والذين هم في طريق الزوال جميعهم مستقبلا ولا كذلك فئة أعوان الأمن المتعاقدين وفي الحقيقة هاؤلاء أدرجوا ضمن الأعوان المتعاقدين وصار يحكمهم المرسوم الرئاسي 07 – 308 المؤرخ في 29/09/2007 .
فأما الأسلاك المشتركة فهي الفئة التي يحكمها المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 29/01/2008 بشعبها الخمس وهم ( شعبة : الإدارة العامة ، الترجمة والترجمة الفورية ، الإحصاء ، التوثيق والمحفوظات والإعلام الآلي) هم خمس شعب لا غير ، فلا مخبري ولا عامل مهني ، ولا عون متعاقد ؛ فيجب استعمال المصطلحات في مكانها كل حسب المرسوم الذي يحكمه .
ولعلمك أيها الزميل فقد كانت بالأمس علاوة خاصة بفئة الأسلاك المشتركة مكملة لراتبهم وذلك قبل 2008 وتحديدا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى تاريخ 31/12/2007 تقدر بـ 30% من الأجر القاعدي تسمى (منحة التبعية الإدارية)، وهذه الأخيرة خاضعة للاقتطاع الضريبي وكذا الضمان الاجتماعي ! ألم تسأل أيها الزميل لماذا لم تصرف هذه المنحة إلى العمال المهنيين آنذاك ؟ ولماذا لم يساق الكلام في الماضي بالعبارة التي نعرها اليوم : (الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والأعوان المتعاقدين) ألم يكن بيننا فارق كبير في الراتب من خلال المنحة المذكورة أعلاه رغم أن هناك أصناف تفوق بكثير أدنى صنف في شعبة الإدارة العامة يحوزها أعلى صنف في العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب ، فملا : عون مكتب هو أدنى رتبة ينتمي للأسلاك المشتركة ، شعبة الإدارة العامة صنفه السابق قبل (2008) كان 06 / 01 في حين كان تصنيف مسؤول خدمة داخلية أو رئيس مخزن في السابق والذين ينتميان إلى فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب 11 / 02 لكن كان راتب عون المكتب يفوق بكثير راتب أحد هذين العاملين المذكورين أعلاه ، وذلك نظرا لأثر المنحة (30%)على راتبه . أيها الزميل ألم تسأل لماذا لم تبق على المنحة التي ذكرت سلفا ، وأين ذهبت ؟ والجواب أنها مازالت تصرف لكن ليس على الأسلاك المشتركة والذين من بينهم المنتمين إلى شعبة الإدارة العامة ، ولكن تمنح إلى العمال المنتمين إلى إدارة المديرية العامة للوظيفة العمومية بما فيهم العمال المنحدرين من فئة الأسلاك المشتركة من بين الموظفين المنتمين للشعبة المذكورة أعلاه والذين أدمجوا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى 31/12/2007 ولا حول ولا قوة إلا بالله .

السلام عليكم
مشكوووووووور على التوضيح والشرح لان فئة كبيرة من الاسلاك المشتركة لا تعرف ما هوالقانون الذي تخضع له وما هي الشعب التي تنتمي اليها
بارك الله فيك وان شاء الله الفرج قريب

[سوار سارة]

السلام عليكم هل من جديد فيما يخص هذا الموضوع القديم المتجدد بعد مرور سنوات ام حلت جميع المشاكل و لبيت جميع المطالب اقصد المطلب الوحيد.