من يعيّن الأستاذ المستخلف ( يختاره)

[mokhtar4691]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بورنان عبد الحفيظ

أخي الكريم ، ما دام المفتش تخلى عن مهامه الإدارية ، فمدير المدرسة كفيل بتعويض المعلم الذي خرج في عطلة مرضية بمستخلف دون اللجوء إلى السيد المفتش ، أي على المدير التصرف في هذا الموضوع .

و ما دخل المفتش في الامر فتعويض الاستاذ من صلاحيات المدير و المدير فقط هذا ما تنص عليه القوانين و لا يوجد قانون واحد يخول للمفتش صلاحية التعيين و كمثال لو تم التاخير في التعيين من المفتش و زارتك لجنة وطنية فانت من يتحمل المسؤولية و السيد المفتش يتنصل منها كالشعرة من العجين لذا عليك بامساك طلبات التوظيف و ارقام هواتف المعنييين و بمجرد حذوث المانع تتصرف و بعدها ترسل ملف الاستحلاف في نسختين الى المفتش الاداري و نسخة للمقتصد اما المتوسط اظن مباشرة مع المديرية

[mokhtar4691]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed56

على المدير ان يراجع القرار 839 الذي يحدد مهامه اما التعيينات من صلاحية الهيئة الوصية المديرية اما المدير دوره التبليغ فقط.

لا يا اخي لست معك التعيين الذي تقصده هو التعيين كمستخلف على منصب شاغر اما الاستخلاف للعطل فهو من اختصاص المدير لسبب واخد وهو عدم ترك التلاميذ بدون معلم لمدة الى حين تبليغ الوصاية ومن ثم ارسال مستخلف و قد اوقف في العاصمة السنة الماضية مدير جاءته زيارة لجنة وزارية وجدت التلاميذ 3 ايام دون معلم و تحجج بكونه ينتظر قرار المفتش فلم يشفع له و اتهم بالتقصير و الاهمال و انا منذ 10 سنوات اعين المستخلفين ولم يعترض اخد

[رشيد العايش]

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

[توفيق09]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشيد العايش

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

" لا حياء ولا مجاملة " على المفتش تطبيق القانون وهو ترك المجال للمدير تعيين المستخلف لربح الوقت من أجل مصلحة التلميذ لا أكثر ولا أقل أما الذي بيده القرار النهاي والفاصل فهو مفتش المواد الذي يقر بمواصلة المستخلف لعمله أو يوقفه فورا وذلك بتبليغ المفتش الإداري إذا وجد تعنت من طرف السيد المدير
لكن منذ شهر جانفي والكلام كلام وكلام وكلام
فإذا كانت العطلة المرضية مدتها 8 أيام بعد يومين يصل الإستخلاف للمفتش الإداري في اليوم الثالث يتصل بالمفتش التربوي هذا الأخير ينتقل لزيارة المستخلف اليوم الرابع أو الخامس أو................................................ .................................................. .................................................
يأخذ القرار المناسب (؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟) يكون صاحب العطلة قد شفاه الله وعفاه وعفانا جميعا من هذه الأمراض التي أصابت المدرسة والمدرسين و................................................. .................................................. .................................................. ......................
إذا كان المدير حاصل في استخلاف فكيف له بقيادة مشروع
أو تكوين أساتذة
أو و أو .................................................. .
والله غالب على أمره
ولا حول ولا قوة إلا بالله