الاستفادة من عطلة الخريف - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > الركن القانوني التشريعي

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الاستفادة من عطلة الخريف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-10-11, 14:42   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
souma kh
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي الاستفادة من عطلة الخريف

هل يحق للموظف أن يستفيد من عطلة الشتاء إذا تغيب 3 أيام قبل العطلة "ثلاثاء أربعاء وخميس" بسبب زواجه (فهذه تعتبر عطلة مدفوعة الأجر) لكن من جهة: " لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة" فما هو الحكم هنا
هل يستفيد من العطلة أم لا ؟ وما هي الاجراءات التي يجب اتخاذها ؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2014-10-11, 18:31   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
medjdoub1978
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية medjdoub1978
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اولا العطلة الزواج حق وعطلة الخريف والشتاءكباقي الاساتذة.










رد مع اقتباس
قديم 2014-10-12, 20:28   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
souma kh
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

وفي حالة ما إذا تغيب الأستاذ يوم السبت والأحد " طلب غياب " ويغيب الثلاثاء الأربعاء والخميس "حق الزواج" والعطلة هنا يستفيد منها أم تخصم من راتبه










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الاستفادة, الخريف, عطلة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:50

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc