حادث عمل

[ازدهار 2012]

السلام عليكم شكرا لهذا المنتدى الذي اصبح ماوى لنا نطرح فيه مشاكلنا وبمساعدة من الاعضاء الكرام نستطيع حلها.
من فضلكم اخواني كيف يتم التبليغ عن حادث عمل وقع في مؤسسة تربوية وفي حالة رفض المدير بانه حادث عمل رغم وجود الوثائق الطبية التي تثبت ذلك فماذا يفعل العامل في هذه الحالة وشكرا.

[حميدي احمد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salssabile

السلام عليكم شكرا لهذا المنتدى الذي اصبح ماوى لنا نطرح فيه مشاكلنا وبمساعدة من الاعضاء الكرام نستطيع حلها.
من فضلكم اخواني كيف يتم التبليغ عن حادث عمل وقع في مؤسسة تربوية وفي حالة رفض المدير بانه حادث عمل رغم وجود الوثائق الطبية التي تثبت ذلك فماذا يفعل العامل في هذه الحالة وشكرا.

المؤسسة التربوية هي مؤسسة ذات شخصية قانونية

والمدير هو المخول والمسؤول الاول قانونيا وهو الشخص

الوحيد الذي يحرر محضر من هذا النوع وفي واقعة كهذه

هناك إحتمالين الاول ان المدير يرى ان الحادث صغير والعامل بالغ

في تكبير الحادث وهو لا يستهل ان يبلغ عنه

والاحتمال الثاني انه متورط في تقصير ان المديرخاف ان يبلغ عنه

فيتورط. لانه المسؤول الاول وعليه فالعامل هنا عليه يتسلح بشهادة الحاضرين

في الحادث ويكتب شكوى يرسلها شخصيا الى مديرية التربية وبالتالي سيفتح

تحقيق في الحادث ويفصل فيه لكن لاحظ انه سيتلقى الكثير من الظغوطات

وسيتطلب وقت طويل للفصل في القضية



والله اعلم والباقي على الاخوة الاثراء

[ازدهار 2012]

السلام عليكم شكرا لك الاخ محمد على الرد فالعامل هنا دخل المستشفى ومكث فيها 4ايام و خرج بشهادة طبية بسبب هذا الحادث لكن الشهود غير موجودين بسبب خوف من المدير للادلاء بالشهادتهم .

[حميدي احمد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salssabile

السلام عليكم شكرا لك الاخ محمد على الرد فالعامل هنا دخل المستشفى ومكث فيها 4ايام و خرج بشهادة طبية بسبب هذا الحادث لكن الشهود غير موجودين بسبب خوف من المدير للادلاء بالشهادتهم .

وعليكم السلام اولا

ثانيا محمد او أحمد واحد

عدم وجود شهود أو إعتراف المدير يضعف موقف العامل جدا

والشهادة الطبية ليست قوية يستطيع المدير برد الاتهام كون

ان العامل لاينكر الحادث لكنه يدعي انه وقع خارج المؤسسة

او خارج اوقات العمل وبالتالي يكون موقف المدعي (العامل)

ضعيف ويبقى آخر خطوة و المكلفة التوجه الى المحكمة الادارية

وانصحك بان لاتفعل لانه سيسب رد فعل ضدك قد يكلفك عملك

(( التعسف بعينه ))

تقبل مروري

[ازدهار 2012]

السلام عليكم عفوا الاخ احمد معذرة على الخطا في الاسم و شكرا على الرد

[حميدي احمد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salssabile

السلام عليكم عفوا الاخ احمد معذرة على الخطا في الاسم و شكرا على الرد

جميع الاخوة في خدمتكم بعون الله

[طهراوي ياسين]

السلام عليكم
قـرار رقم 778 مؤرخ في 26/10/1991

متعـلق بنـظام الجماعة التربوية في المؤسسات التربوية والتكوينية


المـادة 93 : تتولى المؤسسة في حالة تعرض موظف إلى حادث عمل القيام بالتصريح به إلى الجهات المعنية وفقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما .

اكرر

ان الظلم ظلمات يوم القيامة

الله يبارك في الجميع ويحفظ الجميع

شكر خاص للاخ احمد

[قاسيمي]

أخي الكريم لا توجد لديك أدلة قوية حتى الشهود غير موجودين و هذا مايصعب المهمة و اعطيك أمثلة واقعية عن حادث عمل و الادلة المطلوبة
الواقعة
حادث مرور لموظف في اوقات العمل بأمر مهمة من طرف المدير
ا]لوثائق المبررة
- أمر بمهمة
-محضر الشرطة أو الدرك
- محضر الحماية المدنية
- شهادة طبية من المستشفى
- شهادة عمل باجرة تثبت أن الموظف كان يشتغل قبل هذا اليوم أو شهادة عمل
و يقدم الملف الى الضمان الاجتماعي قبل 48 ساعة
و بعدها هناك تحقيق من طرف مصالح الضمان الاجتماعي بدا من الطبيب الى ارسال وثائق الى المؤسسة لملاها
وبعد فترة تمنح لك نسبة معينة قابلة لاعادة النظر كل فترة
-

[حميدي احمد]

[quote=قاسيمي;8220348]أخي الكريم لا توجد لديك أدلة قوية حتى الشهود غير موجودين و هذا مايصعب المهمة و اعطيك أمثلة واقعية عن حادث عمل و الادلة المطلوبة
الواقعة
حادث مرور لموظف في اوقات العمل بأمر مهمة من طرف المدير
ا]لوثائق المبررة
- أمر بمهمة
-محضر الشرطة أو الدرك
- محضر الحماية المدنية
- شهادة طبية من المستشفى
- شهادة عمل باجرة تثبت أن الموظف كان يشتغل قبل هذا اليوم أو شهادة عمل
و يقدم الملف الى الضمان الاجتماعي قبل 48 ساعة
و بعدها هناك تحقيق من طرف مصالح الضمان الاجتماعي بدا من الطبيب الى ارسال وثائق الى المؤسسة لملاها
وبعد فترة تمنح لك نسبة معينة قابلة لاعادة النظر كل فترة
-[/quote]


بارك الله فيك
والامثله كثيرة