الاحالة على العجز والعطلة طويلة الامد ؟؟؟

[الرأي الاخر]

أرجو من العارفين بشؤوون الضمان الاجتماعي افادتي بمعلومات عن الفرق بين عطلة طويلة الامد (3سنوات) والاحالة على العجز (3 سنوات) , ماهي الشروط المحيطة بالنوعين وماهي النتائج المترتبة عن كل واحدة منهما ؟ على اي أساس يحال الموظف على عطلة 3طويلة الامد 3 سنوات وعلى اي أساس يحال على العجز 3 سنوات قابلة للتجديد ؟؟ أنا في وضع صحي جسماني وحتى ذهني احاول مواصلة العمل (أستاذ) بصعوبة شديدة جدا خاصة مع تعسف الادارة وأشعر اني اسير الى المجهول , اعاني من أمراض العمود الفقري من انزلاقات غضروفية في الرقبة والظهر وهشاشة الفقرات وامراض القرص واصابات على مستوى العضلات ولي اقدمية 30 سنة في العمل والتقاعد مازال موعده بعيدا جدااذا عشنا الى ذلك اليوم , اضافة الى هذا بدأت اعاني من الاكتئاب والانهيار العصبي , علما اني لا أريد ان أخرج صفر اليدين أو بالفتات بعد ان أفنيت عمري في التدريس , أرجو من المطلعين على القانون افادتي بالنصح وافادتي بالموضوع قبل ان أغامر , ليس لدي مشكل مع الاطباء المعالجين ولا مع أطباء العمل لكني أخشى مفاجات أطباء ومصالح صندوق الضمان الاجتماعي ولهذا أرغب في الاطلاع على الشأن قبل اتخاذ اي قرار ,

[لوز رشيد]

مع الأسف الضمان الاجتماعي عندنا مملكة غامضة لا نعرف
حقوقنا بالتحديد

[سالامو]

العطلةطويلة الامد تبقى علاقة العمل قائمة و لكالحق في الترقية في الدرجات اما الاحالةعلى العجزفتعلق علاقة العمل وتتوقف الترقيات و غيرها اي في الاولى تستمر دفع الاشتراكات اما في الثانية تصبح لك منحة العجز و في حالة الشفاء يمكن ان ترجع لمنصب عملك اذا توفر منصب مالي فقط و الله اعلم