ملتقى بجامعة معسكر

[simsima687]

Présidence honorifique:
Pr. Khaldi Abdelkader
Présidence du colloque :
Dr. BENABOU Djillali
Coordination scientifique :
Dr. TCHIKOU Faouzi ;
Président d’organisation :
Dr. MOKHTARI Fayçal
Comité Scientifique du Colloque :
Pr.A.BENDIABDELLAH, Univ. Tlemcen, Algérie ; Pr. J- M PERETTI, Univ Corse, France
Pr. A. BENHABIB, Univ. Tlemcen, Algérie ; Pr. M. BELMOKADEM, Univ. Tlemcen, Algérie ; Pr. M. BENBOUZIANE, Univ. Tlemcen, Algérie ; Pr. S. BOUMENDJEL, Univ. Annaba, Algérie ; Pr. C. BOUNOUA, Univ de Tlemcen, Algérie ; Pr. A. BOURAHLA, Univ de Sidi Belabess, Algérie ; Pr. M. DE FOUCHECOURT, ENSAM-Paris, France ; Pr. C. ALBAGHLI, Univ Paris-12, France ; Pr. E. DU REAU, Univ Sorbonne Nouvelle-Paris, France ; Pr. M. JORAS, ESCE-Paris, France ; Pr. N. KAID TLILANE, Univ de Bejaia, Algérie ; Pr. J. IGALENS, ESC-Toulouse, France ; Pr. J-M. PLANE, Univ Paul Valéry-Montpellier 3, France ; Pr. A. HAOUDI, Univ de Fès, Maroc ;
Pr. A. SCOUARNEC, Univ Caen, France ; Pr. A. SILEM, Univ de Lyon 3, France ; Pr. Z. YANAT, Bordeaux Ecole de Management, France ; Pr. K. AIT ZIANE, Univ de Khemiss Meliana, Algérie ; Pr. H. AMMIMI, Univ de Khemiss Meliana, Algérie ; Dr. S. Eddine ARIF, Univ Evry Val-d’essonne, France ; Dr. L. AZZI, Univ de M’sila, Algérie ; Dr. S. SAADI, NT2S, Vancouver, Canada ; Dr. D. BENABOU, Univ de Mascara, Algérie ; Dr. F. ELACHHAB, E.S.S.E.C de Tunis, Tunisie ; Dr. A. HADJAR, Uinv de Annaba, Algérie ; Dr. A. KHAITE, Univ d’Oran, Algérie ; Dr. D. LABARONNE, IUT Bordeaux Montesquieu, France ; Dr. M-B. LEBIGUE, Univ de Sidi Belabess, Algérie ; Dr. Z. MELIANI, Univ de Mascara, Algérie ; Dr. F. MOKHTARI, Univ de Mascara, Algérie ; Mr. R. MOHAMED BRAHIM Univ d’Oran, Algérie ; Dr. I. SALEH, Univ de Sidi Belabess, Algérie ; Dr. H. TABETI, Univ de Mascara, Algérie ; Dr. F. TCHIKOU, Univ de Mascara, Algérie ;
Dr. Y. SOUAR, Univ de Saida, Algérie.
Problématique du Colloque : Les transformations socio-économiques que subissent profondément les organisations en ce début de siècle, dans un contexte de mutation vers la société du savoir et vers l’économie numérique, incitent ces dernières à recourir intensivement aux compétences et aux ressources cognitives. Cette mutation se manifeste amplement à travers l’émergence de nouvelles formes d’organisation et des modes atypiques de travail. Le principal enjeu étant la croissance et la pérennité des organisations (tous secteurs confondus), elles sont impérativement interpellés à tout mettre en oeuvre pour s’acquérir les capacités d’apprentissage et d’innovation et de s’adapter aux nouvelles exigences de modernisation, de flexibilité et de performance. La gestion stratégique des ressources humaines émerge, ainsi, en tant que principal levier de création de valeurs, permettant à ces entités la concrétisation de leurs objectifs à long et plus long terme. La ressource humaine acquiert donc aujourd’hui une place primordiale dans le processus de développement et de valorisation des atouts structurels et intellectuels dont disposent les organisations.
Les évolutions rapides des emplois, des métiers et des compétences, dues essentiellement aux mutations sus citées, constituent un défi majeur affectant
APPEL A COMMUNICATION
l’optimisation du potentiel humain et des capacités dont disposent les individus et les organisations. Les investissements en matière de formation, aussi importants soient-ils, s’avèrent inefficaces pour manque d’adéquation entre les programmes et profils de formation et les exigences d’employabilité.
A cet effet, et dans le cadre de la promotion de ses activités scientifiques, la Faculté des sciences économiques, sciences commerciales et des sciences de gestion de l’Université de Mascara, en collaboration avec le Laboratoire MCLDL, l’AGRH, l’IAS et le Groupe de Recherche sur l’Ingénierie fonctionnelle et le Développement des Organisations (GRIFDO), visent à travers l’organisation de ce colloque, la réalisation de deux objectifs principaux :
- la mise en exergue des transformations du travail humain et de l’évolution des métiers et des emplois dans les différents secteurs d’activité et des compétences requises pour répondre positivement à ces évolutions ; ainsi que l’impact et les répercussions de ce phénomène sur la performance et la crédibilité des organisations;
- la sensibilisation des décideurs, tant au niveau central que local, de l’extrême nécessité de mettre en place des structures de suivi, d’investigation et de développement des métiers et des compétences; et d’adopter des pratiques et modèles de gestion favorisant la prise en compte des spécificités allant dans le sens de la dynamique organisationnelle et managériale mondiale.
COLLOQUE INTERNATIONAL
Organisé par
l’Université de MASCARA
Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
EVOLUTION DES EMPLOIS
ET DES COMPETENCES
ET MUTATIONS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
14 & 15 Mai 2012
Comité d’organisation
Dr. MOKHTARI Fayçal
Dr. BENABOU Djillali
Mr. YEKKOUR Ahmed
Mr. BENKHALFELLAH Adda
Mr. BENKABLIA Zineddine
Mr. CHAOUI Boudjellal
Mr. BOUDJORFA Nacer
Mr. BOUREGAA Senouci
M. HADJ AHMED Mohamed
M. BENATTA Mohamed
Mlle. ADNANE Amina
Mlle. BOUGUECERI Sara
1- Les facteurs d’évolution des métiers et des emplois dans les entreprises économiques et institutions publiques ;
2- Le développement des compétences dans les organisations modernes : état des lieux et perspectives ;
3- Les mutations, les contraintes et les prospectives d’avenir de la fonction Ressources Humaines;
4- La promotion de la politique de formation et son adéquation avec les besoins et les emplois des entreprises économiques et institutions publiques;
5- Présentation des pratiques actuelles de la FRH en Algérie et à l’étranger ;
6- Présentation des expériences comparées des entreprises de différents pays.
Le texte sera saisi sur PC, Word, caractères Times New Roman 12, format A4, Marges de 2,5cm, interligne simple.
Langue du colloque : Arabe, Français et Anglais
Normes bibliographiques :
Peretti, J.M. (2004). Ressources Humaines, 9ème édition, Vuibert.
Heller, J. (1980). Criteria for selecting an international manager. Personnel, 57(3), 47-55
Il est recommandé à nos cher(e)s communicant(e)s d’accorder plus d’intérêt aux aspects empiriques.
Echéancier :
Envoi des communications intégrales : Avant le 15/04/2012
Notification des avis du comité scientifique: A partir du 25/03/2012
Adresse du colloque :
- البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -
Les meilleures communications seront publiées dans un numéro spécial de La Revue Algérienne d’Economie et de Management
Axes du Colloque
Normes de présentation des communications