بخصوص الغاء المادة 87 مكرر وعمال شركات المناولة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى الحياة اليومية > أرشيف منتدى الحياة اليومية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

بخصوص الغاء المادة 87 مكرر وعمال شركات المناولة

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-09-20, 09:19   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
حميدهاشمي
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي بخصوص الغاء المادة 87 مكرر وعمال شركات المناولة

السلام عليكم بعدما تأكد الغاء المادة 87 مكرر و ما انجر عنه في زيادة في الأجور بالنسبة للعمال سؤالي هل هاته الزيادة تمس عمال النظافة الاطعام والخدمات التابعين لشركات المناولة العاملة بالشركات البترولية بحاسي مسعود حاسي الرمل وعين امناس ك Cieptal, Bayat ,sedexo,Eurest,Meticatring,Saha...... الخ حيث ان عمالها لازالوا يتقاضون .18000.00 دج و محرومون من جميع الحقوق









 


قديم 2014-09-23, 18:23   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
حميد.ص
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية حميد.ص
 

 

 
الأوسمة
وسام الوفاء مميزي الأقسام العضو المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

هوما بعد اجتماع الثلاثية قالو ان "إلغاء المادة 87 مكرر الذي سيدخل حيز التنفيذ ابتداءا من يناير 2015 سيسمح بزيادة في الأجور تمس جميع عمال الوظيف العمومي و القطاعات الاقتصادية العمومية و الخاصة

و أن العمال المعنيين أولا هم الفئات الهشة


بالتوفيق ان شاء الله










 

الكلمات الدلالية (Tags)
مكرر, المادة, المناولة, العام, بخصوص, شركات, وعمال


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 20:30

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc