|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
استفسار حول التنبيه المقدم من طرف المفتش؟؟ أرجو المساعدة
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-06-21, 07:27 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
كما قال لك الاخ الكريم لايحق للمدير او المفتش توجيه تنيه لك لأن التنبيه يوجهه من لديه صلاحية التعيين في هذه الحالة المفتش قام بحطا اداري أذا اشتكيت به هو من سيتحصل الان على تنبيه من طرف مدير التربية
|
||||
2013-06-21, 09:17 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
ردود كلها حق أريد بها باطل ، كان الأجدر أن تذكري سبب ورود التنبيه ، حتى يتبين الخيط الأبيض من الأسود. |
|||
2013-06-22, 22:58 | رقم المشاركة : 18 | |||
|
لما قلت حرضه فأنا أدري تماما ما قلته...حسنا ما رأيك في مدير يضغط على معلمة العربية لتقديم حصص الدورة الإستدراكية في حين يتساهل مع معلمة اللغة الفرنسية بحجة أن التلاميذ الغير متحصلين على شهادة التعليم الإبتدائي ضعفاء كثيرا في هذه المادة لذلك لا مانع من عدم تقديم دروس استدراكية...والأمثلة كثيرة لا يسعني المقام لذكرها كاملة واللي في القلب في القلب |
|||
2013-06-23, 14:23 | رقم المشاركة : 19 | |||
|
واضيف لك اختي انك لو تتقدمين بهذا التنبيه لمديرية التربيه سيحال المفتش على مجلس التاديب
|
|||
2013-06-24, 13:20 | رقم المشاركة : 20 | |||
|
حسب مافهمت فإن هذا التنبيه موقع من طرف المفتش فقط الغرض منه تنبيهك وتحذيرك ولاعلاقة له بمديرية التربية فهو لايسمن ولايغني من جوع ولايؤثر على حياتك المهنية وهو ليس عقوبة من الدرجة الأولى كما أفاد الزملاء لأن ذلك التنبيه يكون مؤشرا من طرف مدير التربية |
|||
2013-06-24, 13:48 | رقم المشاركة : 21 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2013-12-23, 11:26 | رقم المشاركة : 22 | ||||
|
اقتباس:
بخصوص العقوبات أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، الباب السابع النظام التأديبي .... المادة 162 : تتخذ الإجراءات التأديبية السلطة التي لها صلاحيات التعيين. الفصل الثاني : العقوبات التأديبية الفصل الثاني : العقوبات التأديبية المادة 163 : تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات : 1 - الدرجة الأول : - التنبيه، ............ المادة 165 : تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين بقرار مبرر العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى والثانية بعد حصولها على توضيحات كتابية من المعني. الخلاصة/ ليس من صلاحيات السيد المغتش ان يوجه تنبيه. هدا من اختصاص السيد مدير التربية دون المرور عن لجنة متساوية الاعضاء . و الله اعلم |
||||
2013-12-23, 12:21 | رقم المشاركة : 23 | |||
|
بارك الله فيك على اللفظ سيده، أنت صديقي.
|
|||
2013-12-23, 12:43 | رقم المشاركة : 24 | |||
|
لا اعلم اخي ولكن ممكن ان تطلع علي قانون العقوبات |
|||
2013-12-23, 13:46 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
ربما كان التنبيه داخليا اي لم ترسل نسخة منه الى المديرية |
|||
2013-12-23, 13:59 | رقم المشاركة : 26 | |||
|
المفتش دوره التوجيه و الارشاد و التكوين هذا اذا كان يملك ثقافة أما التنبيه و الانذار فهو ليس من صلاحياته و انما استغل جهل المعلمين بالقوانين ليفرض سلطة ليس من حقه و كم استغل المفتشون جهل المعلمين و عاشوا على ظهورهم ، أنا لدي 30 سنة في التعليم عشت كالصقر لا أخشى أحدا كان كل همي كيف أرضي ربي في هؤلاء الأبرياء الذين أعلمهم كيف أتقي الله فيهم فما ضرني أحد لكن كل من يعمل لارضاء مدير أو مفتش لا بد يوما أن يسلطه الله عليه ، هذه قاعدة في الحياة اعملي بها و سوف ترين النتائج |
|||
2013-12-23, 15:00 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
لا تخشي من أوراقهم و هي لا تؤثر على مسارك العملي، أنا تلقيت في مقاطعة دعوى بالرجوع للنظام و في مقاطعة أخرى تنبيه رغم أني حديث العهد بالتعليم، و هذا كله بسبب مشاكل مع المدراء، للتحويل إلأى مدرسة أخرى لابد من موافقة كل من مديرك و المفتش الموقر الذي عاقبك و مفتش المقاطعة التي تريدين الإنتقال إليها، لو تجدين تبادل مع معلم أو معلمة أخرى سيكون أيسر، و إلا فاصبري ستمر الايام و تشاركي في الحركة بعد مرور ثلاث سنوات من العمل في منصبك الحالي. |
|||
2013-12-24, 08:16 | رقم المشاركة : 28 | |||
|
هذا هو المعمول به أختي كوثر زياني
|
|||
2014-01-12, 12:19 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
"بدل لمراح تستراح" |
|||
2014-01-12, 12:23 | رقم المشاركة : 30 | |||
|
ناس تحب العيب فقط |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
أرجو, المساعدة, المفتش؟؟, المقدم, التنبيه, استفسار |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc