الترقيـة نوعــان : ترقيــــة صنفيـــة، وترقيـــة داخــل الصنــف .
1 – الترقيــة الصنفيــة :
وهــي انتقــال الأستــاذ (ة) مـن صنفـــه إلــى صنــف أو سلك أعلـــى منــه. وتتـم عــن طــريق الامتحانات المهنيــة، والمســابقــات عقب التدريــب للتكــوين، أو لتحسيــن المستــوى، أو عــلى أســـاس الشهـــادات .
2 – الترقيــة داخــل الصنـف :
وهــي الانتقال مـن درجــة إلــى درجــة أعــلى منهـا ، وتتـم حســب الأقدميـــة فـي الدرجــة الحاليــة ، وكــذا النقطــــة التربويـــة المتحصـل عليـها مـن قبــل مفتــش المــادة ، والنقطــة
الإداريـة المتحصــل عليهـا مـن قبــل مدير المؤسسة، نتيجـة عمل الأستاذ، ومثابرتــه، وتطبيقـه للبرامــج والتشريــعات، . .
نتائجهــا : ينتــج عــن الترقيـــة ما يلي :
زيــادة في النقطــة الاستدلالية تبعـا لنــوع الترقيــة ، وهــي تختلــف حســب الصنــف والقســـم اللذيــن رتبت فيهمـــا السلـــك أو الوظيفـــة .
توزع النسبــة القصوى لتعـويـض الخبـــرة في كــل صنـــف وفــرع علــى (10) درجــات، عــن مــدة أقدميــة تتـراوح بيــن 25 -35 سنـــة . وتحــدد الأقدميــة المطلـوبـة فـي كل درجـة حسـب ثلاث مـدد : دنيــا، متوسـطـــة ، قصوى . والجــدل التالــي يوضــح ذلـــك .
جــدول الترقيـــات
الدرجــة القصيـــرة المتوسطــة لطويلـــة
01
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
02
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
03
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
04
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
05
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
06
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
07
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
08
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
09
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
10
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
11
02 سنة ، 6 0 شهور
3 0 سنوات
3 0 سنوات ، 6 0 شهور
12 02 سنة ، 6 0 شهور 3 0 سنوات 3 0 سنوات ، 6 0 شهور
مجموع السنوات
30 سنة
36 سنـة
42 سنـة
يتـم توزيــع الموظفيــن المعنييــن بالترقيــة على هـذه المــدد حســب نقطـة التفتيـش والنقطـة الإداريـة المحصليـن عليهــا ، وتوزع النسب كالتالي :
من بين كل (10) أساتذة تتـم ترقيتهـم، يستفيـد (04) أربعة منهـم بالمدة القصيرة ، و (04) أربعــة منهم بالمدة المتوسطة، و (02) إثنان بالمدة الطويلة. أي (40٪ بالقصيرة، و40٪ بالمتوسطة، 20٪ بالطويلة)
يحتفـظ الموظف بالأقدميـة التي اكتسبهـا في الدرجـة الجديـــدة .
تقوم السلطة التي لها حق التعيين بتحضير جدول الترقية، وتصادق عليه لجنة الموظفين (اللجنة المتساوية الأعضاء).