|
|
|
|||||||
| أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط . |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
توضيحات حول عقد العمل المدعم cta
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2011-10-27, 17:38
|
رقم المشاركة : 106 | ||||
|
استغلالللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللل لللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللل لللللللللللللل
|
||||
|
2011-10-27, 18:40
|
رقم المشاركة : 107 | |||
|
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته |
|||
|
2011-10-27, 19:58
|
رقم المشاركة : 108 | |||
|
المرسوم الجديد كان موقع بتاريخ 6 مارس 2011 لا أعرف بالضبط هل يدخل عقدك مع المرسوم الجديد |
|||
|
2011-10-27, 20:27
|
رقم المشاركة : 110 | ||||
|
اقتباس:
شكرا أختي الكريمة على الدعاء و نحن في الخدمة وفقك الله لما يحب و يرضى |
||||
|
2011-10-27, 20:29
|
رقم المشاركة : 111 | |||
|
بارك الله فيك أخي الكريم على المساعدة القيمة
بالنسبة لي تساؤلي هو أني استفدت من عقد الإدماج في سنة 2008 وانتهى العقد في 2010 في مؤسسة إدارية عامة طبعا ليس من حقي التجديد ولا الاستفادة من عقد آخر وما لي سوى عقد الإدماج المدعم هذا الذي حسب علمي لا يمكن أن يكون إلا في مؤسسة اقتصادية هل لي أن أستفيد منه في مؤسسة اقتصادية؟ وكيف تتم الإجراءات؟ يعني إذا أردت الاستفادة منه في مرسسة معينة كيف تكون صيغة الطلب التي أقدمها إليها؟ بارك الله فيك |
|||
|
2011-10-27, 20:55
|
رقم المشاركة : 112 | |||
|
نعم أختي يمكنك الاستفادة من عقد عمل مدعم في أي مؤسسة اقتصادية عمومية او خاصة |
|||
|
2011-10-27, 21:06
|
رقم المشاركة : 113 | |||
|
بارك الله فيك أخي الكريم وجعلها في ميزان حسناتك يااا رب |
|||
|
2011-10-27, 21:26
|
رقم المشاركة : 114 | |||
|
Mlle B.P N°: ************** A monsieur Le Directeur de Objet : DEMANDE DE TRAVAIL J’ai l’honneur de vous, demander de bien voulu d’accepter ma demande de travail, ou sein de votre entreprise. En vertu d'un contrat de travail aidé CTA Je vous informe que j’ai un diplôme de ……….. , option ( ……………. ). J’espère que ma demande sera acceptée veuillez M le directeur accepter mes meilleurs salutations distinguées. El Bayadh le : 26/11 /2011 L'intéressé |
|||
|
2011-10-27, 21:33
|
رقم المشاركة : 115 | |||
|
جازاك الله كل خير أخي الفاضل |
|||
|
2011-10-27, 21:41
|
رقم المشاركة : 116 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
2011-10-31, 15:32
|
رقم المشاركة : 117 | ||||
|
خلاصة عن cta
اقتباس:
عساك بخير أختي الكريمة عذرا على التأخير 1 - اقتطاعات التأمين : يدفعها المستخدم وتقدر ب : 3000 دج 2 - يتقاضى المتعاقد حسب 12000 التي تدعم بها الدولة +35% من عند المستخدم وفي الاخير تبقى المفاهمة بين المتعاقد والمستخدم 3- الدفع كل ثلاث أشهر وتصب في حساب المستخدم 4 - يدفع المستخدم كحد أدنى 18000 لأن الاجر القاعدي في الجزائر 5- يدخل في التقاعد المستفيد من هذا العقد يعتبر عامل كباقي العمال موجود في المؤسسة يخضعون للقانون الداخلي و رفع الأجور والعلاوات ......الخ بغض النظر انه منتمي الى هذا العقد واي شيء أخر ولكن لأسف الخواص استغلو الفرصة لتلاعب بالشباب كأنه يوافق على العقد لكن هو من يدفع الإشتراك ولايعطيه زيادة ......الخ ولكن الشاب يوافق على أن لايذهب للعمل وهذا يعتبر خطأ فقط أردت عرض عليك اتفاقية عقد العمل المدعم بين الوكالة و المستخدم لأانها تحتوي على المواد القانونية للعقد لتحميلها هنا أهم موادها: المادة 03 : يلتزم مدير التشغيل للولاية بدفع اشتراك الدولة الشهري من أجر كل شاب مدمج في إطار عقد العمل المدعم.على النحو الآتي : CTA – CID شهادة التعليم العالي: تقني سامي: السنة الأولى : 12000.00 السنة الأولى : 10000.00 السنة الثانية : 12000.00 السنة الثانية :10000.00 السنة الثالثة :12000.00 السنة الثالثة :10000.00 CTA-CIP CTA-CFI السنة الأولى : 8000.00 السنة الأولى : 6000.00 السنة الثانية : 8000.00 السنة الثالثة : 8000.00 تدفع المبالغ المخصصة لهذه العملية, كل ثلاثة أشهر, إلى حساب المؤسسة رقم……………………………………………………........................... ....... و يدفع القسم التالي إلى المستخدم بعد تقديمه لأوراق الحضور الشهرية للشباب المدمج ) حسب النموذج المرفق(. المادة 04 : تتعهد مؤسسة............................................. ..............., بصفتها هيئة مستخدمة, بدفع أجر خاص لفائدة الشباب المستفيد من هذه العقود, على أساس القائمة الاسمية للحضور الخاصة بالشهر السابق تتكفل المؤسسة بالاشتراكات في الضمان الاجتماعي, التي يتم حسابها على أساس أجر المنصب المادة 06 : تلتزم المؤسسة بتوظيف 25 %على الأقل من العدد الكلي للمستفيدين لمدة سنة واحدة )01 ( على الأقل بعد انقضاء فترة عقد العمل المدعم. المادة 07 : تسوية النزاعات. كل نزاع يطرأ خلال تنفيذ هذه الاتفاقية, يمكن تسويته بصفة ودية بين الطرفين عند الاقتضاء, بجدر الاستناد إلى التنظيم المعمول به. ملاحظة: الدولة استعملت حيل قانونية في هذا العقد لأن حسب قانون العمل جزائري تنص المادة 73 من قانون العمل و ذلك بموجب قانون 91/29 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 المعدل و المتمم لقانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل. و في هذا الإطار نشير إلى أن انتهاء علاقة العمل التي تجمع بين المستخدم و العامل، قد تكون بصورة عادية كالاستقالة التي تعتبر حقا للعامل يمارسه متى شاء شريطة أن يقدمها لصاحب العمل في وثيقة مكتوبة، و أن لا يترك منصب العمل إلى بعد انتهاء فترة الإشعار المسبق،ا وهنا يراعي المشرع الجانب الضعيف في القضية وهو العامل فلايمكن لعامل أن عمل 6 سنوات في منصب عمل أن يطرد الا ان كانت استقالة واذا كان طرد تذهب الى مفتش العمل لتسرجع حقك اما برجوع الى منصب العمل او التعويض لمدة العقد ويكون عن طريق خبير ولهذا وضعت الدولة عقد 3 سنوات قابلة للتجديد أي يعتبر ادماج بصفة غير مباشرة وخاصة اذا كان في مؤسسة اقتصادية خاصة او مؤسسة عمومية بارك الله فيك أختي و موفقة بحول الله لا تنسينا من صالح دعائك السلام عليكم |
||||
|
2011-11-09, 20:37
|
رقم المشاركة : 119 | ||||
|
اقتباس:
مساهمة المستخدم لا تقل عن 6000 دج لان 18000 دج الأجر القاعدي في الجزائر مع بداية 2012 موفق |
||||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المدعم, العلم, توضيحات |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
