ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية - الصفحة 7 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-12-22, 08:37   رقم المشاركة : 91
معلومات العضو
علاء الدين66
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي شكرا

شكرا لكم على التميز الدائم وعلى الافادة والاستفادة
مزيدا من التقدير









 


رد مع اقتباس
قديم 2011-12-24, 22:29   رقم المشاركة : 92
معلومات العضو
العابدالكنتي
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية العابدالكنتي
 

 

 
الأوسمة
وسام القلم المميّز وسام التميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salah 1970 مشاهدة المشاركة
اجريت عملية جراحية لزميل لي( استاذ) واخذ عطلة مرضية مدتها 52يوما متتالية.....كيف يتم تعويضه من الضمان الاجتماعي مع العلم ان راتبه حوالي 39400دج(الراتب +المردودية)؟
أخي الكريم صندوق الضمان الاجتماعي يؤمن المشتركين فيه على المرض، حسب مدة العطلة المرضية.
فالأداءات النقدية تقدر كالتالي:

- من اليوم 15 يتقاضى الموظف أو العامل نسبة 50 % من أجر المنصب اليومي.

- ومن اليوم 16 الموالي لتوقفه عن العمل يساوي 100% من أجر المنصب اليومي، في حالة المرض الطويل المدى أو الدخول إلى المستشفى تطبق نسبة 100% اعتبار من اليوم الأول لتوقفه عن العمل.

اذا بما ان زميلك عطلته المرضية 52 يوما اذا سيستفيد من تعويض يومي 100% يعني يقومون بحساب الاجرة اليومية بتقسيم المرتب الشهري على 30 أي 39400.00 ÷ 30 =1313.33 ل د.ج فسيحصل على نصف 50% هذا المبلغ ل15 يوما الاولى و 37 يوما المتبقية سيحصل على المبلغ كاملا أي 100% وعليه سيحصل على 48593.33 د.ج ل37 يوما الاخيرة و سيحصل على 9848.97 د.ج. وبالتالي سيكون مجموع المبلغ المالي الذي سيحصل عليه زميلك من صندوق الضمان الاجتماعي خلال 52 يوما هو حوالي: 48443.30 د.ج.

طبعا هذا بتحفظ شديد واحسن طريقة ان تتقرب من صندوق الضمان الاجتماعي القريب من مقر سكناكم وتعطيه المعلومات اللازمة وسيشرح لك افضل مني ويعطيك المبلغ باكثر دقة. و الله اعلم. وفي الختام سلام









رد مع اقتباس
قديم 2011-12-25, 00:10   رقم المشاركة : 93
معلومات العضو
salah 1970
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي مشاهدة المشاركة
أخي الكريم صندوق الضمان الاجتماعي يؤمن المشتركين فيه على المرض، حسب مدة العطلة المرضية.
فالأداءات النقدية تقدر كالتالي:


- من اليوم 15 يتقاضى الموظف أو العامل نسبة 50 % من أجر المنصب اليومي.

- ومن اليوم 16 الموالي لتوقفه عن العمل يساوي 100% من أجر المنصب اليومي، في حالة المرض الطويل المدى أو الدخول إلى المستشفى تطبق نسبة 100% اعتبار من اليوم الأول لتوقفه عن العمل.

اذا بما ان زميلك عطلته المرضية 52 يوما اذا سيستفيد من تعويض يومي 100% يعني يقومون بحساب الاجرة اليومية بتقسيم المرتب الشهري على 30 أي 39400.00 ÷ 30 =1313.33 ل د.ج فسيحصل على نصف 50% هذا المبلغ ل15 يوما الاولى و 37 يوما المتبقية سيحصل على المبلغ كاملا أي 100% وعليه سيحصل على 48593.33 د.ج ل37 يوما الاخيرة و سيحصل على 9848.97 د.ج. وبالتالي سيكون مجموع المبلغ المالي الذي سيحصل عليه زميلك من صندوق الضمان الاجتماعي خلال 52 يوما هو حوالي: 48443.30 د.ج.

طبعا هذا بتحفظ شديد واحسن طريقة ان تتقرب من صندوق الضمان الاجتماعي القريب من مقر سكناكم وتعطيه المعلومات اللازمة وسيشرح لك افضل مني ويعطيك المبلغ باكثر دقة. و الله اعلم. وفي الختام سلام
شكرا لك اخي العابد الكنتي على هذا التوضيح....وفي الحقيقة اصديقي هذا طلب منه شهادة اقامة بالعيادة الجراحية وعى اساسها تم تعويضه كمايلي:15يوما الاولى65بالمئة+37يوما الباقية100بالمئة ...وهذا التعويض طبق على كل من الراتب والمردودية فكان المبلغ يساوي بالتقريب 74000دج . وهذا بعد اقتطاع مبلغ الاشتراك في الضمان الاجتماعي..









رد مع اقتباس
قديم 2011-12-26, 08:48   رقم المشاركة : 94
معلومات العضو
دانة1
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكور و بارك الله فيك










رد مع اقتباس
قديم 2011-12-26, 17:04   رقم المشاركة : 95
معلومات العضو
ام زينب
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية ام زينب
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك اخي الكريم
وهل للاستادالحق في منحة الاداء التربوي ادا احد عطلة مرضية مدتها شهرا او اكثر؟










رد مع اقتباس
قديم 2011-12-26, 19:13   رقم المشاركة : 96
معلومات العضو
salah 1970
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

طبعا ..اليس ذلك حق من حقوقه .؟










رد مع اقتباس
قديم 2011-12-28, 17:51   رقم المشاركة : 97
معلومات العضو
طارق2518
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرااااااااااااااااااااا










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-03, 17:30   رقم المشاركة : 98
معلومات العضو
taifouri
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية taifouri
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا جزيلا اخي على الموضوع










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-05, 15:55   رقم المشاركة : 99
معلومات العضو
كمال يحيى18
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية كمال يحيى18
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-11, 18:34   رقم المشاركة : 100
معلومات العضو
benzarour
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-14, 23:05   رقم المشاركة : 101
معلومات العضو
emily21
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-15, 00:14   رقم المشاركة : 102
معلومات العضو
emily21
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

أنتظر التوضيح أخي العابد من فضلك










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-16, 16:12   رقم المشاركة : 103
معلومات العضو
ع.شوتر
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

((...9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة....))

الصحيح يا أخ العابد أن للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين (02 ) كل يوم مدفوعتي الأجر خلال الستة(6) اشهر الأولى ابتداء من :
(( تاريخ انتهاء عطلة الأمومة )) أي بعد 98 يوما ... وليس ابتداء من (( يوم الولادة )) .
وهذا ماتنص عليه المادة : 214 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية حيث تنص حرفيا على مايلي:
** المادة 214 : (( للموظفة المرضعة الحق , ابتداء من تاريخ إنتهاء عطلة الأمومة , ولمدة سنة , في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة (06)اشهر الأولى وساعة واحدةمدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة (06) الموالية .
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة )). ....انتهى ....

ملاحظة : هذا الخطأ كثيرا مايقع فيه مديري المؤسسات التعليمية حيث تمنح الساعتين للإداريات ابتداء من تاريخ يوم الولادة ...
والسؤال هو : مادامت السيدة (( ماكثة )) بالبيت (( في عطلة أمومة )) مالفائدة من منحها ساعتين (02) أو حتى يوم ؟؟؟؟
وهنا وجب التوضيح بأن الإستفادة من الساعتين (02) أو الساعة (01) حسب السداسي يكون بعد انتهاء عطلة
الأمومة .أي : بعد استئناف المعنية لعملها والإلتحاق بالمؤسسة .لكون هذه الساعات هي من حق (( المولود)).
والله أعلم










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-16, 19:25   رقم المشاركة : 104
معلومات العضو
العابدالكنتي
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية العابدالكنتي
 

 

 
الأوسمة
وسام القلم المميّز وسام التميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benzarour مشاهدة المشاركة
السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .
القانون واضح جدا وتعليمة الوظيف العمومي اوضح فليس من حق المدير ان يقتطع لك الجمعة والسبت اضافة الى الخميس الا في حالة واحدة وهي انك لم تستانف عملك يوم الاحد فعندها تعتبر غائبا الخميس والجمعة والسبت والاحد اما ان تغيبت الخميس واستانفت الاحد فيخصم لك يوم واحد فقط هو يوم الخميس , والسبب بسيط لان الادارة غائبة يوم الجمعة والسبت اي لاتعمل ولا تداوم فكيف يمكنها ان تعرف انك كنت غائبا يوم الجمعة والسبت وهي بدورها غائبة .
اما الدليل القانوني فهو تعليمة الوظيف العمومي ردا على استفسار معهد السكك الحديدية وهي تعني كل الولايات:
تعليمة الاقتطاع من الاجور بعد عطلة.pdf
وفي الختام سلام.










رد مع اقتباس
قديم 2012-01-16, 19:38   رقم المشاركة : 105
معلومات العضو
العابدالكنتي
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية العابدالكنتي
 

 

 
الأوسمة
وسام القلم المميّز وسام التميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emily21 مشاهدة المشاركة
استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد
اختي الكريمة بصراحة الوضعية معقدة نوعا ما فبعد انتهاء عطلة الامومة وتجديدها في حدود شهر من الصعب ان يمنحك الضمان الاجتماعي عطلة اخرى , لذلك فاحسن حل هو ان تستأنف بعد انتهاء عطلة الامومة وتدرس مدة اسبوع او 10 ايام ثم تأخذ عطلة مرضية لمدة شهر , ثم تستانف مرة اخرى وتطلب عطلة مرضية لمدة شهر ثم تستانف من جديد حتى شهر ماي نهاية الموسم فتستانف للمرة الاخيرة وبعدها تخرج في عطلة صيفية كباقي العمال.
رغم ان هاته الطريقة ستجعل استقدام استاذ مستخلف قضية صعبة وتؤثر على التلاميذ .
لكن ارى افضل حل لك ان تحاولي التفاهم مع المدير قصد اجراء تعديلات على برنامجك تسمح لك بالتدريس وفي نفس الوقت الاعتناء بمولودك - الله يحفظه - وان كان الامر غير ممكن يبقى الخيار لك للتوفيق بين الامرين او اختيار احدهما.
ويبقى لك خيار آخر وهو طلب استيداع لمدة 06 اشهر وتكتبين السبب هو التفرغ لتربية طفل عمره اقل من 05 سنوات كما ينص عليه قانون الوظيفة العمومية وهو حق لك مشروع .
وفي الختام سلام









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
للمعلم, لمتابعة, معدات, المولود, الموظف, التربية, الجامعة, الجديد؟, الدراسة, الغياب, العـــطــــل, الإجراءات, القانونية, استفسار, تبرير, بسبب, بعدة, تعرفه, زواجه, عطلة, والتـغــيـبــات, قطاع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 00:49

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc