//**/// جديد لقاء اليوم مع وزير التربية 27-09-2012//**// - الصفحة 6 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

//**/// جديد لقاء اليوم مع وزير التربية 27-09-2012//**//

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-09-28, 22:53   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
mr.bazooka
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية mr.bazooka
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

أوفياء دوما ولن ننكر تضحيات القيادة واجتهاداتهم رفقتنا التي ادت الى تحسن أوضاعنا









 


رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 09:50   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
salahk
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

مشاركة مفيدة بارك الله فيك









رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 15:23   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
chipsbour
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية chipsbour
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

زوبعة..............










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 15:46   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
سليم226
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أخي ياسين وجزاك الله خيرا على الاعلام ، والقانون الخاص سوف تعالج نقائصه انشاء الله وبعزيمة الاخوة









رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 16:41   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
أبو بدر الدين
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

[quote=سليم226;11749950]

بارك الله فيك أخي ياسين وجزاك الله خيرا على الاعلام ، والقانون الخاص سوف تعالج نقائصه انشاء الله وبعزيمة الاخوة









رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 16:43   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
أبو بدر الدين
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أخي ياسين وجزاك الله خيرا على الاعلام ، والقانون الخاص سوف تعالج نقائصه انشاء الله وبعزيمة الاخوة









رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 16:46   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
azzed63
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية azzed63
 

 

 
إحصائية العضو










Bounce

الحل واحد وحيد مثل ما طبق فى الثانوى يطبق علينا الادماج للرتب المستحدثة + رئيسى و مكون + بمقتضى التعديل 240.12 مشكور كل من ساهم فى ارجاع الحقوق لاصحابها لا نقبل باقل من هذا










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-29, 22:25   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
zzabana
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا الاخ ياسين اللي حب يركب واللي حب يقعد










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-30, 12:17   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
حسين2002
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أخي ياسين وجزاك الله خيرا على اهتمامك وشكرا










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-30, 12:56   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
azzed63
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية azzed63
 

 

 
إحصائية العضو










B11

- فكرة تدعم أحقية أستاذ التعليم الأساسي بالرتبة القاعدية لسلك طور المتوسط،عند صدور المرسوم التنفيذى الخاص باسلاك التربية 315.08 سنة 2008 دون قيد او شرط. من خلال إقران المادة 121 من قانون الوظيفة العمومية مع المادة 50 والمادة 54 من القانون الخاص الصادر في المرسوم السالف الذكر.
- مما يسمح له بالادماج للرتب المستحدثة - رئيسى و مكون - بمقتضى التعديل الاخير 240.12 الصادر بتاريخ 29 ماى 2012 المادة 121: يوافق الراتب الأساسي الرقم الاستدلالي الأدنى للصنف. ويمثل الراتب المقابل للواجبات القانونية الأساسية للموظف.
نفس المهام تستلزم نفس التصنيف كنتيجة حتمية....
- لاحظو هذا النص - - :
المادَة 50: يكلف أساتذة التعليم المتوسط بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع.
المادَة 54: يكلف أساتذة التعليم الأساسي بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع
- ما هو الفرق بين النصين........
وهل يحق أن يكون تصنيف أحدهما مغاير لتصنيف الآخر، دون أن يناقض قواعد العدالة والمساواة، والزامية توافق الراتب * يعني التصنيف * مع الواجبات القانونية الأساسية للموظف










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-30, 16:22   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
أبوأنس2
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا على المعلومات










رد مع اقتباس
قديم 2012-09-30, 21:36   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
SAMI44
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية SAMI44
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










رد مع اقتباس
قديم 2012-10-01, 01:00   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
kadersvt
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

مازلت وفيا للاتحاد اما نأ(الف المد) لك ان تقف الى جانب الحق بالله عليك اخي ياسين ان تتقبل مروري بكل روح متسامحة واعرف اخي الفاضل اني لا الومك ان دفاعك عن الاتحاد لانه مزال حيا بالنسبة لكواظن انه سيضل لكن لا تلمنيان لاني قدمت العزاء لهم وقد حضرت الجنازة الى ان انصرف الكل وانا من بين من كانواخر المنصرفين والله اعلم انهم سيسألون ان التقصير في واجباتهم ولا تقل لى من فضلك لم يفعلو لاني اعرف انك اكثر وفاءا للحق منه الى الاتحاد تحياتي كانت بالمس القريب نقابية ولكنها الان اخوية فقط










رد مع اقتباس
قديم 2012-10-01, 06:17   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
nouare
عضو محترف
 
الصورة الرمزية nouare
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك اخ ياسين









رد مع اقتباس
قديم 2012-10-01, 09:43   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
sebihbacha
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك أخي ياسين وجزاك الله خيرا










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
27-09-2012, مايخص, مقال, التربية, الدول, وزير


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:31

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc