كل التساؤلات القانونية فيما يخص مسابقات التوظيف الجامعي

[hamidou esc]

السلام عليكم انا امضيت المحضر منذ شهر في ولاية بعيدة ولما فتحت ولايتي الجزائر وضعت الملف لإن جامعة الجزائر لم تشترط في الملف التعهد بإلإستقالة فماذا لو ربحت هل اقدم إستقالتي عادي أم هناك امور اخرى ارجو الإجابة ياإخوان أرجوا ذلك

[bizo19]

السلام عليكم
أود الاستفسار عن كيفية الاستقالة.
هل تكتب في ورقة واحدة يمضي عليها المدير ويعيدها الي أم في ورقتين واحدة له والأخرى لي؟
أم أنه يعطيني وثيقة أخرى تحمل معنى قبول الاستقالة؟

[فيصل قاسم]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

عندي سؤال للاخوة يدور في بالي منذ زمن ولم اجد اجابة كافية وقانونية
في حالة ما اذا حصلت على وظيفة ادارية في الوظيف العومي ووقعت فيها محضر التنصيب وعملت فيها لمدة شهر أو شهرين أو اكثر ، و فرضا نجحت في احدى مسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين أو في وظيفة عمومية أخرى ، فهل أستطيع عمليا أن أستقيل من الوظيفة الأولى ، وأمضي محضر التنصيب في الوظيفة الثانية (أستاذ جامعي أو غير ذلك) بعد العمل لمدة قصيرة في الوظيفة الأولى .

أرجوا افادتي بكل المعلومات المتعلقة بالتساؤل المطروح وهل هناك مدة قانونية مفروضة حتى يمكن للشخص الموظف حديثا أن يستقيل من منصبه بعد عمله لفترة قصيرة (شهر او شهرين أو ...).

ملاحظة: انا لحدالساعة لم احصل على وظيفة وكل الاشارات الاتية غير محفزة بالحصول على وظيفة في القريب العاجل ولكن أقول الحمد لله على كل شيء .

[الجزائري الباحث]

[QUOTE=فيصل قاسم;8166193][size="5"][size="6"][center]ا
القانون الأساسي للوظيفة العمومية يضم النص التالي :
الفصل الثاني : التربص
المادة 83 : يعين كل مترشح تمّ توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص.
غير أنه يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة ونظرا للمؤهلات العالية المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب على الترسيم المباشر في الرتبة.
المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.
المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :
- إما ترسيم المتربص في رتبته،
- وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،
- وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.
المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.
المادة 90 : فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
المادة 91 : تخضع المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية للمتربص إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 92 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
الباب العاشر
إنهاء الخدمة
المادة 216 : ينتـج إنهاء الخدمة التام الذي يؤدي إلى فقدان صفة الموظف عن :
- فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها،
- فقدان الحقوق المدنية،
- الاستقالة المقبولة بصفة قانونية،
- العـزل،
- التسريح،
- الإحالة على التقاعد،
- الوفاة.
يتقرر الإنهاء التام للخدمة بنفس الأشكال التي يتم فيها التعيين.
المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

[rafik17]

قدمو الشكر الجزيل للجزائري الباحث...........
اما فيما يخص الاسئلة المطروحة فلكم.....

اولا / الى الاخ حميدو
يجب تقديم الاستقالة وان لم تفعل سوف تتعرض الى متابعات من طرف الوظيف العمومي

ثانيا / الى الاخ يبيوز 19
يقدم طلب الاستقالة في وثيقتين تحررهما بنفسك واحدة لك والاخرى تقدمها للجامعة مع عدم نسيان التدرج في السلم الاداري .....والتاريخ يجب ان يكون بنفس تاريخ محضر التنصيب...

ثالثا / الى الاخ فيصل قاسم
اذا تم التاشير على ملف الوظيفة الاولى من طرف مصالح الوظيف العمومي والمراقب المالي فهنا يلزمك تقديم الاستقالة اما اذا كان الملف في مراحله الاولى فيمكنك التصرف حسب طاقتك...اي حاول التفاهم مع اصحاب الوظيفة الاولى

[rafik17]

مشكور كل من ساهم من بعيداو قريب في طرح التساؤلات او الاجابة عنها.............................

[فيصل قاسم]

[quote=الجزائري الباحث;8167572]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيصل قاسم

[size="5"][size="6"][center]ا
القانون الأساسي للوظيفة العمومية يضم النص التالي :
الفصل الثاني : التربص
المادة 83 : يعين كل مترشح تمّ توظيفه في رتبة للوظيفة العمومية بصفة متربص.
غير أنه يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة ونظرا للمؤهلات العالية المطلوبة للالتحاق ببعض الرتب على الترسيم المباشر في الرتبة.
المادة 84 : يجب على المتربص، حسب طبيعة المهام المنوطة برتبته، قضاء فترة تربص مدتها سنة، ويمكن بالنسبة لبعض الأسلاك أن تتضمن تكوينا تحضيريا لشغل وظيفته.
المادة 85 : بعد انتهاء مدة التربص المنصوص عليها في ?المادة 84 أعلاه يتم :
- إما ترسيم المتربص في رتبته،
- وإما إخضاع المتربص لفترة تربص آخرلنفس المدة ولمرة واحدة فقط،
- وإما تسريح المتربص دون إشعار مسبق أو تعويض.
المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
المادة 88 : لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع.
المادة 89 : لا يمكن أن ينتخب المتربص في لجنة إدارية متساوية الأعضاء أو لجنة طعن أو لجنة تقنية، غير أنه يمكنه المشاركة في انتخاب ممثلي الموظفين المنتمين للرتبة أو السلك الذي يسعى للترسيم فيه.
المادة 90 : فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
المادة 91 : تخضع المسائل المتعلقة بالوضعية الإدارية للمتربص إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
المادة 92 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
الباب العاشر
إنهاء الخدمة
المادة 216 : ينتـج إنهاء الخدمة التام الذي يؤدي إلى فقدان صفة الموظف عن :
- فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها،
- فقدان الحقوق المدنية،
- الاستقالة المقبولة بصفة قانونية،
- العـزل،
- التسريح،
- الإحالة على التقاعد،
- الوفاة.
يتقرر الإنهاء التام للخدمة بنفس الأشكال التي يتم فيها التعيين.
المادة 217 : الاستقالة حق معترف به للموظف يمارس ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 218 : لا يمكن أن تتم الاستقالة إلا بطلب كتابي من الموظف يعلن فيه إرادته الصريحة في قطع العلاقة التي تربطه بالإدارة بصفة نهائية.
المادة 219 : يرسل الموظف طلبه إلى السلطة المخولة صلاحيات التعيين عن طريق السلم الإداري. ويتعين عليه أداء الواجبات المرتبطة بمهامه إلى حين صدور قرار عن هذه السلطة.
إن قبـول الاستقالـة يجعلـها غير قابلة للرجوع فيها.
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.
غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

شكرا لك أخي الكريم على معلوماتك القيمة

يعني خلاصة القول انه بامكاني تقديم الاستقالة ولو بعد العمل لمدة قصيرة في الوظيفة الاولى مثلا لمدة شهر أو شهرين

[rafik17]

شكرا لك اخي فيصل قاسم على هذا المجهود................................

[مجاهد في العلم]

اليلم عليكم هل الذي يعمل بصيغة الإدماج مطالب بإذن للمشاركة و وعد الإستقالة؟

[amro832]

السلام عليكم اخوتي , في ملف الترشح يطلب تعهد بالاستقالة وتصريح , هل التعهد يمضى في البلدية ام من طرف مدير المؤسسة التي اعمل فيها ؟ ولماذا يطلب تصريح من طرف مدير المؤسسة ؟ ماذا لو لم ادرج التعهد بالاستقالة والتصريح في ملف الترشح ؟ هل هما ضروريان ؟ بمعنى ماذا لو لم يقدم المترشح التعهد والتصريح في الملف ونجح بعد ذلك , هل يمكنه حينها الاستقالة من الوظيفة الاولى وامضاء محضر التنصيب في الجامعة ؟

هل ممكن اتلقى مشاكل في حالة عدم ادراج التعهد والتصريح ؟

اريد اجابات كافية ووافية جازاكم الله خيرا , مع العلم انني اعمل في ولاية غير الولاية التي اريد تقديم ملف الترشح فيها .

[rafik17]

اولا/ الى الاخ مجاهد في العلم

الذي يعمل بصيغة الادماج غير مطالب نهائيا بتقديم الاذن بالمشاركة والوعد بالاستقالة.................

ثانيا / الى الاخعمرو 832

الاذن بالمشاركة والوعد بالاستقالة ضروريان لكل موظف حتى يتفادى ملاحقات الوظيف العمومي التي تصل الى رفض الملف بعد النجاح
اخي / في ورقة واحة بعنوان . اذن بالمشاركة وقبول الاستقالة في حالة النجاح . دون معلوماتك وقدمها الى السلطة التي لها صلاحية التعيين في المؤسسة التي تعمل فيها وتحصل على الامضاء منها
واذا شئت اضف وعد بالاستقالة موجهة للجامعة ممضي في البلدية ...

[amro832]

شكرا اخي رفيق , كنت اتمنى ان استطيع وضع التعهد ممضي في البلدية فقط لاني لا اريد ان يعلم مدير المؤسسة اني متحصل على شهادة عليا , لكن للضرورة ساقوم بتقديم الطلب ,

سؤال اخير : هل الشهادة الطبية صالحة طوال السنة ام انها صالحة لمدة 3 اشهر فقط ؟

[alasteven]

بالنسبة للذين وفقهم الله و تحصلوا الترخيص فالأمور سهلة عليهم و ذلك بإمضاء محضر التنصيب ثم على أساس هذا المحضر تكتب مقررة الإستقالة، و ذلك بتقديم الناجح لمحضر التنصيب للمؤسسة التي كان يشتغل فيها و هي على أساسه تنجز الإستقالة بنفس تاريخ المحضر ، هذا هو الإجراء الذي عمل به كل من أعرفهم.

[soliton]

السلام عليكم
لقد لاحظت أنّ الكثير من الإخوة يشيرون إلى التلاعُبات في النتائج التي لا ينكر عاقل بوجودها، لكن سؤالي لماذا تُتهم أقسام الجامعات أو حتى الجامعات بما أنّ الوظيف العمومي هو من ينقط الملفات بإستثناء نقطة المقابلة

[الجزائري الباحث]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amro832

السلام عليكم اخوتي , في ملف الترشح يطلب تعهد بالاستقالة وتصريح , هل التعهد يمضى في البلدية ام من طرف مدير المؤسسة التي اعمل فيها ؟ ولماذا يطلب تصريح من طرف مدير المؤسسة ؟ ماذا لو لم ادرج التعهد بالاستقالة والتصريح في ملف الترشح ؟ هل هما ضروريان ؟ بمعنى ماذا لو لم يقدم المترشح التعهد والتصريح في الملف ونجح بعد ذلك , هل يمكنه حينها الاستقالة من الوظيفة الاولى وامضاء محضر التنصيب في الجامعة ؟

هل ممكن اتلقى مشاكل في حالة عدم ادراج التعهد والتصريح ؟

اريد اجابات كافية ووافية جازاكم الله خيرا , مع العلم انني اعمل في ولاية غير الولاية التي اريد تقديم ملف الترشح فيها .

الترخيص يطلب حسب ما أعتقد ل :
- أهم شيء كي تستطيع الإستقالة من منصبك من دون أي مشكل وخاصة التأخر لأن الإستقالة قانونيا يمكن رفضها (لمدة قصوى 04 شهر) وفي هذهه الحالة لا تستطيع امضاء محضر التنصيب لأنه المدة شهر فقط
- ثانيا الترخيص بالمشاركة يمكنك من الغياب من وظيفتك لإيداع الملف أو لإجراء المسابقة وربما يتطلب الأمر يومين أو أكثر اظا كان المكان بعيد فبالتالي الغياب يكون مبرر
-أما التعهد بالإستقالة فهو قانونيا يكون ممضي ومصادق عليه في البلدية فقط لكن بعض المؤسسات تشترطه ممضي من طرف الهيئة المستخدمة وهذا لأنهم وقعوا في مشاكل من نوع أنه هناك مترشحين نجحوا ولما قدموا الإستقالة كان قد تغير المدير أو لسبب آخر وتعطل استقالته (وهو اجتهاد من طرف الجامعة فقط وليس شرطا من شروط الوظزيف العمومي)