|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-04-25, 12:42 | رقم المشاركة : 76 | ||||
|
لا أظن أن مصالح الوطيف العمومي ستكتشف ذلك
|
||||
2013-04-25, 18:04 | رقم المشاركة : 77 | |||
|
بلى اكتشفت ذلك |
|||
2013-06-26, 15:41 | رقم المشاركة : 78 | |||
|
السلام عليكم |
|||
2013-06-26, 15:54 | رقم المشاركة : 79 | |||
|
اما التخلي عن المنصب فهو خطا تاديبي يتمثل في تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوم متتالية بدون تقديم مبرر مقبول وذلك بعد اعذاره من الادارة التي تقوم بتوقيع عليه عقوبة العزل طبقا للمادة 184 من الامر رقم 03/06 والتي يترتب عنها حرمانه من التوظيف مستقبلا في مختلف الادرات العمومية والذي لا يمكن رد اعتباره اي محو عقوبته . |
|||
2013-07-05, 21:24 | رقم المشاركة : 80 | |||
|
العزل من الوظيفة
السلام عليكم ورحمة الله، أشكر جميع القائمين على خدمة هذا المنتدى الرائع الذي يلبي ويجيب عن كل إنشغالاتنا، إلا أن المشكل الذي أعاني منه هو أنني أشتغل كأمينة ضبط وأنني لا أزال في فترة تربص، وقد شاركت في مسابقة أخرى تابعة للوظيف العمومي ونجحت فيها لكنني لم أقدم لا ترخيصا ولا تعهدا بالإستقالة وذلك لأنني عندما دفعت ملف التوظيف لم أكن قد توظفت بعد في قطاع العدالة، بعد نجاحي في هذه المسابقة قررت الإستقالة من المجلس القضائي إلا أن النائب العام رفضها بحجة ضرورة المصلحة، قدمت تظلما على هذا الرفض أيضا كانت النتيجة الرفض، فقررت أن ألتحق بمنصبي الجديد إلا أنني خائفة من العواقب المتمثلة في قرار العزل، فأرجو ممن لديه أية معلومة أن يزودني بها وهل حقا أن إجراء العزل يكون فقط على مستوى قطاع العدالة ولا يمس الوظيف العمومي، أرجو منكم أن تتفاعلوا معي بخصوص هذا الموضوع وتزودونني بمناشير أو تعليمات صادرة عن الوظيف العمومي وأجركم على الله, |
|||
2013-07-07, 18:47 | رقم المشاركة : 81 | |||
|
نفس المعاناة التي تعانين منها اعاني منها ايضا كانك انا اضن ان القدر وضعنا في وظيفة هي الجحيم بعينه ولا مناص من الخروج منها حتى الاستقالة ياعجابة ياربي اللي هي حق مكفول للموظف قانونا ترفض ومن اصحاب القانون نفسهم الذين من المفترض يمثلون العدالة و بحجة واهية هي ضرورة المصلحة يعني ماكفاوكش الموظفين اللي ثم خلينا نشوفو طريقنا و الله رانا في داومة نريد ان نخرج من هذا المازق اللي حصلنا فيه فماسبيل الى ذلك |
|||
2013-07-08, 09:17 | رقم المشاركة : 82 | |||
|
الادارات و الوظيف العمومي يضغطون على من لا يعلم القانون وبمجرد الاسرار عليهم يتراجعون |
|||
2013-07-08, 21:57 | رقم المشاركة : 83 | |||
|
أنا شخصيا حاولت مرارا وتكرارا أن أجلب حقي في قبول الإستقالة فقدمت طعونا الواحد تلوى الآخر حتى على مستوى الوزارة ولكن كل هذه المحاولات باءت بالفشل إلى درجة أنه إلتبس علي الأمر في كون الإستقالة حقا من حقوق الموظف أم أنه مجرد إسم في مادة من مواد قانون الوظيف العمومي؟ فحسبي الله ونعم الوكيل |
|||
2013-07-09, 12:40 | رقم المشاركة : 84 | |||
|
السلام عليكم، رمضانكم مبارك، أما بعد كنت قد إستفسرت حول إجراء العزل في قطاع العدالة هل يمس الوظيف العمومي كلية أم يقتصر على القطاع فقط، هل من مجيب، وأقول لكم أنّ الله في عون المرء مادام المرء في عون أخيه، فأرجو من لديه معلومة ولو كانت بسيطة أن ينورني بها لأنني في حيرة من أمري، وأجر الجميع على الله |
|||
2013-07-11, 12:27 | رقم المشاركة : 85 | |||
|
الحقوق التي تفقد عندما تتعرض للعزل انه لا يسمح لك بالرجوع او التوظيف من جديد في الوظيفة العمومية
|
|||
2013-07-11, 13:37 | رقم المشاركة : 86 | |||
|
إذن ما العمل أمام تعسف النائب العام في رفض طلب الإستقالة، هل مفروض علي أن أبقى مسجونة في هذا القطاع الذي لا يلبي طموحاتي، ما هذا القانون الذي يعترف بحق الموظف بالإستقالة من جهة ويفرض عليه البقاء في وظيفته إذا تم رفض طلب الأستقالة من جهة ثانية، وحتى الحلول مسدود فالعزل يعرضة لفقدان حقه في التوظيف من جديد في الوظيفة العمومية، أين أنتم يا مصالح الوظيف العمومي لمعالجة هذا الأمر، آسفة إن كنت تجاوزت في الكلام، ولكنني جد مقهورة من هذا القانون الذي يقول لك ضمنيا إذهب وابحث على المعرفة لقبول إستقالتك. صح فطوركم |
|||
2013-07-18, 12:45 | رقم المشاركة : 87 | |||
|
السلام عليكم ورحمو الله وبركاته |
|||
2013-07-19, 01:20 | رقم المشاركة : 88 | ||||
|
اقتباس:
صح فطوركم، يا اخي انا مررت بالتجربة شخصيا حيث شاركت في المسابقة دون ادراج الترخيص، والتعهد بالاستقالة في الملف، مع انه كان لدي ترخيص من الهيئة المستخدمة. ان الترخيص بالمشاركة هو عبارة عن اعذار لصالح الادارة المستخدمة بامكانية الاستقالة في فترة لاحقة، فاذا تم منح هذا الترخيص، معناه ان الهيئة المستخدمة تكون موافقة على تسريح الموظف عند طلبه ذلك. اما المؤسسة المستقبلة (الجامعة) لا يكون هناك مشكل في حال نجاح المترشح، فلا تضيع المنصب. لكن احذر يجب ان يكون الامضاء على محضر التنصيب في الجامعة، بعد قبول الاستقالة(امضائها بالموافقة ) من الهيئة الهيئة المستخدمة. بالتوفيق للجميع |
||||
2013-07-21, 11:46 | رقم المشاركة : 89 | |||
|
بارك الله فيك اخي |
|||
2013-07-21, 12:48 | رقم المشاركة : 90 | |||
|
lفيما يخص مشكل الوعد بالاستقالة الذي طرح بقوة لا يوجد قانون يفرض على الموظف تقديم وعد بالاستقالة ممضى من طرف الهيئة المستخدمة |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
لخضر, المنصب, الاستقالة, التنصيب, الغسل, الفرق, امضاء, استفسار, سؤال, عاجل, فيما, والتجلي, والتسريح, وعاجل, ضروري |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc