مسابقات التوظيف الجامعي - الأساتذة المساعدين (2) ‏

[xact]

تذكير

[xact]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elbarmoh

اعلان تمنراست

بارك الله فيك وجعل عملك هذا في ميزان حسناتك

[xact]

☺ بلال ☻

هل هناك ما يضاف إلى ملف بجاية
؟

[organ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة souzy

السلام عليكم جميعا
إلى الأخت siham2009 ، أنا تخصصي كيمياء وقد وصلتني البرقية والمقابلة يوم 6 أكتوبر بكلية العلوم الدقيقة بشعبة الرصاص بالجامعة المركزية وأظن أن تخصص فيزياء في نفس المكان وأنت ماعليك إلا أن تتأكدي من أصحاب التخصص نفسه..

saha soeur souzy
donc pour constntine c'est officiel demain à la fac centrale je suis chimie organique

[المجهجه]

[[center]b]السلام عليكم
إتضح لي و بعد ما عاينته من مشاكل التوظيف في الجامعات الجزائرية أن الأمر يستدعي القيام بعدة نقاط و لعل العدد الكبير للمترشحين له أسبابه لذلك سأسجل رؤيتي عبر جملة من النقاط
1- إلغاء إشتراط تأدية أو الإعفاء من الخدمة العسكرية هذا الأمر له إيجابياته و لكن بالمقابل له سلبياته و ظلم لمن أدى الخدمة العسكرية فالمفروض أن ترتب الملفات بإعطاء نقاط للخدمة العسكرية كالآتي :
نقطتين للمؤدي
1.5 للمعفى لسبب طبي أو للفائض
1 نقطة لمن عنده تأجيل 18 شهر
1 نقطة للإناث
0.5 نصف نقطة لمن عنده تأجيل 6 أشهر
بهذا سيتحقق العدل في هذه المسألة فلا يعقل أن نسوي بين من أدى الخدمة العسكرية و من لم يؤدها.
2- عدم الأخذ بمبدأ الأقدمية
للأسف الشديد هذه هي مشكلتنا في الجزائر تجد خريجي 2009 يتوظفون قبل خريجي 2005 أو 2006 هل هذا معقول ؟
لذلك وجب وضع سلم تنقيطي لأقدمية التخرج فيكون نقطة لكل سنة تخرج عن موعد المقابلة و بذلك يتحقق العدل في بلد أرفع راسك يا با
3- مبدأ تقييد التخصصات الفرعية أو الإشارة في حالة وضع تخصص دقيق إلى إمكانية مشاركة تخصصات من نفس العائلة فيه مثلا
لإذا قلنا العلوم الإقتصادية و علوم التسيير و العلوم التجارية فإما أن تكون جميعها تحت لواء واحد أو تقسم إلى ثلاثة أو في حالة مثلا تحديد تخصص دقيق مثلا إدارة الأعمال في علوم التسيير فيجب الإشارة أن من يملك مثلا تخصص تسيير المؤسسة او تسيير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة يستطيع المشاركة في التخصص و هكذا دواليك في كل التخصصات و الفروع حتى يقطع الطريق على من يريد إقصاء الملفات
على أنه في حالة أصرت المؤسسة على التخصص فتمنح نقطة إضافية لصاحب التخصص الدقيق أثناء التقييم بحيث يكون صاحب التخصص الدقيق +1 نقطة دون حرمان البقية من المشاركة الذين عليهم التعويض بالنشريات و المداخلات و بهذا أظن يتحقق العدل في هذه النقطة في بلد العزة و الكرامة
4- يجب إحتساب التسجيل في الدكتوراه و المشاركة في الملتقيات و النشريات المحكمة في عملية التقييم بما يضمن حق كل ذي حق مع إعطاء الأولوية لصاحب الدكتوراه إذ كيف يعقل في دولة سيدي الرايس أن يبقى محضر الدكتوراه دون عمل خصوصا في التخصصات التقنية أين المخابر و أين المعدات و حتى في التخصصات الإجتماعية سيحتاج إلى دراسة حالة لدى مؤسسات و ربما بورصات فالأمر يتطلب منه تكلفة مادية و إستقرار إجتماعي
5- هذه النقطة قد تثير جدلا و لكن الصارحة الواق المعاش هو من فرض علي كتابتها و هي ضرورة أن تكون مسابقات الإلتحاق بالماجيستير كل عامين و ليس كل سنة بالنسبة لكل جامعة فالجامعة التي تنظم مسابقة هذا العام يجب أن تنظم المسابقة التي تليها بعد عامين بهذا ستكون هناك عقلانية في عدد الدفعات و من يقول أن هناك نقص فأظنه مخطئ و لكم العبرة في عدد الملفات المرسلة للجامعات بالآلاف و كنت أريد أن أقول نفس الكلام بالنسبة لمسابقات التوظيف و لكن سأطرد من قبلكم من هذه النافذة إذا قلت ذلك هههههههه
6- يجب إعطاء الأولوية لأبناء المنطقة : هذه النقطة ستثير الإستغراب و أتمنى أن تفهم في إطارها الصحيح دون إساءة الظن بي نعم يجب إعطاء الأولوية لأبناء المنطقة فلا يعقل أن يضل القريب غير موظفا و يأتي شخص من بعيد و يتوظف في ولايته اللهم إلا إن كان يفوقه في السيرة الذاتية و أقصد هنا بنفس الطريقة وضع سلم تنقيطي يتراوح بين نقطتين لنفس الولاية و 1.5 مثلا في حدود 200 كلم و 1 في حدود 400 كلم و نصف نقطة في حدود 600 كلم و أن يراعى في ذلك الفرق بين الشمال و الجنوب ف 300 كلم في الجنوب تساوي 100 كم في الجنوب الكبير
هذا الأمر ليس عن عنصرية أو كراهية للأخر و لكن لتقليل التكاليف أيضا ألا يتمنى الجميع أن يتوظف في ولايته أو ولاية مجاورة و أن يفطر و يتعشى مع والديه و أن يلقى أصحابه ومجتمعه ؟ بلى الجميع يتمنى ذلك
فالإنتقال إلى ولاية بعيدة معناه تكاليف نقل و سكن و مصروف مطبخ و تعب مضاعف جراء التنقل الدائم و ضياع بعض أيام العطلة و إذا كانت المنطقة بعيدة قد لا تستفيد من بعض العطل الضغيرة ك 5 أيام و الأسبوع و كذا مشكل السكن و سيتأخر مشروع الواج لهذا السبب فالأفض العمل في نفس الولاية لذى وجب الأخذ بسلم تنقيطي
7- يجب عقد ندوات خاصة و حملات توعية لحملة الشهادات العليا تخص قانون الأستاذ الجامعي حقوقه وو اجباته و عرض مختلف الإنشغالات الممكنة المقابلات الطعون و غيرها من المواضيع كما يجب أن يحضر ممثل عن رئيس الجمهورية أو عن الوزير شخصيا في كل مسابقات التوظيف و أن يسجل ملاحظاته في تقرير يبعث للوزراة فعدد المؤسسات ليس كبيرا أقل من 60 مؤسسة فلو فرضنا إحتياج 120 شخص فالنزاهة يرخص لها 120 شخص
8- أهل الشريعة : أختم مداخلتي بفئة المعذبين في الأرض الذين وقعوا بين مطرقة الدولة و سندان الجامعات كما ذكرت يجب مراعاة الأقدمية في التوظيف فأعرف منهم من تخرج سنة 2001 و هو دون توظيف لذلك وجب دمجهم في تخصصات القانون و أن تقنن الدفعات القادمة من الخريجين ما أمكن و لا أقول هذا الكلام كرها للشريعة حاشى و كلا و لكن الواقع المرير يؤكد أنهم سيعانون لذلك و للأسف و كما ذكرت يجب أن تكون دفعات الماجيستير للشريعة حسب الإحتياج و كذا أن يتجه حملة الماجيستير إلى العمل أيضا في المؤسسات الدينية كما يسمونها مع إعطائهم أجرا يوافق مستواهم العلمي

في الأخير أريد أن أعتذر عن الإطالة هذه كانت رؤيتي أرجوا مناقشتها و إضافة أرائكم لأن الموضوع مهم و يخص الجميع
لو طبقت هذه الرؤية بإعتقادي لن يكون هناك مشكلة في التوظيف و سيأخذ كل ذي حق حقه
و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته[/center][/b]

[sara21266]

أخيرا تحصلت على إعلان جامعة خنشلة من مكتب جريدة l index بقسنطينة ومديرها مشكور شكرا كبير على حفاوة الإستقبال واللله الدنيا بخير لكن أخ سامي أو أخ علي لم أعرف كيف أنزل الإعلان في المنتدى عملت السكنار والآن الصورة موجودة في كمبيوتري لكن كيف أحطها على المنتدى سريعا

[sam_brk]

من فضلكم مقابلة جامعة قالمة تخصص حقوق متى بارك الله فيكم؟

[rezaubusi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamza47

[[center]b]السلام عليكم
إتضح لي و بعد ما عاينته من مشاكل التوظيف في الجامعات الجزائرية أن الأمر يستدعي القيام بعدة نقاط و لعل العدد الكبير للمترشحين له أسبابه لذلك سأسجل رؤيتي عبر جملة من النقاط
1- إلغاء إشتراط تأدية أو الإعفاء من الخدمة العسكرية هذا الأمر له إيجابياته و لكن بالمقابل له سلبياته و ظلم لمن أدى الخدمة العسكرية فالمفروض أن ترتب الملفات بإعطاء نقاط للخدمة العسكرية كالآتي :
نقطتين للمؤدي
1.5 للمعفى لسبب طبي أو للفائض
1 نقطة لمن عنده تأجيل 18 شهر
1 نقطة للإناث
0.5 نصف نقطة لمن عنده تأجيل 6 أشهر
بهذا سيتحقق العدل في هذه المسألة فلا يعقل أن نسوي بين من أدى الخدمة العسكرية و من لم يؤدها.
2- عدم الأخذ بمبدأ الأقدمية
للأسف الشديد هذه هي مشكلتنا في الجزائر تجد خريجي 2009 يتوظفون قبل خريجي 2005 أو 2006 هل هذا معقول ؟
لذلك وجب وضع سلم تنقيطي لأقدمية التخرج فيكون نقطة لكل سنة تخرج عن موعد المقابلة و بذلك يتحقق العدل في بلد أرفع راسك يا با
3- مبدأ تقييد التخصصات الفرعية أو الإشارة في حالة وضع تخصص دقيق إلى إمكانية مشاركة تخصصات من نفس العائلة فيه مثلا
لإذا قلنا العلوم الإقتصادية و علوم التسيير و العلوم التجارية فإما أن تكون جميعها تحت لواء واحد أو تقسم إلى ثلاثة أو في حالة مثلا تحديد تخصص دقيق مثلا إدارة الأعمال في علوم التسيير فيجب الإشارة أن من يملك مثلا تخصص تسيير المؤسسة او تسيير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة يستطيع المشاركة في التخصص و هكذا دواليك في كل التخصصات و الفروع حتى يقطع الطريق على من يريد إقصاء الملفات
على أنه في حالة أصرت المؤسسة على التخصص فتمنح نقطة إضافية لصاحب التخصص الدقيق أثناء التقييم بحيث يكون صاحب التخصص الدقيق +1 نقطة دون حرمان البقية من المشاركة الذين عليهم التعويض بالنشريات و المداخلات و بهذا أظن يتحقق العدل في هذه النقطة في بلد العزة و الكرامة
4- يجب إحتساب التسجيل في الدكتوراه و المشاركة في الملتقيات و النشريات المحكمة في عملية التقييم بما يضمن حق كل ذي حق مع إعطاء الأولوية لصاحب الدكتوراه إذ كيف يعقل في دولة سيدي الرايس أن يبقى محضر الدكتوراه دون عمل خصوصا في التخصصات التقنية أين المخابر و أين المعدات و حتى في التخصصات الإجتماعية سيحتاج إلى دراسة حالة لدى مؤسسات و ربما بورصات فالأمر يتطلب منه تكلفة مادية و إستقرار إجتماعي
5- هذه النقطة قد تثير جدلا و لكن الصارحة الواق المعاش هو من فرض علي كتابتها و هي ضرورة أن تكون مسابقات الإلتحاق بالماجيستير كل عامين و ليس كل سنة بالنسبة لكل جامعة فالجامعة التي تنظم مسابقة هذا العام يجب أن تنظم المسابقة التي تليها بعد عامين بهذا ستكون هناك عقلانية في عدد الدفعات و من يقول أن هناك نقص فأظنه مخطئ و لكم العبرة في عدد الملفات المرسلة للجامعات بالآلاف و كنت أريد أن أقول نفس الكلام بالنسبة لمسابقات التوظيف و لكن سأطرد من قبلكم من هذه النافذة إذا قلت ذلك هههههههه
6- يجب إعطاء الأولوية لأبناء المنطقة : هذه النقطة ستثير الإستغراب و أتمنى أن تفهم في إطارها الصحيح دون إساءة الظن بي نعم يجب إعطاء الأولوية لأبناء المنطقة فلا يعقل أن يضل القريب غير موظفا و يأتي شخص من بعيد و يتوظف في ولايته اللهم إلا إن كان يفوقه في السيرة الذاتية و أقصد هنا بنفس الطريقة وضع سلم تنقيطي يتراوح بين نقطتين لنفس الولاية و 1.5 مثلا في حدود 200 كلم و 1 في حدود 400 كلم و نصف نقطة في حدود 600 كلم و أن يراعى في ذلك الفرق بين الشمال و الجنوب ف 300 كلم في الجنوب تساوي 100 كم في الجنوب الكبير
هذا الأمر ليس عن عنصرية أو كراهية للأخر و لكن لتقليل التكاليف أيضا ألا يتمنى الجميع أن يتوظف في ولايته أو ولاية مجاورة و أن يفطر و يتعشى مع والديه و أن يلقى أصحابه ومجتمعه ؟ بلى الجميع يتمنى ذلك
فالإنتقال إلى ولاية بعيدة معناه تكاليف نقل و سكن و مصروف مطبخ و تعب مضاعف جراء التنقل الدائم و ضياع بعض أيام العطلة و إذا كانت المنطقة بعيدة قد لا تستفيد من بعض العطل الضغيرة ك 5 أيام و الأسبوع و كذا مشكل السكن و سيتأخر مشروع الواج لهذا السبب فالأفض العمل في نفس الولاية لذى وجب الأخذ بسلم تنقيطي
7- يجب عقد ندوات خاصة و حملات توعية لحملة الشهادات العليا تخص قانون الأستاذ الجامعي حقوقه وو اجباته و عرض مختلف الإنشغالات الممكنة المقابلات الطعون و غيرها من المواضيع كما يجب أن يحضر ممثل عن رئيس الجمهورية أو عن الوزير شخصيا في كل مسابقات التوظيف و أن يسجل ملاحظاته في تقرير يبعث للوزراة فعدد المؤسسات ليس كبيرا أقل من 60 مؤسسة فلو فرضنا إحتياج 120 شخص فالنزاهة يرخص لها 120 شخص
8- أهل الشريعة : أختم مداخلتي بفئة المعذبين في الأرض الذين وقعوا بين مطرقة الدولة و سندان الجامعات كما ذكرت يجب مراعاة الأقدمية في التوظيف فأعرف منهم من تخرج سنة 2001 و هو دون توظيف لذلك وجب دمجهم في تخصصات القانون و أن تقنن الدفعات القادمة من الخريجين ما أمكن و لا أقول هذا الكلام كرها للشريعة حاشى و كلا و لكن الواقع المرير يؤكد أنهم سيعانون لذلك و للأسف و كما ذكرت يجب أن تكون دفعات الماجيستير للشريعة حسب الإحتياج و كذا أن يتجه حملة الماجيستير إلى العمل أيضا في المؤسسات الدينية كما يسمونها مع إعطائهم أجرا يوافق مستواهم العلمي

في الأخير أريد أن أعتذر عن الإطالة هذه كانت رؤيتي أرجوا مناقشتها و إضافة أرائكم لأن الموضوع مهم و يخص الجميع
لو طبقت هذه الرؤية بإعتقادي لن يكون هناك مشكلة في التوظيف و سيأخذ كل ذي حق حقه
و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته[/center][/b]

قال عبدالله بن مسعود-رضي الله عنه- إن الله يعطي الدنـــــيا من يحب ومن لا يحب ولا يعطي الإيــــمان إلا لمن يـــــحب
فلا تخف إن كان من أمر الدنيا فأنت مصيبه لا محالة
وفقك الله

[organ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة constantine

pour les chimites hors constantine l'entretien aura lieu le 06/10/2009 a cha3berrassas mais les chimiste de constantine l'entretien aura lieu demain a cha3b errassas bonne chance a tous les candidats

are yu shure sister

[رضا الله]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara21266

ذهبت اليوم لجامعة قسنطينة كما وعدتك والمقابلة للحقوق يوم 06/10/2009 على الساعة 8 صباحا ، والبرقيات بعثت وبالتوفيق

جزاكي الله كل الخير اختي سارة لكن اين تجري المقابلة لانه لم يصلني اي استدعاء

[SAID BEJAIA]

سلام الله عليكم
نرجو من الاخوة افادتنا فيما يخص التنقل من سطيف الى قالمة و الوقت المستغرق بينهما
هل هنالك حافلات في الليل
نرجو من أهل قالمة افادتنا فيما يخص الفنادق
جزاكم الله خيرا

[organ]

pour la soeur nommé constantine
j'ai jamais une tell raciste
rabi yehiddik ou quan elkheir
kan damet li kablek ma wasslat lik

[sara21266]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا الله

جزاكي الله كل الخير اختي سارة لكن اين تجري المقابلة لانه لم يصلني اي استدعاء

في تيجاني هدام معهد العلوم القانونية هكذا اخبروني ، لأنني ذهبت للمعهد للإستفسار عن المسابقة والحمد الله وجدت إسمي ، ماهو تخصصك؟
لا تخف انا كذلك لم يصلني الإستدعاء

[constantine]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة organ

are yu shure sister

je suis un homme et je suis sur et certain

[constantine]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة organ

pour la soeur nommé constantine
j'ai jamais une tell raciste
rabi yehiddik ou quan elkheir
kan damet li kablek ma wasslat lik

c'est quoi ca est ce que j'ai fait quelque chose de grave pourquoi ce reproche