مسابقات التوظيف الجامعي - الأساتذة المساعدين (4)

[روستم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hosbkaz

بارك الله فيكم
هل ان التخصصات العلمية لا تقبل لهم النشر في مجلات وطنية لتمرير المناقشة
شكرا

لا يهم التخصص علميا كان أم ادبيا بقدر مايهم الإعتراف بالمجلة في الجامعة التي ستناقش بها

[وفاء2010]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة addatekkouk

]هل تستطيع أن تسجل في الدكتوراة في أي جامعة تحب

نعم بموافقة اللجنة العلمبة

[malkov]

inchalah bark tkoun hadi el hadra sahiha,au lwahad yakdam keche maydir l'avenir ta3ou

[حبيب المؤرخ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ghassiros

لا يهم التخصص علميا كان أم ادبيا بقدر مايهم الإعتراف بالمجلة في الجامعة التي ستناقش بها

السلام عليكم ، نعم الامر يختلف من جامعة الى اخرى فمثلا تلمسان تشترط مقال في مجلة الجامعة و مقال ثاني في مجلة محكمة خارج جامعة تلمسان ، و لا تقبلها الا بعد ان تعرض على لجنة علمية لتقييمها ، و هذا ما حصل مع زميل لمناقشة دكتوراه وتسبب له في تأخير سنة كاملة

[hectic]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamza47

هذه مشاركتي السابقة
أنتظر موافقة أعضاء النافذة كل بإسمه حتى نشرع في كتابتها
أريد هزبرا من كل تخصص يطرح لنا المشكلات الخاصة بتخصصهم العام
فلا يمكننا مثلا أن أحيط بمشكلات التخصصات التقنية و عليه على أهلها أن يعدوا رؤوس أقلام في جمل موضحة
نفس الشيئ مع كل تخصص
كبداية هذه بعض رؤوس الأقلام عن أمهات المشاكل و كل عضو يضيف لنا مشكلا حتى نصل إلى قائمة بأهم المشاكل ثم نصيغ العريضة
- مشكل فرض التخصصات الدقيقة في إعلانات التوظيف و التزمت المفرط في الإلتزام بالتسميات حرفيا
- مشكل إعتماد التزامن في مسابقات التوظيف بين الجامعات القريبة أو البعيدة نسبيا و كأنه شبه إتفاق لحرمان المترشحين من المشاركة في المسابقات الأخرى فكثيرا ما توافق تاريخ معين مسابقة التوظيف في ثلاث جامعات
-مشكل تأخر صدور الإعلانات و البث في المسابقات و تواريخها و نتائجها بما قد يضيع على الاستاذ و الطالب و الجامعة موسما جامعيا كاملا أو نصف موسم كأقل تقدير
- مشكل عدم السماح لموظفي الوظيف العمومي من حملة الشهادة من الحصول على حقهم القانوني في المشاركة في مسابقات التوظيف الجامعي عبر إجراءات تعسفية كعدم منح تصاريح المشاركة
- عدم وجود أرقام دقيقة تبين عدد خريجي الجامعات من حملة الماجستير و الدكتوراه و كل الإحصائيات المتعلقة بهم(العمر الجنس التوظيف التسجيل في الدكتوراه التوزيع حسب الجامعات حسب المناطق .....) و الذي بناءا عليه تتم رسم الإستراتيجية في تحديد التخصصات التي تحتاج الدعم من حيث فتح مسابقات الماجستير و التخصصات التي تتميز بالتشبع و على ضوء هذه الإحصائيات يتم فتح المناصب المالية على مستوى الجامعات و يراعى فيها الأقدمية في التخرج و النشاط العلمي للتوظيف على أن يكون المرشحون مسجلين في موقع إلكتروني تعده الوزارة يحوي كافة بياناتهم و ملئ إستمارة عبر صفحة على الإنترنت تضم السيرة ذاتية و مرفقات تصور الشهادات العلمية (الماجستير و الدكتوراه) تضم بطاقة للرغبات بها 05 جامعات مفضلة للمترشح .
- عدم وجود موقع إلكتروني جامع تابع للوزارة يضم كما ذكرت سابقا صفحة لكل مترشح بها المعلومات الأساسية عنه و عن تكوينه العلمي مما يوفر سهولة بالغة في إحصاء خريجي كل تخصص عام و حتى من التخصصات الدقيقة و يساهم في تحديد إحتياجات الجامعة و تقليل فرص المحسوبيات.
- مشكل إهمال خريجي التخصصات الشرعية و عد إدماجهم في كليات الأدب و القانون علاوة على فتح التخصصات الشرعية في الجامعات الجزائرية و ضرورة إلتفات الوزارة لهذه الفئة المضطهدة.
- الحرص على حصول حملة الشهادات العليا من غير الموظفين على مبدأ تكافؤ الفرص في تحضيرهم للدكتوراه بأن يكون لهم الحق في الحصول على تربصات قصيرة الأجل خارج الوطن تحت مسمى الجامعة التي يسجلون بها الدكتوراه و الحصول على منحة الدكتوراه و أولية الحصول على الساعات الإضافية على حساب المهندسين و حملة الليسانس و أن يكون لهم الحق في الحصول على الأرقام السرية لبعض المواقع العلمية الهامة و أن يسمح لهم بقوة القانون بالإنضمام للمخابر و المراكز البحثية ريثما يتم توظيفهم و أن تكون لهم كافة الحقوق المتعلقة بالشق العلمي إذ لا يعقل أن يكون هناك هذا التمايز الكبير بين المسجل بالدكتورا من الموظفين و بين غير الموظفين.
ضرورة الاهتمام من قبل الجامعات و التشديد عليها للإتصال بالناجحين و بقائمة الإحتياط و أن تسعى الجامعات من تلقاء نفسها لحل مشاكل الإحتياط بتأكيد الإتصال بالناجحين في الآجال الموضوعه و التي يجب أن تكون معلومة مسبقا و تمرير الإحتياطيين في حالة عدم حضور الناجحين.
- الإهتمام بالتخصصات العلمية و اتقنية و زيادة حصتها مع مراعاة المتطلبات الحقيقية للجامعات و توفير كافة الشروط الملائمة لحملتها لإستكمال الدراسات العليا و الإستفادة من مخابر البحث
- إعادة النظر في سلم معايير التوظيف بالمزاوجة بين السلمين القديم و الجديد لإنصاف أصحاب المعدلات تحت 14 و إنصاف الملتقيات العلمية و سأورده منفصلا من مشاركة قديمة لي بالنافذة.
- وضع إستراتيجية لتوظيف الخريجين القداممى على سنتين بمراعاة الأقدمية و فتح الدورات الثانية و ضرورة أن تكون مسابقات التوظيف و المجالس العلمية و النتائج قبل إنطلاق المواسم الجامعية حتى يتسنى للجميع ربح موسم جامعي .


هذه روؤس أقلام بعضها قد يكون حالما لكنه ليس مستحيلا أو معجزا و بعضها مستعجل في إنتظار أن تقدموا لنا مشاكل إضافية ثم نقوم بصياغة العريضة أو الرسالة المفتوحة و السلام عليكم

L'année passée j'avais entamé ces memes propos avec Mr le doyen de notre faculté sans surprise il m'avait répondu que tous ces obstacles sont des "démarches" déja prises a fin de faire face au nombre accrus des titulaires de magistère , il m'avait dis aussi qu en tant que responsable il est bien conscient de tous ce qui se passe et qu'il n y peut rien faire puisque c'est l'inévitable ... et j'ai compris entre autre que les obstacles que nous rencontrons chaque année sont dans leurs majorité une politique de cahot que notre pays suit depuis longtemps

[hosbkaz]

بارك الله فيكم
هل يمكن ان يكون المقال منشور في مجلة وطنية كافي لتمرير المناقشة ام لا يقبل النشر الا في مجلة دولية بالنسبة للتخصص العلمي
شكرا

[annwarre]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد الإستفسار من فضلكم حول التعهد أو التصريح الشرفي من هي الهيئة التي توقع عليه لأنني وجدت في إعلان الشلف المؤسسة الأصلية وفي إعل
المطلوب موافقة المؤسسة الأصلية(من هي المؤسسة الأصلية) وفي إعلان خميس مليانة موافقة المصالح المعنية
ساعدوني من فضلكم
جزاكم الله كل خير

[أسامة البسكري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ghassiros

أحد الأعضاء تاسعديت قال بأنه :
كل نصف ساعة هناك حافلة من خروبة إلى تيزي وزو الأولي تنطلق على 5 ونصف صباحا

و لكن لا أريد المرور على نفس الطريق مرتين فذلك مضيعة للوقت و الجهد ، بارك الله فيك

[الشريف الجزائري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamza47

هذه مشاركتي السابقة
أنتظر موافقة أعضاء النافذة كل بإسمه حتى نشرع في كتابتها
أريد هزبرا من كل تخصص يطرح لنا المشكلات الخاصة بتخصصهم العام
فلا يمكننا مثلا أن أحيط بمشكلات التخصصات التقنية و عليه على أهلها أن يعدوا رؤوس أقلام في جمل موضحة
نفس الشيئ مع كل تخصص
كبداية هذه بعض رؤوس الأقلام عن أمهات المشاكل و كل عضو يضيف لنا مشكلا حتى نصل إلى قائمة بأهم المشاكل ثم نصيغ العريضة
- مشكل فرض التخصصات الدقيقة في إعلانات التوظيف و التزمت المفرط في الإلتزام بالتسميات حرفيا
- مشكل إعتماد التزامن في مسابقات التوظيف بين الجامعات القريبة أو البعيدة نسبيا و كأنه شبه إتفاق لحرمان المترشحين من المشاركة في المسابقات الأخرى فكثيرا ما توافق تاريخ معين مسابقة التوظيف في ثلاث جامعات
-مشكل تأخر صدور الإعلانات و البث في المسابقات و تواريخها و نتائجها بما قد يضيع على الاستاذ و الطالب و الجامعة موسما جامعيا كاملا أو نصف موسم كأقل تقدير
- مشكل عدم السماح لموظفي الوظيف العمومي من حملة الشهادة من الحصول على حقهم القانوني في المشاركة في مسابقات التوظيف الجامعي عبر إجراءات تعسفية كعدم منح تصاريح المشاركة
- عدم وجود أرقام دقيقة تبين عدد خريجي الجامعات من حملة الماجستير و الدكتوراه و كل الإحصائيات المتعلقة بهم(العمر الجنس التوظيف التسجيل في الدكتوراه التوزيع حسب الجامعات حسب المناطق .....) و الذي بناءا عليه تتم رسم الإستراتيجية في تحديد التخصصات التي تحتاج الدعم من حيث فتح مسابقات الماجستير و التخصصات التي تتميز بالتشبع و على ضوء هذه الإحصائيات يتم فتح المناصب المالية على مستوى الجامعات و يراعى فيها الأقدمية في التخرج و النشاط العلمي للتوظيف على أن يكون المرشحون مسجلين في موقع إلكتروني تعده الوزارة يحوي كافة بياناتهم و ملئ إستمارة عبر صفحة على الإنترنت تضم السيرة ذاتية و مرفقات تصور الشهادات العلمية (الماجستير و الدكتوراه) تضم بطاقة للرغبات بها 05 جامعات مفضلة للمترشح .
- عدم وجود موقع إلكتروني جامع تابع للوزارة يضم كما ذكرت سابقا صفحة لكل مترشح بها المعلومات الأساسية عنه و عن تكوينه العلمي مما يوفر سهولة بالغة في إحصاء خريجي كل تخصص عام و حتى من التخصصات الدقيقة و يساهم في تحديد إحتياجات الجامعة و تقليل فرص المحسوبيات.
- مشكل إهمال خريجي التخصصات الشرعية و عد إدماجهم في كليات الأدب و القانون علاوة على فتح التخصصات الشرعية في الجامعات الجزائرية و ضرورة إلتفات الوزارة لهذه الفئة المضطهدة.
- الحرص على حصول حملة الشهادات العليا من غير الموظفين على مبدأ تكافؤ الفرص في تحضيرهم للدكتوراه بأن يكون لهم الحق في الحصول على تربصات قصيرة الأجل خارج الوطن تحت مسمى الجامعة التي يسجلون بها الدكتوراه و الحصول على منحة الدكتوراه و أولية الحصول على الساعات الإضافية على حساب المهندسين و حملة الليسانس و أن يكون لهم الحق في الحصول على الأرقام السرية لبعض المواقع العلمية الهامة و أن يسمح لهم بقوة القانون بالإنضمام للمخابر و المراكز البحثية ريثما يتم توظيفهم و أن تكون لهم كافة الحقوق المتعلقة بالشق العلمي إذ لا يعقل أن يكون هناك هذا التمايز الكبير بين المسجل بالدكتورا من الموظفين و بين غير الموظفين.
ضرورة الاهتمام من قبل الجامعات و التشديد عليها للإتصال بالناجحين و بقائمة الإحتياط و أن تسعى الجامعات من تلقاء نفسها لحل مشاكل الإحتياط بتأكيد الإتصال بالناجحين في الآجال الموضوعه و التي يجب أن تكون معلومة مسبقا و تمرير الإحتياطيين في حالة عدم حضور الناجحين.
- الإهتمام بالتخصصات العلمية و اتقنية و زيادة حصتها مع مراعاة المتطلبات الحقيقية للجامعات و توفير كافة الشروط الملائمة لحملتها لإستكمال الدراسات العليا و الإستفادة من مخابر البحث
- إعادة النظر في سلم معايير التوظيف بالمزاوجة بين السلمين القديم و الجديد لإنصاف أصحاب المعدلات تحت 14 و إنصاف الملتقيات العلمية و سأورده منفصلا من مشاركة قديمة لي بالنافذة.
- وضع إستراتيجية لتوظيف الخريجين القداممى على سنتين بمراعاة الأقدمية و فتح الدورات الثانية و ضرورة أن تكون مسابقات التوظيف و المجالس العلمية و النتائج قبل إنطلاق المواسم الجامعية حتى يتسنى للجميع ربح موسم جامعي .


هذه روؤس أقلام بعضها قد يكون حالما لكنه ليس مستحيلا أو معجزا و بعضها مستعجل في إنتظار أن تقدموا لنا مشاكل إضافية ثم نقوم بصياغة العريضة أو الرسالة المفتوحة و السلام عليكم

إمض على بركة الله يا سي حمزة طرحك هادف و في القمة وقد شمل الكثير من مشاكل الإخوة ضف من فضلك هذا الإنشغال إلى البقية:

يجب توحيد أسماء التخصاصات في كل الجامعات الجزائرية حتى يتسنى لحامل الماجستير أو الدكتوراه المشاركة في أكثر من جامعة . فلا يعقل أن يحرم أحدنا من المشاركة في تخصصه بسبب تسمية مختلفة في جامعة أخرى مع العلم أن الوظيف العمومي يطلب المطابقة التامة بين الأعلان و التخصص.

[أبوبكر ملياني]

يا جماعة الخير ماذا عن مسابقات التوظيف بالنسبة للدورة الثانية ، أفيدونا جزاكم الله خيرا.

[بوشيخي بوحوص]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة annwarre

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد الإستفسار من فضلكم حول التعهد أو التصريح الشرفي من هي الهيئة التي توقع عليه لأنني وجدت في إعلان الشلف المؤسسة الأصلية وفي إعل
المطلوب موافقة المؤسسة الأصلية(من هي المؤسسة الأصلية) وفي إعلان خميس مليانة موافقة المصالح المعنية
ساعدوني من فضلكم
جزاكم الله كل خير

من خلال كلامك فأنتي موضف في الوظيف العمومي (تعليم او ادارة )
اذا الطريقة هي كتالي
1- تتقدمي بطلب للسيد المدير بطلب وثيقة الوعد بقبول الاستقالة
2- عندما تتحصلين على هذه الوثبقة المعروفة على مستوى اي ادارة
3 -تحرر تعهد تبين انكي سوف تقدمين الاستقالة اذا نجحت في الجامعة هذا التعهد يمكن المصادقة عليه من طرف المدير
اويمكن ان تقوم بالمصادقةعليه في البلدية.

اما اذا كنت تشتغلين في القطاع الخاص او الصناعي
فلاداعي لهذه الوثائق

[mahmoudi_nord]

الوثائق المطلوبة في المركز الجامعي خميس مليانة الموجودة في الاعلان باللغة الفرنسية أكثر مما هي باللغة العربية فأيهما صح

[lemaini]

]هل ممكن أن تفيدونا بإعلان جامعة باتنة ،أو حتى عدد مناصب المخصصة للحقوق ..................

[بوشيخي بوحوص]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bethany

شكرا على الاهتمام اخي
انا من فرع علوم التسيير و مناصبه قليلة للاسف في الجامعات التي استطيع المشاركة فيها
ضف الى دلك اني بنت و للاسف لا يسمح لي بالخروح عن حدود ما دكرت و لا العمل في الادارة

لا اجد مأقول
فهل يمكن للطالب او الطالبة بعد تكوين 20 سنة ابتدائي ثم ثانوي ثم جامعة
ان لايسمح له بالخروج لطلب الرزق

فلابد ان يكون هناك حوار هادئ مع العائلة الاب والام والاخ

وارض الله واسع على الانسان أن يضع الاسباب

والباقي على الله

وعلى كل حال نتمى ان تحقق مرادك في الجامعات التي ذكرت

[تجويد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lemaini

]هل ممكن أن تفيدونا بإعلان جامعة باتنة ،أو حتى عدد مناصب المخصصة للحقوق ..................

السلام عليكم ورحمة الله
لم تعلن جامعة باتنة للآن