المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dannial
السلام عليكم و رحمة الله
و الله يا أخينا رؤوف انأ لست معك جزئيا في ما تقول ,, و السبب هو معايير التوظيف الحالية ,, هناك السيئ و هناك الأسوأ ,, يعني لو احتسبت الملتقيات العلمية بــ 0.25 و المقالات الدولية في المجلات المعروفة بــ 10 نقاط و المقابلة بــ 2 نقطة ,, أليس هذا أحسن من أن يكون للهيئة 1 نقطة و للتواصل 1 نقطة و للخطاب 1 نقطة و للقدرة العلمية التي لا تعرف طريقة تقديرها من طرف اللجنة بــ 1 نقطة في الحين للمقالة الدولية 0.5 نقطة و للمقالة الوطنية 0.25 نقطة و لتوافق الشهادة مع التخصص 5 نقاط و لا ندري بأي أساس يتم تقدير هذا التوافق ,,
ما أود أن أقوله هو أن معايير التوظيف الحالية لا تراعي نهائيا المقياس الحقيقي لقدرة المترشح في المنصب ,, بل تعطي حرية اكبر للجنة بإنجاح من يريدون ,, يعني نحن في الأسوأ بالنسبة للمعايير الحالية و السيئ بالنسبة للمعايير القديمة ,, لسبب واحد و هو أن المشرفون على وضع هذه المعايير ليسوا من ذوي الكفاءة العلمية التي تنظر للمدى البعيد , فمثلا إذا فتح منصب و تنافس عليه 30 مترشح كأن تقول لشخص أكل الفراغ التالي (2+..... = 3 ) يعني يجب وضع العدد المناسب مكان الفراغ و هو المترشح المناسب في المنصب ,, يمكن لشخص أمين و يخاف الله و له بعد نظر من وضع الجواب الصحيح و هو الرقم 1 أي (2+1 = 3 ), لكن تأكد يا صديقي بأنك لو أعطيت هذه المعادلة لمن هم على رأس المسؤولية حاليا فلن يكون الرقم 1 ,, فماذا تنتظر من مسؤول تقتصر مهامه في تنصيب فلان و توقيف فلان و الزيارات الترفيهية للمؤسسات التابعة له و في الكلام و الكلام على شاشات التلفاز بالجمل التالية (رانا درنا و رانا درنا و رايحين نديروا ) و كأنه يعطي صدقة من جيبه ,,, كان بالأحرى لهم بما أنهم استنجدوا بقانون الأسرة الفرنسي و طبقوه عندنا و اغلب قوانين العقوبات مستنبطة من القانون الفرنسي و استنجدوا بالبرنامج الدراسي الفرنسي و طبقوه في منظومتنا التربوية و قاموا بالقضاء على الهوية الوطنية , ثم استنجدوا بنظام ل م د الفرنسي و طبقوه في جامعاتنا بحجة الاصلاحات للأفضل , كان بالأحرى لهم أن يكملوا مهمتهم بوضع قانون و معايير التوظيف الفرنسي ,, فهي أحسن بكثير من ما هي مطبقة عندنا ,, لكن لا يستطيعون ,, لأن معايير التوظيف الفرنسي تعطي الحق لصاحبه
|
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2010-09-18, 22:26
مصيبة
العرض العادي
