هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013

[يزيد19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou

اااااااااااااااااااااااااااااااامييين ,مابين غمضة عين وانتباهتها يغير الله من حال الى حال ,,,,,,,,,,,,الى الاحسن طبعا

ولك بالمثل
بارك الله فيك و جزاك خير الجزاء

[يزيد19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou

الفصــل الأول : وضعية القيام بالخدمــة
المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
- الموجود في عطلة سنوية،
- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،
- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
المادة 130 : يمكن وضع الموظفين التابعين لبعض الرتب في حالة القيام بالخدمة لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى غير التي ينتمون إليها ضمن الشروط والكيفيات المحددة في القوانين الأساسية الخاصة.
المادة 131 : يمكن وضع الموظفين تحت تصرف جمعيات وطنية معترف لها بطابع الصالح العام أو المنفعة العمومية لمدة سنتين (2) قابلة للتجديد مرة واحدة.
يجب أن يتمتع الموظفون الذين يوضعون تحت التــصرف بمــؤهلات ذات عـلاقة بموضوع الجمعية المعنية.
يمارس هؤلاء الموظفون مهامهم تحت سلطة مسؤول الجمعية التي وضعوا تحت تصرفها ويستمر دفع رواتبهم من طرف مؤسستهم أو إدارتهم الأصلية.
المادة 132 : تحدد شروط وكيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
،

يتبع

أنار الله دربك

[SAMI44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب

[أستاذ متوسط]

أعتقد أن إعادة احتساب المعدلات بمعامل 3 لعلوم التربية لن يغيّر من ترتيب المترشحين

[hadi amalou]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

يعتبر ناجحا كل من تحصل على 10 من 20 ولم يتحصل على نقطة اقصائية اي اقل من5من 20 و في حالات
تعد لجان النجاح النهائي قوائم احتياطية حسب درجة الاستحقاق لاستبدال المتخلفين او حين شغور المنصب تنتهي صلاحيتها عند فتح مسابقة جديدة

[rachid191926]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami44

يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب

صحيح . لكن ليس كل ناجح مقبولا في المنصب الجديد ، انما هي مسابقة و ليست امتحان فحسب.

[طالب الحكمة]

الامر نفسه بالجلفة

[ikli10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أستاذ متوسط

أعتقد أن إعادة احتساب المعدلات بمعامل 3 لعلوم التربية لن يغيّر من ترتيب المترشحين

بالعكس الاواخر يغير من ترتيبهم

[hadi amalou]

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

[أبو محمد إياد]

السلام عليكم هل هناك جديد فيما يخص نتائج مدير متوسطة ومدير إبتدئي في ولاية غار داية

[يزيد19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

شكرا جزيلا
لقد تناقشت مع زميلين حول الاحتفاظ بحق الترقية للمنتدب لكنهما كانا لا يميزان بين الانتداب و الاستيداع و كنت محقا و الآن تأكدت من موقفي من خلال معلوماتك القيمة

[aissa77]

أتابع منذ أسبوع مختلف ردود الاساتذة وما شد انتباهي اكثر كتابات الاخ يزيد19 , والحقيقة أخ يزيد ردودك حوت عديدا من التناقضات فمن جهة تقول اننا في زمن تسند فيه الامور لغير اهلها وانت لا تفضل ان تكون منهم وفي الوقت ذاته تدعو الله ان تكون من الناجحين ..قلت ان الامور محسومة سلفا لاصحاب المعارف عندما وصلك خبر عدم نجاحك , وهاهي الحياة تعود اليك بمجرد ان وصلك نقيض الخبر ..قلت انه لا يشرفك العمل مع الغشاشين الذين رأيتهم في المسابقة وها انت تطمح الى ما يطمحون ..لمت أصحاب النفوذ لانهم ولانهم وانت تبحث عن أي شخص يدلك على النتيجة ...
لست هنا في مقام عتاب عليك ايها الاخ ولكن مادمت على قناعة من انك اهل لما انت راغب فيه وعلى قناعة اكثر من ان المولى تبارك وتعالى لن يقدر لك الاما هو خير لك بحكم استخارتك اياه فلم كل هذه اللطميات التي كتبت وكل هذا الترقب والتشويق الذي تصنعه لنفسك ....أخ يزيد أوجهك لقول الشافعي دع الايام تفعل ما تشاء.....
ارجو الا تحقد علي بكلامي هذا فانا اردت فقط ان يكون مستوانا جميعا ان نكتب خيرا لنفيد ونستفيد من دون اصدار احكام قد نكون مخطئين باصدارها فنتحمل وزرها ..انا واحد من امثالك شاركت ورايت وسمعت وها انا انتظر وادعو الله ان كان خيرا فقربه وان كان غير ذلك فأبعده وهو الرد الاول لي في هذا المقام وفي الختام اتمنى لك ولكل المخلصين الفلاح فيما هو خير للبلاد والعباد .....سلام

[kouider30]

هل الذين يكونون في القائمة الاحتياطية متحصلون على المعدل ١٠

[hadi amalou]

4 – إذا أردت عاما من الرخاء والثراء، ازرع حبوبا. إذا أردت عشر سنوات من الرخاء، ازرع أشجارا. إذا أردت مئات السنوات من الرخاء، ازرع أناسا

أفضل وقت لزراعة شجرة كان منذ 20 سنة. ثاني أفضل وقت للزراعة هو الآن,,,,,,الانسان هو افضل ما يمكن الاستثمار فيه و نحن اهل التعليم يمكننا ان نقوم بالكثير مع كل ما نلاقيه من المتاعب الا يكفينا ان احسنا عملنا ان ناتي يوم القيامة بحسنات كل من علمناه باذن الله ,,,,,,,,,,,,,,,,,الان اذن عمل و غدا باذن الله نجني خيري الدنيا والاخرة ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

[birlakhal]

1000 lمبروك للجميع .هل استلمتم أي وثيقة من أجل التكوين و متى سيكون هذا التكوين ؟
و هل هناك امتحان شفهي للناجحين في الاختبار الكتابي؟