موضوع مميز هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013 - الصفحة 40 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-12-26, 19:48   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
kouider30
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:07   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
SAMI44
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية SAMI44
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30 مشاهدة المشاركة
هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:11   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
rachid191926
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية rachid191926
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami44 مشاهدة المشاركة
يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب
صحيح . لكن ليس كل ناجح مقبولا في المنصب الجديد ، انما هي مسابقة و ليست امتحان فحسب.









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:10   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30 مشاهدة المشاركة
هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى
يعتبر ناجحا كل من تحصل على 10 من 20 ولم يتحصل على نقطة اقصائية اي اقل من5من 20 و في حالات
تعد لجان النجاح النهائي قوائم احتياطية حسب درجة الاستحقاق لاستبدال المتخلفين او حين شغور المنصب تنتهي صلاحيتها عند فتح مسابقة جديدة









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:20   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي تابع 2 الانتداب

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:28   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
يزيد19
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou مشاهدة المشاركة
المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
شكرا جزيلا
لقد تناقشت مع زميلين حول الاحتفاظ بحق الترقية للمنتدب لكنهما كانا لا يميزان بين الانتداب و الاستيداع و كنت محقا و الآن تأكدت من موقفي من خلال معلوماتك القيمة









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:38   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي الدعاء موصول

4 – إذا أردت عاما من الرخاء والثراء، ازرع حبوبا. إذا أردت عشر سنوات من الرخاء، ازرع أشجارا. إذا أردت مئات السنوات من الرخاء، ازرع أناسا

أفضل وقت لزراعة شجرة كان منذ 20 سنة. ثاني أفضل وقت للزراعة هو الآن,,,,,,الانسان هو افضل ما يمكن الاستثمار فيه و نحن اهل التعليم يمكننا ان نقوم بالكثير مع كل ما نلاقيه من المتاعب الا يكفينا ان احسنا عملنا ان ناتي يوم القيامة بحسنات كل من علمناه باذن الله ,,,,,,,,,,,,,,,,,الان اذن عمل و غدا باذن الله نجني خيري الدنيا والاخرة ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:26   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
أبو محمد إياد
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي ماجديد مسابقة المدراء بغرداية ؟

السلام عليكم هل هناك جديد فيما يخص نتائج مدير متوسطة ومدير إبتدئي في ولاية غار داية










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:38   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
kouider30
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل الذين يكونون في القائمة الاحتياطية متحصلون على المعدل ١٠










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:46   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30 مشاهدة المشاركة
هل الذين يكونون في القائمة الاحتياطية متحصلون على المعدل 10
نعم يعتبر ناجحا كل من تحصل على 10 لكن ترتب المعدلات من الاعلى الى الادنى وعدد المناصب هو الذي يحدد المعدل الذي ينتهون عنده فمثلا اذا كان عدد المناصب 8 والذين تحصلوا على المعدل 20 ,,,,,,,,,,,,,8الاوائل اساسيون والباقي احتياط









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:48   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
electrachid
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
مبروك للناجحين
هل من وكيليكس عن الولاية رقم 44










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 21:17   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
يزيد19
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة electrachid مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
مبروك للناجحين
هل من وكيليكس عن الولاية رقم 44
لقد ألقي القبض على صاحب ويكيليكس فربما يكون غيّر المهنة









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:49   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
abdarazek
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

لما كل هذا التماطل في اظهار النتائج










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 20:52   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
ابو بشير عبادة
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B8 وزارة التربية-والوظيفة العمومية

نتائج المهنية لوزارة التربيةعند الوظيفة العمومية للمصادقة عليها
متي تتحرر وزارة التربية من الوظيف العمومي










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-26, 21:18   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
dougla
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










Mh51 ادارة المؤسسات .....

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو بشير عبادة مشاهدة المشاركة
نتائج المهنية لوزارة التربيةعند الوظيفة العمومية للمصادقة عليها
متي تتحرر وزارة التربية من الوظيف العمومي
المشكل المطروح اليوم بين الوظيف العمومي و وزارة التربية هو شرط 5 سنوات خبرة ..و قد تم سابقا حصول الوزارة عن رخصة استثنائية لفائدة النظار و مستشاري التربية تعفيهم من شرط الخبرة لهذه السنة فقط ...فلا يعقل ان يبدل المرسوم بمرسوم آخر اذا كان الأمر استثنائي و لهذه السنة فقط...و الا كان قانونا جديدا و هذا غير معقول ...لذلك سيخضع الوظيف العمومي لهذه الرخصة لسبب بسيط هو ان عدد النظار المشاركين لا يغطي العجز ...علما ان جل هؤلاء النظار هم الآن مكلفون بتسيير هذه المؤسسات كما يحدث الآن في ولاية المسيلة التي بها عجز لأكثر من 15 مدير و العدد مرشح للزيادة بأربع مناصب جديدة .....رغم ان النظار الذين اجتازوا المسابقة لا يتعدى 14 ناظر و غالبيتهم هم مكلفون بإدارة هذه المؤسسات منذ بداية الموسم.........
أحد رؤساء المصالح قال لأحد المشاركين في المفاوظات مازحا .. اذا لم يقبل الوظيف العمومي بهذه الرخصة لهذا الموسم فقط ...........الموسم القادم الحجاب هم الذين يسيرون المؤسسات...









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
***//, ........, ......ننتظر, 2013, للمدارس, للمسابقات, لمستشاري, للإمتحان, لامتحنات, ماذا, ماجديد, لاستاذ, لترى, مبروك, لتعفين, متوسطة, محتار, مدير, مديري, مديرية, مدراء, أدرار, أدري, مدرسة, لرتبة, أسمك, مسابقات, مسابقات البويرة, مسابقة, مساعد, مستشار, مستغانم, أزياء, مشرف, معاقة, معدلات, معسكر, معسكر؟؟, معوقات, مفتش, مهنية, لولاية, موادّ, مناقشة, منتظر, لورقلة, موقع, موقوتة, المتوسط, المتوسطات, المتقاعدون, المد, المدية, المدير, المديرية, المديرين, المدراء, المسابقات, المسابقة, المسيلة, الأعلان, اللغز, المغشوشة, المفتش, الله, المهني, المهنية, المناصب, المنيرة, المؤهلين, المقاهي, المكتب, امام, الامتحان, الامتحانات, الامسابقات, الابتدائي, الابتدائية, الاخ, الادارة, الاجباري, الاخjida79, الاسمية, البليدة, التأهيل, التاهيل, الثانوبة, الثانوي-ورقلة, الثانوية, امتحان, امتحانات, التربية, التربية-والوظيفة, البرج, التصحيح, التعليم, التفتيش, التهاني, البويرة, التّفتيش, الجلفة, الجلفة), الداخلية, الدفلى, الربيع, الشلف, الشاغرة, العمومي, العمومية, العطلة, الفتاح, الإمتحانات, الإداري, الإعلان, الولايات, الولائي, النمودجي, الوادي, الناجحين, الناجحون, الوزارة, النظار, الوظيف, النهائية, الوضع”, النّاجحين, القائمة, القوائم, ابتدائي, ادارة, اخبار, احتجاج, احرار, اسلام, استفسار, اغتصاب, افرجوا, اهراس, اقالمة, تلمسان, تلمسان مدير, بمديرية, بلعباس, بلقاسم, بالمدير, بالمسيلة, بالبرج, بالجلفة, بالجلفة؟؟؟؟؟؟؟, بالشلل, بالشلف, بالنقل, باتنة, بادرار, ثانوية, ببداية, بتيارت, بتيسمسيلت, بتيزي, تتجه, تبسة, ببسكرة, بجاية؟, تيبازة, تيسمسيلت, بخصوص, تخصّص, بخوص, بخنشلة, تربية, تصحيح, تسريبات, بسكرة, بغليزان, تعلق, بغرداية, تظهر, بعنوان, بولاية, تنمي, بومرداس, تورط, بورقلة, توظيف, بوعريرج, بوعريريج, بوفاتح, تطبخ, يمينة, يمكن, جيجل, جيدة, جديد, ديسمبر, يرحمكم, يرجو, حول............., دوما, ينجحون, خنشلة, خنشلة**//, يوضع, يضلم, خطوة, رتبة, رئيس, سيتم, سعيدة2013, سطيف, سطيف؟, سكان, سكيكدة, سكيكدة؟, شكرا للجميع, proviseurs, résultats, skikda .conocurt, skikda..concourt, t.a.g.s, علمية, غليزان, عاجل, غداااااااااااااااااااااا, عربية, غرداية, ظهور, عنده, عطلة, فيما, فيديرالية, فيها, فضيحة, هادئة, إبتدائية, إدارة, ولاية, ومديرمتوسطة, ومفتش, والمدراء(, والمفتشين, والاماني, والثانوي, واعر, وانت, نتائج, نتائج الامتحانات, نتائج......., نداء, ورقلة, وزارة, ونتائج, قائمة, قراءة, قسنطينة, قوائم, قنبلة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 16:08

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc