هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013

[kouider30]

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

[SAMI44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب

[rachid191926]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami44

يعتبر ناجح كل من تحصل على 10/20......واقل من 10 يرسب حتى وان كان الناجحون اقل من المناصب

صحيح . لكن ليس كل ناجح مقبولا في المنصب الجديد ، انما هي مسابقة و ليست امتحان فحسب.

[hadi amalou]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30

هل النجاح بالمعدل ام حسب حاجيات المديرية لانني تفاجات لما قرات نتائج ولاية البويرة عدد المناصب الباقية تفوق المئة ولم ينجح جميع المشاركين لذلك الله يلطف في ولاية عين الدفلى

يعتبر ناجحا كل من تحصل على 10 من 20 ولم يتحصل على نقطة اقصائية اي اقل من5من 20 و في حالات
تعد لجان النجاح النهائي قوائم احتياطية حسب درجة الاستحقاق لاستبدال المتخلفين او حين شغور المنصب تنتهي صلاحيتها عند فتح مسابقة جديدة

[hadi amalou]

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

[يزيد19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou

المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
الانتـداب قابـل للإلغـاء.
المادة 134 : يتم انتداب الموظف بقوة القانون لتمكينه من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 135 : يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.
المادة 136 : يكرس الانتداب بقرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.
غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.
المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.
يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.
غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

شكرا جزيلا
لقد تناقشت مع زميلين حول الاحتفاظ بحق الترقية للمنتدب لكنهما كانا لا يميزان بين الانتداب و الاستيداع و كنت محقا و الآن تأكدت من موقفي من خلال معلوماتك القيمة

[hadi amalou]

4 – إذا أردت عاما من الرخاء والثراء، ازرع حبوبا. إذا أردت عشر سنوات من الرخاء، ازرع أشجارا. إذا أردت مئات السنوات من الرخاء، ازرع أناسا

أفضل وقت لزراعة شجرة كان منذ 20 سنة. ثاني أفضل وقت للزراعة هو الآن,,,,,,الانسان هو افضل ما يمكن الاستثمار فيه و نحن اهل التعليم يمكننا ان نقوم بالكثير مع كل ما نلاقيه من المتاعب الا يكفينا ان احسنا عملنا ان ناتي يوم القيامة بحسنات كل من علمناه باذن الله ,,,,,,,,,,,,,,,,,الان اذن عمل و غدا باذن الله نجني خيري الدنيا والاخرة ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

[أبو محمد إياد]

السلام عليكم هل هناك جديد فيما يخص نتائج مدير متوسطة ومدير إبتدئي في ولاية غار داية

[kouider30]

هل الذين يكونون في القائمة الاحتياطية متحصلون على المعدل ١٠

[hadi amalou]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouider30

هل الذين يكونون في القائمة الاحتياطية متحصلون على المعدل 10

نعم يعتبر ناجحا كل من تحصل على 10 لكن ترتب المعدلات من الاعلى الى الادنى وعدد المناصب هو الذي يحدد المعدل الذي ينتهون عنده فمثلا اذا كان عدد المناصب 8 والذين تحصلوا على المعدل 20 ,,,,,,,,,,,,,8الاوائل اساسيون والباقي احتياط

[electrachid]

السلام عليكم
مبروك للناجحين
هل من وكيليكس عن الولاية رقم 44

[يزيد19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة electrachid

السلام عليكم
مبروك للناجحين
هل من وكيليكس عن الولاية رقم 44

لقد ألقي القبض على صاحب ويكيليكس فربما يكون غيّر المهنة

[abdarazek]

لما كل هذا التماطل في اظهار النتائج

[ابو بشير عبادة]

نتائج المهنية لوزارة التربيةعند الوظيفة العمومية للمصادقة عليها
متي تتحرر وزارة التربية من الوظيف العمومي

[dougla]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو بشير عبادة

نتائج المهنية لوزارة التربيةعند الوظيفة العمومية للمصادقة عليها
متي تتحرر وزارة التربية من الوظيف العمومي

المشكل المطروح اليوم بين الوظيف العمومي و وزارة التربية هو شرط 5 سنوات خبرة ..و قد تم سابقا حصول الوزارة عن رخصة استثنائية لفائدة النظار و مستشاري التربية تعفيهم من شرط الخبرة لهذه السنة فقط ...فلا يعقل ان يبدل المرسوم بمرسوم آخر اذا كان الأمر استثنائي و لهذه السنة فقط...و الا كان قانونا جديدا و هذا غير معقول ...لذلك سيخضع الوظيف العمومي لهذه الرخصة لسبب بسيط هو ان عدد النظار المشاركين لا يغطي العجز ...علما ان جل هؤلاء النظار هم الآن مكلفون بتسيير هذه المؤسسات كما يحدث الآن في ولاية المسيلة التي بها عجز لأكثر من 15 مدير و العدد مرشح للزيادة بأربع مناصب جديدة .....رغم ان النظار الذين اجتازوا المسابقة لا يتعدى 14 ناظر و غالبيتهم هم مكلفون بإدارة هذه المؤسسات منذ بداية الموسم.........
أحد رؤساء المصالح قال لأحد المشاركين في المفاوظات مازحا .. اذا لم يقبل الوظيف العمومي بهذه الرخصة لهذا الموسم فقط ...........الموسم القادم الحجاب هم الذين يسيرون المؤسسات...