![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
//**// شهادة للتاريخ : جوهر الخلاف بين النقابتين الفاعلتين //**// الحلقة الاولى
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 46 | |||||
|
![]() اقتباس:
بالنسبة للانباف طلبت به للاجيال المستقبلية بمعنى ليس استعجاليا الامر واضح .يقبل او لا يقبل هذا امر اخر فهناك قيادي في نقابة الكناباست فسرر هذا المطلب بأنه مطلب تعجيزي كي نحقق الافضل ثم راجع نفسه وقال ان المقصود منه طلب رخصة استثنائية .. انا لحد الان لم افهم اصلا المعنى.
|
|||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 47 | ||||
|
![]() اقتباس:
وحتى قيادات نقابية غير مهتمة بالقانون الخاص وتجهل الكثير من الامور وخصائص الكثير من الاسلاك ..............المهم..............نفس الوجوه النقابية.............التي انتجت هذا القانون تريد تعديله لاصلاح الاختلالات.......ماهي هذه الاختلالات 1/انصاف الايلين للزوال....................قضيتهم انتهت..................ولن يعدل القانون في 2015 .....يجب القضاء اولا على الرتب الايلة للزوال.......................هذه النقطة.................لن تكون سببا لفتح القانون 2/ تساوي الرئيس والمرؤوس....................النقطةالاساسية لفتح القانون..........في الايام القليلةالقادمة......يظهر مشروعالوزارة والنقابات في هذا المجال 3/ شروط الترقيات والياتها والجسور بين المسارين....................حسب راي هذه النقطة فقط المهمة في فتح القانون ............مشروع الوزارة جاهز...................ولن تفصح عنه حتى تدجن الانباف والكنابست...........والوزارة اتوقع نجاحها في تمييع العمل النقابي......بن غبريط تنجح فيما فشل الاخرون |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 48 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 49 | ||||
|
![]() اقتباس:
الامور واضحة............ولا تحتاج لتوضيح من احد الترقية الالية لسنوات 15/16/17..............الفترة الانتقالية........بتعليمة ...برخصة لا يهم................والمبرر تعطل الترقية لعامين لم تفتح مناصب للترقية بالمسابقة والتاهيل في الطورينوالثانوي فتحت مرة واحدة باعداد هزيلة وحتى اتفاق العام الماضي بعدم تحويل المناصب المحررة للتوظيف وجعلها للترقية تجاوزته الوزارة ..............مطلب عادي جدا لمن يرى الاشياء بالعينين.....................اما من يراها فقط من زاوية البحث عن اي شيئ للاساءة للنقابة فهذا امر اخر.......................اذا كان هذا المطلب يبدو لك غريبا .............ومطلب الترقية الالية الدائمة للانباف يبدو لك منطقيا ومقبولا.......................وانا متأكد انك تدرك جيدا انه مطلب مستحيل في ضل قانون الوظيف العمومي الحالي...............فهذا شأنك اخي الكريم |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 50 | |||
|
![]() الاستاذ و التلميذ محور العملية التربوية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 51 | ||||
|
![]() اقتباس:
نتمم النقاش لاحقا زميلي الفاضل احمد أظن المنتدى دخله التلاميذ والاطفال الصغار ومن طبعي احب النقاش الهاديء والهادف . في انتظار خروج الاطفال في اوقات الرضاعة نواصل حديثنا الشيق وقد يكون مطول اعتذر زميلي ..تصبح على خير لقاءنا متجدد بحول الله تعالى .. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 52 | ||||
|
![]() اقتباس:
هههههههههههههههه ....التموقع النقابي فعل فعلته..................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 53 | |||
|
![]() [QUOTE=ahmedchek;3993191384]هههههههههههههههه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 54 | ||||
|
![]() [QUOTE=zedzed;3993191492] اقتباس:
صدقني لم أفهم ما كتبته ................وما تقصده |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 55 | |||
|
![]() [QUOTE=ahmedchek;3993191588] البرمة و لقات غطاها من البرمة ’’ من الغطاءْ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 56 | ||||
|
![]() اقتباس:
![]() |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 57 | |||
|
![]()
ya trinita
nass wakila raha mritha ezheimare nssate wach katbet bekri ![]() |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 58 | |||
|
![]() اقتباس:
![]() |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 59 | |||
|
![]() قاراس علاقة حميمية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 60 | |||
|
![]() |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
للتاريخ, الخلاف, الفاعلتين, النقابتين, جوهر, شهادة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc