|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-09-29, 16:53 | رقم المشاركة : 46 | ||||
|
[size="7"][color="red"]يا ايلين للزوال تمسكوا بحقوقكم ان هذه الرسالة فيها من الحجج القانونية بالادلة ما يرفع عنكم الاجحاف الى غير رجعة.وصولها الى السلطات العليا هو خلاصكم الوحيد من الاهانة شمروا على سواعدكم بكل الوسائل و الطرق يجب ان تبلغ المعنيين بقضيتكم ]
|
||||
2012-09-29, 18:10 | رقم المشاركة : 47 | |||
|
ed]يا ايلين للزوال تمسكوا بحقوقكم ان هذه الرسالة فيها من الحجج القانونية بالادلة ما يرفع عنكم الاجحاف الى غير رجعة.وصولها الى السلطات العليا هو خلاصكم الوحيد من الاهانة شمروا على سواعدكم بكل الوسائل و الطرق يجب ان تبلغ المعنيين بقضيتكم انتهت مايسمى قضية الآيلين للزوال.....طوي الملف الى غير رجعة ...تنفس من خلال الحاسوب فقط لك الحق في دلك حرية الرأي مكفولة ..... |
|||
2012-09-29, 19:35 | رقم المشاركة : 48 | ||||
|
اقتباس:
سيدي لا نريد أكثر من حقنا ولن نفكر يوما أن نأخذ أكثر من حقنا سيدي إن مطلبنا ليس تعجيزيا، نريد فقط المعاملة بالمثل وهذا بإلغاء المواد 49 50 51 52 وإنصافنا بتعديل المادة 59 ليشمل الإدماج في الرتبة القاعدية كل من كان قيد الخدمة عند بداية سريان المرسوم 315/08 والإدماج في الرتب المستحدثة في المرسوم التنفيذي 240/12بنفس ما عومل به الزملاء في التعليم الثانوي عند بداية سريان المرسوم 240/12 اما انت ايها الواو44 تبع الجرة الضاهر انك من فلول بوخطة و مسعود و الصادق من الناس الى ما عندهمش حشمة وجهك صحيح لهذه الدرجة دعنا نحلم ما دخلك |
||||
2012-09-29, 20:30 | رقم المشاركة : 49 | ||||
|
اقتباس:
فتأكد ان امثال الخالدي وبوخطة وممثليهم في النقابات سيحاولون تغليطه إن لم يكونو قد فعلو ذلك لذلك يجب التأكيد على كل نائب تعطى له الرسالة أن يطلب من الوزير قراءتها بنفسه ويحذرونه من طاقم بن بوزيد ويلحون عليه بان يخبرهم بكل ما توصل اليه وما تفضل به الزميل أزاد63 بارفاق تقرير الزميل ابو اسامة وزكي (الذي لم يبدي رأيه بالفكرة رغم ان له من الفضل في تبلورها وارجو ان يكون تأخره نابعا من ان يكون تدخله بالملموس اي بتبشيرنا ان المبادرة تجسدت في ولاية قسنطينة ( وبدأ في الاتصال بنواب قسنطينة فمواقفه وغيرته ومساهماته في اظهار الحق لا ينكرها جاحد واتمنى ان يكون عدم ابداء الرأي لباقي الزملاء لنفس السبب ارجو من الزملاء ان لا يعطو الفرصة لمن يقول عنا انكم بعيدين عن العمل الميداني وان مواقفكم تظهر امام الحاسوب وفقط انا متأكد ان اغلب الزملاء في مستوى المسؤولية وبامكانهم تجسيد اي عمل في الواقع اعود لموضوع اختصار الرسالة وحتى لا تأخذ العملية وقتا طويلا من المستحسن ان يتكفل احد الزملاء بقراءتها على جميع الزملاء على مستوى كل مؤسسة لتتم عملية التوقيع وشكرا |
||||
2012-09-29, 21:08 | رقم المشاركة : 50 | ||||
|
اقتباس:
سيدي اولا الاخوة تحدثو عن استغلال جريدة النهار لنوصل به صوتنا وهذا امر مشروع لا علاقة له بارائنا بمواقف الجريدة او غيرها والزملاء الذين يريدون تصخير جريدة كهذه لتساعدنا على ايصال صوتنا يجب ان نشكرهم ونقدر مجهودهم سيدي وزميلي اسمك يدل على انك رفيق معاناة وانك من الذين همشهم الجميع اريد ان اطلب منك ان ترجع الى مواقف كل النقابات لن تجد مطلب صريح لانصافنا دائما اما ان يكون باحتشام او مع مجموعة من المطالب في طياتها اقحام للمتكون وغير المتكون التركيز على مطالب للقفز على مطالب اخرى المهم ليس الوقت للتشكيك في النوايا الان ما يضر في ان نجد وسيلة اكثر ضمانة لايصال صوتنا ما يمنع النقابات في تبني مواقفنا واكبر حجة هي الطعن في دستورية القانون والادلة امامهم لم يسبق لاي نقابة الطعن من الناحية الدستورية او القانونية ولو كان الطرح من هذه الزوايا لما وصلنا الى هذا سيدي يمكن ان تبلغ اي نقابة انت تغير عليها وفي نفس الوقت لا يمنعك ذلك في مساعدة نفسك بتبني المبادرة لجمع التوقيعات والاتصال باحد النواب في ولايتك لتسلم له الرسالة ليوصلها الى الوزير وستكون النتيجة في صالحنا باذن الله هيا فلنجرب وسيلة غير الاضراب وما دام ان نقاباتنا تعني كل الاسلاك ومطالبنا تقحم مع غيرنا مع احترامي للجميع وتمنياتي بان ينصف الجميع ولكن يمكن لأي سلك البحث في قواميس القوانين او الدساتير ليقنع الوصاية او الرأي العام بعدالة مطلبه بعد ان تتجسد المبادرة وحتى لا نبتعد عن الموضوع اعدك بان ابلغك بمصير مبادرة سابقة عن طريق احدى النقابابات وبالملموس والله الموفق |
||||
2012-09-29, 21:46 | رقم المشاركة : 51 | |||
|
ندائي للمتدخل دائما يريد افساد اي مبادرة بتتفيهها او الاستهانة بها او او |
|||
2012-09-29, 21:58 | رقم المشاركة : 52 | ||||
|
نفس المهام تستلزم نفس التصنيف.........
اقتباس:
بارك الله فيك أخي على التنويه، وأنا مع الفكرة على طول الخط ، و للأمر ميدانيا كذلك..... لقد اخذت عهدا على نفسي أن أكون له حتى يزول من بقي ممَن رضي وثمن مظالم الوزارة بحعلنا فئات " آيلة للزوال" بعد زوال الطرف الأول " وهو الوزير الزائل" والعقبى للطرف الذي رافقه بإذن الله......... ترددي مرده تحفظي على تدخل السياسي في امورنا المهنية، ولكن الفكرة ممتازة، وبرضى الجميع عليها تصبح الزامية لي ولكل من يبحث عن حلول ميدانية وليس ورشات سياحية، ولا تسويفات بالية... وسأضيف فكرة تدعم أحقية أستاذ التعليم الأساسي المطالبة بالرتبة القاعدية لسلك طور المتوسط، من خلال إقران المادة 121 من قانون الوظيفة العمومية مع المادة 50 والمادة 54 من القانون الخاص الصادر في المرسوم 08-315. المادة 121: يوافق الراتب الأساسي الرقم الاستدلالي الأدنى للصنف. ويمثل الراتب المقابل للواجبات القانونية الأساسية للموظف. نفس المهام تستلزم نفس التصنيف كنتيجة حتمية.... ولا حظو هذا النص -أ- : المادَة 50: يكلف أساتذة التعليم المتوسط بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع. المادَة 54: يكلف أساتذة التعليم الأساسي بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع. وقارنوه مع هذا النص: المادَة 50: يكلف أساتذة التعليم الأساسي بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع.المادَة 54: يكلفأساتذة التعليم المتوسطبتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع. ما هو الفرق بين النصين........ وهل يحق أن يكون تصنيف أحدهما مغاير لتصنيف الآخر، دون أن يناقض قواعد العدالة والمساواة، والزامية توافق الراتب ( يعني التصنيف) معالواجبات القانونية الأساسية للموظف. |
||||
2012-09-29, 22:25 | رقم المشاركة : 53 | |||
|
صرخة اريدها أن تصل إلى ثلة المفاوضيين، وحتى من يتمرسون وراءهم:
- هل حقا أنتم كقياديون نقابيون لم تصلوا إلى هذه الإختلالات........... - هل حقا هذا ما يحمله اناءكم النقابي، وهذا ما وصلتم إليه من قدرات وكفاءات لتفسير المواقف وتحليل المعطيات، وترتيب الحقوق والواجبات........ والله وكأنكم مجرد موظفين، لم ينبغوا في النضال النقابي، ولا تحكموا فيمن كانت أكبر نقابة في قطاع التربية، بعد أن ضحى لأجلها أساتذة صناديد......... محزن أن تؤول إلى هذه النهاية، وتعجز عن ضبط الإختلالات، وتؤيدها بالقرائن القانونية والتشريعية.... إلا إذا كنتم لا ترغبون، أو لا تهتمون، فهذا شأنكم، وشأن من يرضى بهذا.......... هام: يا أخ ياسين: لا تنظر لهذا كشتم أو سب أو .... فهو ليس إلا تشريح للواقع المر... اليس كذلك؟... |
|||
2012-09-29, 23:22 | رقم المشاركة : 54 | ||||
|
اقتباس:
- - فكرة تدعم أحقية أستاذ التعليم الأساسي بالرتبة القاعدية لسلك طور المتوسط،عند صدور المرسوم التنفيذى الخاص باسلاك التربية 315.08 سنة 2008 دون قيد او شرط. من خلال إقران المادة 121 من قانون الوظيفة العمومية مع المادة 50 والمادة 54 من القانون الخاص الصادر في المرسوم السالف الذكر. - مما يسمح له بالادماج للرتب المستحدثة - رئيسى و مكون - بمقتضى التعديل الاخير 240.12 الصادر بتاريخ 29 ماى 2012 المادة 121: يوافق الراتب الأساسي الرقم الاستدلالي الأدنى للصنف. ويمثل الراتب المقابل للواجبات القانونية الأساسية للموظف. نفس المهام تستلزم نفس التصنيف كنتيجة حتمية.... - لاحظو هذا النص - - : المادَة 50: يكلف أساتذة التعليم المتوسط بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع. المادَة 54: يكلف أساتذة التعليم الأساسي بتربية التلاميذ ومنحهم، حسب مادة الإختصاص، تعليما في المواد الأدبية والعلمية والتكنولوجية، وكذا التربية الفنية والتربية البدنية والرياضية، وتأطيرهم في الأنشطة الثقافية، وتلقينهم استعمال تكنولوجيات الإعلام والإتصال، وتقييم عملهم المدرسي. ويمارسون أنشطتهم في المتوسطات ويحدد نصاب عملهم بإثنتين وعشرين ( 22 ) ساعة من التدريس في الأسبوع - ما هو الفرق بين النصين........ وهل يحق أن يكون تصنيف أحدهما مغاير لتصنيف الآخر، دون أن يناقض قواعد العدالة والمساواة، والزامية توافق الراتب * يعني التصنيف * مع الواجبات القانونية الأساسية للموظف. - - |
||||
2012-09-30, 18:04 | رقم المشاركة : 55 | |||
|
اين انتم يا ايلين للزوال |
|||
2012-09-30, 20:55 | رقم المشاركة : 56 | |||
|
زملائي محنتنا واحدة ولكل طريق في معالجة الحل |
|||
2012-09-30, 21:16 | رقم المشاركة : 57 | |||
|
نتمنتوا ان تصل هذه الرسالة الى السيد الوزير |
|||
2012-09-30, 21:16 | رقم المشاركة : 58 | |||
|
للأسف لأول مرة اسمع بهذه الوثيقة الآن وفقط من خلال هذه الصفحة وبالصدفة... |
|||
2012-09-30, 21:26 | رقم المشاركة : 59 | |||
|
بارك الله فيك اخ هلالى على ملاحضاتك القيمة للم الصفوف و كم نحن بحاجة لها اكثر من اى وقت مضى |
|||
2012-09-30, 21:29 | رقم المشاركة : 60 | ||||
|
اقتباس:
والاخوة اصحاب المبادرة يريدون الاتصال بباقي الزملاء في الولاية للتنسيق وهذا ليتمكنو من ارسال رسالة واحدة باسم الولاية لان الامر يهم الجميع والقضية قضية الجميع وعلى حد علمي فإن اغلب المؤسسات ببوسعادة تكاد تنتهي من العملية لذا ان تفضلت ان تذكرلي اسم المتوسطة التي تدرس فيها لاحاول ان اعرف لك الزميل الذي تكفل بتقديمها لكم وشكرا مرة اخرى |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
موجودة, الوزير, ستصل, والوسيلة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc