الانشغالات المالية لولاية باتنة (05) ** ( 2016 )** - الصفحة 303 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات المالية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

الانشغالات المالية لولاية باتنة (05) ** ( 2016 )**

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2016-06-15, 23:41   رقم المشاركة : 4531
معلومات العضو
الحاج فاروق
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية الحاج فاروق
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sellaw مشاهدة المشاركة

شكرا أخي جمال الدين ...
غير أن المحير في الأمر
هو أن كل وضع ملفا إلى غاية
شهر أفريل المنصرم .. قد خرج منصب شغله
شاغرا .. وبتطبيق هذه التعليمة سوف تختلط
موازين الحركة ........ الله يستر
من هذه القرارات الإرتجالية بل العشوائية
السلام عليكم ورحمة الله.
أخي لخضر اتصل بصندوق التقاعد للولاية ربما ملفك قد درسوه.
أتمنى أن تكون من المتقاعدين.








 


قديم 2016-06-16, 00:12   رقم المشاركة : 4532
معلومات العضو
sellaw
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية sellaw
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحاج فاروق مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله.
أخي لخضر اتصل بصندوق التقاعد للولاية ربما ملفك قد درسوه.
أتمنى أن تكون من المتقاعدين.
شكرا فاروق ...
الله يجيب الخير إن شاء الله









قديم 2016-06-16, 16:48   رقم المشاركة : 4533
معلومات العضو
phy005
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية phy005
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم : زملائي من من فضلكم هل من جديد جول مخلفات الترقية الى رئيسي عن طريق المسابقة ؟
وما الجديد عن ملفات تعويض الخبرة المهنية










قديم 2016-06-17, 00:53   رقم المشاركة : 4534
معلومات العضو
ali naili
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة phy005 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم : زملائي من من فضلكم هل من جديد جول مخلفات الترقية الى رئيسي عن طريق المسابقة ؟
وما الجديد عن ملفات تعويض الخبرة المهنية
هل من مجيب









قديم 2016-06-17, 08:57   رقم المشاركة : 4535
معلومات العضو
djeradi75
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم و رحمة الله









قديم 2016-06-17, 17:43   رقم المشاركة : 4536
معلومات العضو
khaled-y
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B11

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rezkiamor مشاهدة المشاركة
اخر اجل لدفع ملفات الحركة التنقلية غدا يوم الخميس لا تنسو
السلام عليكم وكل عام والجميع بخير .تم تمديد آجال ملفات الحركة الى غاية 21.









قديم 2016-06-17, 18:57   رقم المشاركة : 4537
معلومات العضو
happy luck butterfly
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية happy luck butterfly
 

 

 
إحصائية العضو










Wah

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة happy luck butterfly مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورمضان مبارك
لاحظت في راتب الشهر الماضي وهذا الشهر انه لا توجد زيادة استاذ رئيسي مع انني اعلم انها حسبت الشهر الماضي
اعتقدت انه توجد خصومات ولكن راتب هذا الشهراكد لي انه يوجد خطا
فكيف علي التصرف
شكرا مسبقا وصح فطوركن للجميع
هل من مجيب عن سؤالي









قديم 2016-06-17, 19:35   رقم المشاركة : 4538
معلومات العضو
rezkiamor
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

عليك بالاتصال بالمقتصد
او بمصلحة الرواتب يوم الثلاثاء










قديم 2016-06-17, 23:14   رقم المشاركة : 4539
معلومات العضو
sellaw
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية sellaw
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي


التعليمة المنشورة وُجهت للوزراء والولاة.. مصدر حكومي لـ"الشروق":
"وضعيات استثنائية" للاستفادة من التقاعد المسبق

ملف النظام الجديد جاهز للمصادقة عليه في مجلس الوزراء القادم

سميرة بلعمري

رئيسة تحرير جريدة الشروق اليومي

أمر الوزير الأول، عبد المالك سلال، اللجنة الوزارية المكلفة بتعديل الأمر رقم 97 -13، الذي يؤسس لنظام الإحالة على التقاعد من دون شروط السن، بإدراج مادة صريحة تقر الوضعية الاستثنائية للمستخدمين في قطاعات شاقة، وتقرّ هذه المادة استفادتهم من التقاعد خارج شرط السن وبصفة استثنائية عند سنوات عمل سيحددها مشروع القانون الجديد، فيما استدرك سلال التعليمة المشتركة لوزير العمل والتشغيل والمدير العام للوظيف العمومي وأمر بمواصلة استقبال ملفات التقاعد النسبي وخارج شرط السن ودراستها والبث في التي تثبت أهلية أصحابها.

وكشف مصدر حكومي لـ"الشروق" أمس، أن التعليمة الصادرة مشتركة بين وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي محمد الغازي، والمدير العام للوظيفة العمومية بلقاسم بوشمال، الأسبوع الماضي "أسيئ فهمها"، موضحا أن تجميد استقبال ملفات طلبات التقاعد أو تجميد دراستها يعد تجاوزا للقانون، موضحا بأن الأمر رقم 97 – 13 المؤسس لنظام التقاعد ساري المفعول، والتعديلات التي أمر الوزير الأول عبد المالك سلال بإدراجها والمتعلقة بتوحيد سن التقاعد القانونية عند 60 سنة والتخلي عن الإحالة على التقاعد خارج شرط السن لن تطبق سوى باعتماد مشروع القانون الجديد المعدل للقانون الجاري.

وأوضح المصدر الحكومي أن لا نية لدى الجهاز التنفيذي في تجميد دراسة الملفات، وإنما مضمون التعليمة التي أكد صحة وجودها رغم تفنيد الصندوق الوطني للتقاعد عبر مصدر مجهول تلقيها، فعلا لم توجه إلى هذا الأخير وإنما كانت موجهة إلى أعضاء الحكومة وولاة الجمهورية كإجراء استباقي للتعامل بعقلانية وحذر في حال وجود نزيف في الإطارات والمستخدمين الراغبين في إيداع ملفات التقاعد النسبي أو خارج شرط السن، وأوضح أن عبارة الإرجاء المؤقت أسيئ فهمها ولم يقصد منها أصحاب التعليمة التجميد، وإنما التعليمة كانت ترمي إلى إحصاء الملفات والتعاطي معها بحسب تقدير الإدارة وضرورة الحفاظ على السير الحسن.

وضمن هذا السياق، قال محدثنا إن اللجنة الوزارية التي طالب الوزير الأول بتنصيبها مازالت تشتغل على الملف، وسيكون جاهزا للمصادقة عليه خلال مجلس الوزراء القادم، وفيما تحاشى الخوض في الآجال الزمنية لدخول مشروع القانون الجديد المعدل لنظام التقاعد حيز التطبيق، أشار إلى أن الطابع الاستعجالي للملف لا يعني أن الحكومة في ورطة، مشيرا إلى أن هوامش صندوق التقاعد للحفاظ على توازناته، مازالت قائمة مؤكدا أن احتياطي الصندوق يكمن في الآلية التي أوجدها الرئيس لتمويله بنسبة 2 بالمائة من الجباية النفطية، حيث قال مصدرنا إن الأموال المودعة به لم يتم اللجوء إليها منذ استحداثه.

وطمأن محدثنا المستخدمين ضمن ما يصنف في خانة الأنشطة والأعمال الشاقة، بأن القانون الجديد المعدل لنظام التقاعد، حتى وإن أسقط التقاعد النسبي والتقاعد من دون شرط السن فسيحافظ على الاستثناء، مشيرا إلى أن مواد القانون الذي يرجح أن يصدر عبر أمرية تعدل الأمر المتضمن للقانون الساري، سيحدد قائمة بالأنشطة المعنية بالتقاعد خارج شرط السن ويحدد الشروط الواجب توفرها وسيتضمنها التشريع الجديد بصفة صريحة والإحالة ستكون وجوبا عند بلوغ سنوات العمل التي ستحدد تماشيا ومراعاة لطبيعة كل نشاط.

قرار إلغاء التقاعد النسبي والمسبق، الذي أقرته الثلاثية الأخيرة، أثار احتجاجات لدى بعض الفئات وجدلا وسط الساحة السياسية، رغم تبريرات الحكومة القائلة بأن إبقاء الجهاز الحالي للتقاعد يشكل خطرا على التوازنات المالية للصندوق الوطني للتقاعد، وعلى أداة الإنتاج التي تسجل كل سنة تسريبات كبيرة على مستوى الموارد البشرية، ولاسيما الكفاءات.










قديم 2016-06-18, 01:04   رقم المشاركة : 4540
معلومات العضو
bade
عضو فضي
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tontonetla
قبول أو رفض ملفات التقاعد النسبي أو المسبق يتم على أي معيار?!!!!

و منه ممكن أن ترفض جميع الملفات ،دون أن يعرف أصحابها سبب الرفض.


نعم ما هو المعيار المتبع في فرز ورفض ملفات تقاعد المعنيين ممن يسمون إطارات حتى لا يحدث نزيف و إفراغ للإدارات ؟؟؟؟؟؟؟؟.....هذا التصرف أو قل التبرير يدخل في إطار تجميد ملفات من أودعوا تقاعدهم غض النظر عن التدقيق والتمحيص في نوعية طالبي التقاعد ......
ومنه الحكومة تراوغ حتى تذهب العاصفة ثم تخرج أوراقها المشبوهة لترسيم واقع مرير اتخذته الثلاثية المشبوهة....
العمل الآن على تقوية الصفوف ورصها وتوعية العمال لكل مناورات الحكومة وعدم فك الضغط عليها من باب تسريب التطمينات الحكومية المتضاربة المفاهيم والمجهولة المصدر ....بعبارات شفوية رغم ان التعليمة الاخيرة (تعليمة 11 جوان 2016) تعليمة كتابية تنفيذية(تطبيقية)









قديم 2016-06-18, 01:27   رقم المشاركة : 4541
معلومات العضو
sellaw
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية sellaw
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bade مشاهدة المشاركة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tontonetla
قبول أو رفض ملفات التقاعد النسبي أو المسبق يتم على أي معيار?!!!!

و منه ممكن أن ترفض جميع الملفات ،دون أن يعرف أصحابها سبب الرفض.


نعم ما هو المعيار المتبع في فرز ورفض ملفات تقاعد المعنيين ممن يسمون إطارات حتى لا يحدث نزيف و إفراغ للإدارات ؟؟؟؟؟؟؟؟.....هذا التصرف أو قل التبرير يدخل في إطار تجميد ملفات من أودعوا تقاعدهم غض النظر عن التدقيق والتمحيص في نوعية طالبي التقاعد ......
ومنه الحكومة تراوغ حتى تذهب العاصفة ثم تخرج أوراقها المشبوهة لترسيم واقع مرير اتخذته الثلاثية المشبوهة....
العمل الآن على تقوية الصفوف ورصها وتوعية العمال لكل مناورات الحكومة وعدم فك الضغط عليها من باب تسريب التطمينات الحكومية المتضاربة المفاهيم والمجهولة المصدر ....بعبارات شفوية رغم ان التعليمة الاخيرة (تعليمة 11 جوان 2016) تعليمة كتابية تنفيذية(تطبيقية)

الدخول الإجتماعي المقبل .. هو المعيار ... إما أن يكون ركيزة ثابتة ومحافظة على كل المكتسبات .. أو يكون .. " رهصة " تنسف الحاضر والآت .........









قديم 2016-06-18, 18:37   رقم المشاركة : 4542
معلومات العضو
قروي مبارك
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djalal50 مشاهدة المشاركة
تكلم الإخوة عن مخلفات الترقية رئيسي و مكون عن طريق التأهيل و المسابقة ما الجديد يا ترى؟
.........................









قديم 2016-06-18, 20:28   رقم المشاركة : 4543
معلومات العضو
قروي مبارك
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djalal50 مشاهدة المشاركة
لم أفهم ماذا تعني هاته النقاط

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djalal50 مشاهدة المشاركة
تكلم الإخوة عن مخلفات الترقية رئيسي و مكون عن طريق التأهيل و المسابقة ما الجديد يا ترى؟
.........................
نفس السؤال اريد طرحه لكنه بقي دون اجابة









قديم 2016-06-19, 00:23   رقم المشاركة : 4544
معلومات العضو
ali naili
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اجيبونا عن هذا الؤالللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللللل للللللللللللللللللللللللللللل










قديم 2016-06-19, 00:24   رقم المشاركة : 4545
معلومات العضو
ali naili
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السؤالللللللللللللللللللللللللللللللل










موضوع مغلق

الكلمات الدلالية (Tags)
2016, لولاية, المالية, الانشغالات, باتنة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 08:26

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc