|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
منحة الامتياز و المنطقة: عمال الجنوب بين الاحتضار والانتظار
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-01-11, 21:42 | رقم المشاركة : 31 | ||||
|
الله المستعان
|
||||
2013-01-31, 23:06 | رقم المشاركة : 32 | |||
|
اقتباس: |
|||
2013-02-01, 09:29 | رقم المشاركة : 33 | |||
|
نريد منك ياسي الكنتي أن تشرح لنا معنى (أعلى من رتبة مساعد إداري ) هل هو رتبة 12فما فوق أم ماذا؟ |
|||
2013-02-07, 17:55 | رقم المشاركة : 34 | |||
|
ما افهمتش فهموني.......؟؟؟؟
من فضلكم اقرأوا وحللوا وناقشوا |
|||
2013-02-08, 22:06 | رقم المشاركة : 35 | |||
|
ثورة هذا هو الحل أريد حقي |
|||
2013-04-30, 19:32 | رقم المشاركة : 36 | |||
|
مازلت انتظر |
|||
2013-05-01, 20:48 | رقم المشاركة : 37 | |||
|
(واج ) الأربعاء 1 أيار (مايو) 2013 14 : 17 |
|||
2013-05-01, 21:59 | رقم المشاركة : 38 | |||
|
إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة المنطقة والامتياز التي يستفيدون منهما طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير , والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى , والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا. ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز, فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 .و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008. |
|||
2013-05-01, 22:55 | رقم المشاركة : 39 | |||
|
مليون سنتيم لكل موظف في قطاع التربية بالجنوب |
|||
2013-05-01, 23:38 | رقم المشاركة : 40 | ||||
|
اقتباس:
ما هذا الهراء يا أخي ما علاقة العنوان بالمبالغ التي كتبتها دعوكم من هذا الإجترار للمعلومات دون مصدر موثوق هذا لعب أطفال يا أخي ليس لك مصدر فدعك من هذا الحكومة لحد الآن لم تقرر و أنتم تنشرون مبالغ لا أساس لها هل أنتم متكلمون باسم الحكومة أنا عندي مصادر مطلعة و لم تؤكد لي أي شيء من هذا و لم أتجرأ و أكتب كل ما سمعته و أنتم تتلاعبون بمشاعر الأساتذة عيب |
||||
2013-05-01, 23:55 | رقم المشاركة : 41 | |||
|
لسلام عليكم ... أود توضيح بعض النقاط ... في ما كان يتقضاه موظف مصنف في صنف 13 في الجنوب الكبير : منحة المظقة كانت تحتسب بـ 35 بالمئة خارج مقر الولاية أي في احدى البلديات من الاجر 1989 (حوالي 4820دج) و منحة الامتياز كانت تحتسب بـ 90 بالمئة خارج مقر الولاية من الاجر 2001 (حوالي 14000دج). و في نص التعليمة تنص على دمج منحة المنطقة والامتياز في منحة واحدة بـ 40 بالمئة خارج مقر الولاية(المنحة الجديدة لصنف 13خارج مقر الولاية) .هل يعقل موظف يعمل في الجنوب الكبير في إحدى بلديات اليزي يستفادة بنسبة 40 بالمئة من منحة الجديدة المدمجة وموظف في الوادي يتقاضى ما نسبتة 30 بالمئة اي 10 بالمئة بينهما في فارق الاجر واضف الى ذلك الغاء منحة الامتياز(المستفيدين منها اربعة ولايات المقدرة ما بين 80 و 90 بالمئة) . لم يعد هناك فرق بين موظف في ولاية الوادي و اليزي الا بـ 10 بالمئة و فارق irg و منحة السكن مقدرة بـ 2000دج في اليزي و في الوادي بـ 1000دج اي بقارق 1000دج . هذا تميز ومفارقة كبيرة في حق الموظف الذي يعمل في الجنوب بعدما كان يتقاضى مرتب أفضل اصبح يتقاضى مرتب اقل قبل التعديل و اليك طريقة الحساب في ولاية اليزي قبل تعديل :
الاجرد القاعدي 26010دج الخبرة المهنية الخبرة البدغوجية المنحة المخصصة للموظف (منحة التاهيل40بالمئة + منحة الدعم التربوي15 بالمئة + منحة الجزافية1500دج ) منحة المنظقة 35 بالمئة من (1989) منحة الامتياز 90 بالمئة من (2002) منحة السكن 2000دج هذه المنحة التي يتقضاها الموظف ماذ يحدث للراتب عند طرح او الغاء منحة الامتياز ما يحدث للراتب مثلا في في احدى بلديات اليزي موظف خارج مقر الولاية يتقاضى منحة الامتياز مقدرة 90 بالمئة من الاجر القاعدي 2001 الذي يعادل 14000دج هذه المنحة سوف يتم الغائها كيف سيكون راتب الموظف بعد حذف هذه المنحة و تعديل منحة المنطقة التي كانت تحتسب سابقا بـ35 بالمئة بـ40بالمئة يعني فقدان ما نسبته 85 بالمئة هذا ظلم فان موظف في الجنوب سوف يخسر جزء كبير من راتبه جراء الدمج المنحتين |
|||
2013-05-02, 11:11 | رقم المشاركة : 42 | |||
|
اقتباس:
1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري: يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج 2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي: يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من: - عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة. - احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية. ملاحظة ربما هذه النقاط هي التي تعكف على دراستها اللجان الوزاريةابتداءمن اليوم 2 ماي 2013 من الجل اعادة الحقوق لاصحابها و الرفع منها و حسب ماهو متداول ستكون للجميع من الصنف 1 الى الصنف 17 مع احتساب الاجر القاعدي ------والله اعلم تبقى هذه مجرد تخمينات لان الصح في الوثيقة فقط لاغير |
|||
2013-05-02, 12:28 | رقم المشاركة : 43 | ||||
|
اقتباس:
الله الموفق |
||||
2013-05-12, 20:36 | رقم المشاركة : 44 | |||
|
هل مدينة سور الغزلان ضمن هذه المدن حتى وان كانت تابعة اداريا الى ولاية البويرة لان سور الغزلان تابعة لمدن الهضاب العليا |
|||
2013-08-06, 19:04 | رقم المشاركة : 45 | |||
|
[quote=العابدالكنتي;12352726] شكرا على الموضوع
|
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
منحة الجنوب |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc