صفحة خاصة بضباط الشرطة للنظام العمومي - الصفحة 3

Mega Navigateur · 2011-04-13, 11:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صقرالهضاب19

هذه في وقت على التونسي والعمداء السابقين أما اليوم فالكل خايف على بلاصتو لأن المعطيات تغيرت جذريا أخي

إيــــــــــــــته راني معاك خويا صح واش راك تقول ، حتى أنا كنت نقول كيما راك تهدر ....حتى شافت عيني حبيبي ؟؟؟ ما كان ما كان

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 11:24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mega navigateur

إيــــــــــــــته راني معاك خويا صح واش راك تقول ، حتى أنا كنت نقول كيما راك تهدر ....حتى شافت عيني حبيبي ؟؟؟ ما كان ما كان

ان شاء الله أخي ربي ينجحنا بالحلال والعمل الصالح يارب، وإذا كان فيها شوية حرام ربي يبعدنا عليها ويسترنا دنيا آخرة.

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 11:25

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة youcef-gps

يا أخي أهل المناصب تقريبا كيف كيف إلا من رحم ربك و لكن ما يجري في كواليس الإنتقاء يعلم به إلا الله عز وجل , ولكن الله يمهل و لا يهمل................ يارب إنا نسألك نحن عبادك أبناء عبادك أنك أنت الله الأحد الصمد الذي لم يلد ولم يولد و لم يكن له كفؤا أحد التوفيق و النجاح.

آمين يارب العالمين

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 11:27

ممكن لي عندو قانون الوظيف الخاص بالأمن الوطني يزودنا بيه بارك الله فيكم

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 12:31

مهام الشرطة الجزائرية

تتولى المديرية العامة للأمن الوطني في إطار صلاحياتها السهر على إحترام القوانيـــن و التنظيمات لا سيما:

- ضمان حماية الأشخاص و الممتلكات،
- التحري و معاينة المخالفات الجزائية و كذا البحث و إلقاء القبض على مرتكبيها،
- الحفاظ و إسترجاع الأمن العمومي،
- البحث عن المعلومات لفائدة السلطات المختصة،
- الوقاية من الجريمة و الإنحراف،
- مراقبة حركة تدفق الأشخاص على الحدود،
- المساهمة في عمليات أمن الدولة،
- السهر على حماية الموانئ، المطارات و بعض المؤسسات العمومية أو الممثليات الأجنبية،
- ضمان الشرطة الإدارية،
- المشاركة في العمليات الكبرى للدولة في إطار المهام المنوطة بها.

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 12:42

ضابط الأمن العمومي

Mega Navigateur · 2011-04-13, 14:00

صحيتو لحبايب ... ممكن كاش واحد بأتينا باخير اليقين ؟ وقتاه تبان النتيجة و يتم استدعاء المترشحين الناجحين لإجراء المقابلة ؟ راني صبح نمت فالمنام بلي قريب جدا ..

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 16:31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mega navigateur

صحيتو لحبايب ... ممكن كاش واحد بأتينا باخير اليقين ؟ وقتاه تبان النتيجة و يتم استدعاء المترشحين الناجحين لإجراء المقابلة ؟ راني صبح نمت فالمنام بلي قريب جدا ..

الخبر اليقين لن تجده عند أحد لأن هذه المرة كما سبق وذكرت لك من قبل تغيرت كافة المعطيات

Mega Navigateur · 2011-04-13, 16:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صقرالهضاب19

الخبر اليقين لن تجده عند أحد لأن هذه المرة كما سبق وذكرت لك من قبل تغيرت كافة المعطيات

شكرا ، مفهوم ... ربي يوفق الجميع

.

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 17:50

هل من جديد فيما يتعلق بكيفية إجراء المقابلة مع اللجنة؟

YACINE.9 · 2011-04-13, 18:06

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mega navigateur

صحيتو لحبايب ... ممكن كاش واحد بأتينا باخير اليقين ؟ وقتاه تبان النتيجة و يتم استدعاء المترشحين الناجحين لإجراء المقابلة ؟ راني صبح نمت فالمنام بلي قريب جدا ..

ممكن تكون في حدود شهر الى شهر و نصف، حسب تقديري و الله اعلم

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 18:24

السلام عليكم

الموضــوع: تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
المرجــع: المنشـور رقـم 95 المـؤرخ فـي 19 أفريـل 2006 المتعلـق بتنقيـط معاييـر انتقاء المترشحيــن للمسابقــات علــى أســاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
بغيـة ضمـان شفافيـة أكبـر فـي عمليـة إجـراء المسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات، يشرفنـي أن أعلمكـم بـأن تنقيـط ملفـات المترشحيـن يتـم وفقـا لمعاييـر الانتقـاء الآتيـة :
1. ملاءمـة مؤهـلات المترشـح لمتطلبـات السلـك أو الرتبـة المقصـودة [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
يشكـل مستـوى التأهيـل الـذي يتجلـى فـي المؤهـلات و الشهـادات المطلوبـة فـي القوانيـن الأساسيـة الخاصـة التـي تحكـم الرتبـة المقصـودة معيـارا مهمـا فـي انتقـاء المترشحيـن.
فـي هـذا الصـدد يتـم تنقيـط المؤهـلات و الشهـادات بنـاءً علـى المعـدل العـام لنهايـة المسـار الدراسـي.
يتـم تنقيـط هـذا المعيـار وفقـا لمـا يأتـي :
§ نقطـة واحـدة للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي 10/20 و يقـل عن 11/20.
§ نقطتـان (2) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يســاوي 11/20 و يقـل عن 12/20.
§ ثـلاث نقـاط (3) للمترشـح الحائـز على معدل يسـاوي 12/20 و يقـل عن 13/20.
§ أربـع نقـاط (4) للمترشـح الحائـز علـى معدل يساوي 13/20 و يقـل عن 14/20.
§ خمـس نقـاط (5) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي أو يفـوق 14/20.
2. كـل تكويـن مكمـل للشهـادة المطلوبـة فـي نفـس التخصـص [ 0 إلـى 4 نقـاط ].
يتـم تنقيـط التكويـن التكميلـي المنجـز مـن قبـل المترشـح فـي تخصـص ذي صلـة بالمهـام المنوطـة بالرتبـة المقصـودة علـى أسـاس أربـع (4) نقـاط، بمقـدار نقطـة لكـل سداسـي دراسـي أو تكويـن مستكمـل.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان دورات التكويـن المتوجـة بمؤهلـة أو شهـادة تسمـح بالالتحـاق برتبـة أعلـى مـن الرتبـة المطلوبـة.
3. الأشغـال و الدراسـات المنجـزة مـن طـرف المترشـح فـي تخصصـه [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تنقـط المؤلفـات المطبوعـة أو المقـالات (أعمـال البحـث، الدراسـات، ...) المنشـورة فـي مجلـة متخصصـة وطنيـة أو أجنبيـة كالآتـي :
§ نقطتـان للمؤلفـات المطبوعـة.
§ نقطـة واحـدة للمقـالات.
4. الخبـرة المهنيـة المكتسبـة من طـرف المترشـح في نفس الرتبة أو منصب معـادل [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
تحـدد كيفيـة تنقيـط الخبـرة المهنيـة المكتسبـة مـن طـرف المترشـح للمسابقـة علـى أسـاس الشهـادات أو التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات طبقـا لأحكـام المنشـور رقـم 198 المـؤرخ فـي 03 أوت 2003 المتمـم للمنشـور رقـم 264 المـؤرخ فـي 26 مـاي 2001 المتعلـق بتطبيـق بعـض أحكـام المرسـوم التنفيـذي رقـم 95-293 المـؤرخ فـي 30 سبتمبـر 1995، المتعلـق بكيفيـات توظيـف المستخدميـن الأساتـذة بصفـة مستخلفيـن، بنقطـة واحـدة عـن كـل سنـة دراسيـة كاملـة و هـذا فـي حـدود 5 نقـاط.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان الفتـرات التـي تقـل عـن ثلاثـي دراسـي.
5. نتائـج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تتـوج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار بمنـح علامـة تتـراوح مـن صفـر إلـى نقطتيـن.
للعلم فقط هذا مايتم احتسابه في عملية انتقاء أساتذة الجامعة في إطار مسابقات الوظيف العمومي لكن بالنسبة للشرطة ليست لدي معلومات كافية
من عنده القانون الأساسي الجديد للشرطة أو معلومات عن كيفية الانتقاء بتفاعل معنا حتى نثري هذه الصفحة ونوجه باقي الزملاء المشاركين في مسابقة ضباط الشرطة للنظام العمومي هذا العام وأنا معكم.
ربي ينجحنا وينجحكم يارب,

YACINE.9 · 2011-04-13, 18:28

[quote=صقرالهضاب19;5605014]

السلام عليكم

الموضــوع: تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
المرجــع: المنشـور رقـم 95 المـؤرخ فـي 19 أفريـل 2006 المتعلـق بتنقيـط معاييـر انتقاء المترشحيــن للمسابقــات علــى أســاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
بغيـة ضمـان شفافيـة أكبـر فـي عمليـة إجـراء المسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات، يشرفنـي أن أعلمكـم بـأن تنقيـط ملفـات المترشحيـن يتـم وفقـا لمعاييـر الانتقـاء الآتيـة :
1. ملاءمـة مؤهـلات المترشـح لمتطلبـات السلـك أو الرتبـة المقصـودة [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
يشكـل مستـوى التأهيـل الـذي يتجلـى فـي المؤهـلات و الشهـادات المطلوبـة فـي القوانيـن الأساسيـة الخاصـة التـي تحكـم الرتبـة المقصـودة معيـارا مهمـا فـي انتقـاء المترشحيـن.
فـي هـذا الصـدد يتـم تنقيـط المؤهـلات و الشهـادات بنـاءً علـى المعـدل العـام لنهايـة المسـار الدراسـي.
يتـم تنقيـط هـذا المعيـار وفقـا لمـا يأتـي :
§ نقطـة واحـدة للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي 10/20 و يقـل عن 11/20.
§ نقطتـان (2) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يســاوي 11/20 و يقـل عن 12/20.
§ ثـلاث نقـاط (3) للمترشـح الحائـز على معدل يسـاوي 12/20 و يقـل عن 13/20.
§ أربـع نقـاط (4) للمترشـح الحائـز علـى معدل يساوي 13/20 و يقـل عن 14/20.
§ خمـس نقـاط (5) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي أو يفـوق 14/20.
2. كـل تكويـن مكمـل للشهـادة المطلوبـة فـي نفـس التخصـص [ 0 إلـى 4 نقـاط ].
يتـم تنقيـط التكويـن التكميلـي المنجـز مـن قبـل المترشـح فـي تخصـص ذي صلـة بالمهـام المنوطـة بالرتبـة المقصـودة علـى أسـاس أربـع (4) نقـاط، بمقـدار نقطـة لكـل سداسـي دراسـي أو تكويـن مستكمـل.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان دورات التكويـن المتوجـة بمؤهلـة أو شهـادة تسمـح بالالتحـاق برتبـة أعلـى مـن الرتبـة المطلوبـة.
3. الأشغـال و الدراسـات المنجـزة مـن طـرف المترشـح فـي تخصصـه [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تنقـط المؤلفـات المطبوعـة أو المقـالات (أعمـال البحـث، الدراسـات، ...) المنشـورة فـي مجلـة متخصصـة وطنيـة أو أجنبيـة كالآتـي :
§ نقطتـان للمؤلفـات المطبوعـة.
§ نقطـة واحـدة للمقـالات.
4. الخبـرة المهنيـة المكتسبـة من طـرف المترشـح في نفس الرتبة أو منصب معـادل [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
تحـدد كيفيـة تنقيـط الخبـرة المهنيـة المكتسبـة مـن طـرف المترشـح للمسابقـة علـى أسـاس الشهـادات أو التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات طبقـا لأحكـام المنشـور رقـم 198 المـؤرخ فـي 03 أوت 2003 المتمـم للمنشـور رقـم 264 المـؤرخ فـي 26 مـاي 2001 المتعلـق بتطبيـق بعـض أحكـام المرسـوم التنفيـذي رقـم 95-293 المـؤرخ فـي 30 سبتمبـر 1995، المتعلـق بكيفيـات توظيـف المستخدميـن الأساتـذة بصفـة مستخلفيـن، بنقطـة واحـدة عـن كـل سنـة دراسيـة كاملـة و هـذا فـي حـدود 5 نقـاط.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان الفتـرات التـي تقـل عـن ثلاثـي دراسـي.
5. نتائـج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تتـوج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار بمنـح علامـة تتـراوح مـن صفـر إلـى نقطتيـن.
للعلم فقط هذا مايتم احتسابه في عملية انتقاء أساتذة الجامعة في إطار مسابقات الوظيف العمومي لكن بالنسبة للشرطة ليست لدي معلومات كافية
من عنده القانون الأساسي الجديد للشرطة أو معلومات عن كيفية الانتقاء بتفاعل معنا حتى نثري هذه الصفحة ونوجه باقي الزملاء المشاركين في مسابقة ضباط الشرطة للنظام العمومي هذا العام وأنا معكم.
ربي ينجحنا وينجحكم يارب,

بارك الله فيك على الافادة و المشاركة القيمة ، لكن كما ذكرت فإنه من المؤكد ان هناك اختلاف بالنسبة لمسابقة الشرطة

صقرالهضاب19 · 2011-04-13, 18:35

بارك الله فيك على الافادة و المشاركة القيمة ، لكن كما ذكرت فإنه من المؤكد ان هناك اختلاف بالنسبة لمسابقة الشرطة [/quote]

وفيك بركه أخي المهم نستطيع فهم ماسيتم انتقاءنا من أجله ونستطيع تقييم أنفسنا
شكرا

YACINE.9 · 2011-04-13, 18:36

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صقرالهضاب19

ممكن لي عندو قانون الوظيف الخاص بالأمن الوطني يزودنا بيه بارك الله فيكم

https://www.4shared.com/document/aRHiOa0b/A2010078.html
القانون الاساسي للامن الوطني الصادر نهاية 2010