╣◄ --- قـــــالت الصــــــــــــــحف : --- ►╠ ** *شهر جــــــانفي 2013*** - الصفحة 28

MORAD007 · 2012-12-23, 11:34

أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

الباب الثاني
الضمانات وحقوق الموظف وواجباته

[IMG]file:///C:\Users\ABDELH~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\ 01\clip_image002.gif[/IMG]

الفصل الأول : الضمانات وحقوق الموظف
المادة 26 :حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 :لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 :لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 :لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 :يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 :إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 :للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 :للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 :يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 :يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 :يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 :للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 :للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 :للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.

الجواهر · 2012-12-23, 11:42

الوزارة هي التي اهانت الاستاذ و عليها ان تصحح الاخطاء قبل فوات الاوان
كرامة الاستاذ فوق كل اعتبار ...... حمايته مطلب اساسي لا يجب التنازل عنه او السكوت عليه

ahmedchek · 2012-12-23, 11:43

اسباب العنف في المدارس كثيرة.وعدة اطراف مساهمة في وجودها

...يجب تشكيل مرصد من نفسانيين ومربين لتحديد كل الاسباب والتفكير في الحلول

........30سنة استاذ ثانوي لم اصطدم يوما مع تلميذ او ولي.............ولكن هذا العام اصبحت اجد بعض الصعوبة في التواصل مع تلاميذ السنة الاولى.........لهم الكثير من المفاهيم الخاطئة ونحن بصدد بذل جهد لتصحيح ما يمكن تصحيحه

seddamhus · 2012-12-23, 11:50

لقد جاء في معظم الجداول التصنيفية الجديدة بعد ال|إدماج و كل النقابات على علم بهذا و لكن يوجد لغز محير لم ينتبه إليه أحد و هو.:
ورد في الجدول ما يلى : و هذا مجرد مثال.
مساعد تربوي مصنف في 7 يتم دمجه في 8 بشروط. و لكن شاهدوا اللغز.
مساعد صنف8 الدرجة المتوسطة 6 المبلغ الصافي الشهري = 2036.دج
مساعد صنف8 الدرجة العليا 12 المبلغ الصافي الشهري =2036. دج
أين يكمن الخلل في رايكم ؟؟؟؟؟؟؟

chemsaymene · 2012-12-23, 11:54

اصلاحات سي بن بوزيد الله يهديه

ayache1212 · 2012-12-23, 12:06

الوزارة هي التي اهانت الاستاذ و عليها ان تصحح الاخطاء قبل فوات الاوان

MORAD007 · 2012-12-23, 12:22

اين الوزارة من تطبيق هذه المادة

المادة 30 :يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.

ahmedchek · 2012-12-23, 12:30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212

الوزارة هي التي اهانت الاستاذ و عليها ان تصحح الاخطاء قبل فوات الاوان

لا تنسى اغلب المجتمع........عندما التلميذ يسمع في اسرته نكت تهين المعلم وفي كل محيطه أغلب ما يسمعه التلميذ نكت تحط من قيمة المعلم.........ماذا تنتظر من التلميذ

....العنف في الثانويات والمتوسطات ولو اقل حدة ظاهرة عالمية

....عندي ابن اخي استاذ ثانوي في كندا لمادة مقدسة عندهم وهي الرياضيات....قال لي ان المشكل الكبير هو ظاهرة العنف..........ولكن هناك الكل مجند لمحاربة ظاهرة العنف من ادارة وجمعيات واجهزة امنية............الخ

أبوعبد الحكيم · 2012-12-23, 12:36

أخي الاستاذ اخي المعلم حافظ على صحتك . فإنك غير محمي . عليك بتقديم درسك مستشعرا برقابة الله سبحانه . ,اعطي كل تلميذ حقه . ولا تفرق بين تلميذ وآخر . وكن حذرا بمعاملتك مع أولياء التلاميذ . ففيهم العاقل الذي يفهم من كلمة وفيهم غير ذلك لو تجلس معه اليوم كله وفيهم المتهور وفيهم غير ذلك خاصة عند تقديم الكشوف وفي آخر السنة
كن حذرا وصحتك أولى فأنت غير محمي .كن حذرا وصحتك أولى فأنت غير محمي .كن حذرا وصحتك أولى فأنت غير محمي .

filassi · 2012-12-23, 13:32

لا خلل شيء طبيعي بالنسبة لهذه الفئة

slim6 · 2012-12-23, 13:44

مديرية التربية بعنابة قطعت شوط كبير في ما يخص اتهامها بالفساد.
بعد الاحتجاجات التي قام بها unpef ، الملف على طاولة من يهمه الامر : الفرق الامنية ، الاقتصادية ، القضائية و... حتى الصحافة.
و كالمعتاد ، مديرية التربية تناور لتمييع التهم و لمن موجهة !
و اخر محاولة لها، هو اتهامها unpef على الجريدة اليومية – ايدوغ نيوز/www.edoughnews.com/ بتاريخ 23-12-2012-العدد44 .
حيث ان الجريدة المدكورة انفا تنشر في عددها 44،
مقال:
بعد تفجير ايدوغ نيوز لقضية اتهام اطار بمديرية التربية بالسرقة و التحرش الجنسي
مصالح عمالالمالية يتهمون ال – اونباف – بالكذب .
اولا:
في ما يخص تفجير ايدوغ نيوز لقضية اتهام اطار بمديرية التربية .
من قام بتفجير القضية في الجريدة – اي الصحافة – له كامل المسؤولية ان يتحمل دلك ، وليست unpef التي قامت بهذا لان و ببساطة القضية
لا زالت قيد التحقيق و الكلمة الاخيرة ستعود للعدالة بناء على التقارير التي تقدمها فرق التحقيقات المختصة في الموضوع.
ثانيا:
المتهم في القضية ، ليس اطار بمديرية التربية فحسب ، انما مديرية التربية هي المتهمة اصلا .
اطار مديرة التربية المتهم و المذكور بجريدة ايدوغ نيوز و في عدديها 42/44 متهم بتحرش جنسي لما كان يعمل بمديرية التربية لعنابة و حاليا يعمل بولاية اخرى.
اما مديرية التربية متهمة بثغرات مالية و تسطرها للتحرش .
ثالثا:
عمال مصلحة المالية ينددون عبر الجريدة بتبليغ unpef النائب العام و الدي يفيد بوجود فضائح مالية و اخلاقية بمصلحتهم(...) و يدعمون هدا الموقف بعريضة تتعلق بموضوع hors champs .
ا- نشر هده العريضة هو خرق للقانون كون القضية قيد التحقيق من طرف مصالح الدولة و المختصة في دلك. قانونا.
و هده العريضة تدخل في المناورة لصرف الانظار عن مسؤولية الوضع، الا و هو المسؤول الاول بمديرية التربية اي ، السيد مدير التربية.
ب- عمال مصلحة المالية و على ضوء ما نشرته الجريدة مستعدين لادلاء بشهادة لحسن حلق و طيبة رئيس مصلحتهم.
هل رئيس مصلحتهم ( الحالي ام السابق و هدا يوضح )هو المتهم ?
و هل في التبليغ للسيد النائب العامة هو متهم بسوء الاخلاق و غير طيب ?
و ان كان متهم بفساد مالي هل يمكنهم تقديم شهادة ثبوتية قد تبرؤه،
و تقدمها للعدالة و ليس تنشرها في ا لجرائد كما فعلت لتزكيته.

ادن

الملف عند هيئات مختصة للدولة و لا يحق لغيرها ان يحكم في الموضوع !!!

و من له شهادة اتهام اوتكديب فابواب التبليغالرسمية و القانونية مفتوحة للجميع قبل طي الملف !!!

أبوعبد الحكيم · 2012-12-23, 14:00

لا خلل شيء طبيعي بالنسبة لهذه الفئة

ياسين العربي 24 · 2012-12-23, 14:22

ان ما يتعرض له الزملاء ممنهج ومقصود ؟؟

ahmedchek · 2012-12-23, 15:23

يمكن ذلك في حالة واحدة اذا كانت النقطة الاستدلالية للدرجة في التصنيف 7 هي نفسها في التصنيف8.....ابحث في جدول الدرجات والنقاط الاستدلالية للتاكد

...بالنسبة للدرجة6 من التصنيف 7 الى 8 زيادة 10نقاط استدلالية
...بالنسبة للدرجة12 من التصنيف7 الى 8 زيادة16نقطة استدلالية..................من جدول الدرجات...........وبالتالي مستحيل نفس الزيادة الصافية واكيد هناك فرق ببعض الدينارات

zedzed · 2012-12-23, 15:41

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212

الوزارة هي التي اهانت الاستاذ و عليها ان تصحح الاخطاء قبل فوات الاوان

كلنا مسؤولون عن ما يحدث ليست الوزارة وحدها انما المجتمع بكل اطيافه مشارك في ما يحدث المشكل فينا اننا نقول دوما لست أنا بل الأخر و الأخر هو أنا و أنت و الجميع