موضوع مميز هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013 - الصفحة 20 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

هنا الولايات التي ظهرت فيها نتائج الامتحانات المهنية ديسمبر 2013

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-12-23, 22:01   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ahmed2307
عضو جديد
 
الصورة الرمزية ahmed2307
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

هل ستعلن النتائج غدا من له معلومات يفيدنا









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 08:21   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
مختار المختار
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

يروج بين المعنيين أنه يشترط 5سنوات في رتبة مدير مدرسة وأن لا يتجاوز السن 56سنة.
والله أعلى و أعلم.










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 09:43   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
KOUNBATA
عضو متألق
 
الصورة الرمزية KOUNBATA
 

 

 
الأوسمة
العضو المميز 
إحصائية العضو










Mh04 هل من اخبار سكان المسيلة ؟


هل من اخبار حول نتائج التأهيل مستشاري التربية والنظار ومفتشي التربية










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 23:05   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
KOUNBATA
عضو متألق
 
الصورة الرمزية KOUNBATA
 

 

 
الأوسمة
العضو المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

165 مشاهدة ولا رد واحد سبحان الله










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-25, 09:46   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
MARIA_ROSE
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

اللجنة متساوية الاعضاء هي في اجتماع منذ يوم الاحد

لكن لا جديد ونظن الي عندو معريفة راه عارف انو في القائمة او لا










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-25, 20:52   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
KOUNBATA
عضو متألق
 
الصورة الرمزية KOUNBATA
 

 

 
الأوسمة
العضو المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة maria_rose مشاهدة المشاركة
اللجنة متساوية الاعضاء هي في اجتماع منذ يوم الاحد

لكن لا جديد ونظن الي عندو معريفة راه عارف انو في القائمة او لا
واش دخل اللجنة متساوية الاعضاء بالله عليك









رد مع اقتباس
قديم 2013-12-25, 10:05   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
soulaf soulaf
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لاجديد يذكر ولاقديم يعاد










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-25, 21:21   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
MARIA_ROSE
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

اخي اللجنة متساوية الاعضاء تتكون حسب ما سمعت من مستشاريين تربويين ومستشاري توجيه

وهي الان تدرس الملفات وتقوم بترتيبها


واليوم سمعت انو على 10 ايام باش تظهر النتائج










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 10:24   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
تقرت30
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

في مديرية التربية لولاية ورقلة القائمة الكاملة موجودة عندهم الا انها لم تعلق بعد واللي عندو معريفة يتصل يقولولو النتيجة وربي يهدي ماخلق










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 11:52   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
يزيد19
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

ولاية سطيف:لم تعلق القوائم صباحا مما اضطرني إلى الرجوع إلى البيت (مسافة70 كم) فمن يذهب هذا المساء و يجد القوائم -إن شاء الله - يوافينا بالجديد خاصة قائمة مفتش ابتدائي اختصاص لغة عربية










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 12:06   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

الاستاذ يزيد شكرا على الرد و اتمنى ان كان كانت الخيرة في نجاحك ان يوفقك الله










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 13:48   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
عبدالنور1
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل من أخبار عن قوائم الناجحين في سطيف مدير مدرسة ابتدائية و شكــــــــــــــــرا










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 16:17   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
hadi amalou
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي حقوق وواجبات الموظف

المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.
الفصل الثاني : واجبات الموظف
المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.
المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.
المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.
المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.
غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.
المادة










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 16:30   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
abdarazek
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل من جديد










رد مع اقتباس
قديم 2013-12-24, 19:30   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
AHMED ALI SALAH
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hadi amalou مشاهدة المشاركة
المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.



المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.
الفصل الثاني : واجبات الموظف
المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.
المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.
المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.
المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.
غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.
المادة
نشكرك كثيرا على هذه المعلومات مع العلم ان اغلب ين نجحوا هذه الايام بالغش وهم مكلفون بالتفتيش في الشقين البيداغوجي والاداري من المفترض ان يكونوا على اطلاع دقيق بهذه الخبايا ولكنهم للاسف فاقدون لادنى معلومة وهم معروفون بالواحد









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
***//, ........, ......ننتظر, 2013, للمدارس, للمسابقات, لمستشاري, للإمتحان, لامتحنات, ماذا, ماجديد, لاستاذ, لترى, مبروك, لتعفين, متوسطة, محتار, مدير, مديري, مديرية, مدراء, أدرار, أدري, مدرسة, لرتبة, أسمك, مسابقات, مسابقات البويرة, مسابقة, مساعد, مستشار, مستغانم, أزياء, مشرف, معاقة, معدلات, معسكر, معسكر؟؟, معوقات, مفتش, مهنية, لولاية, موادّ, مناقشة, منتظر, لورقلة, موقع, موقوتة, المتوسط, المتوسطات, المتقاعدون, المد, المدية, المدير, المديرية, المديرين, المدراء, المسابقات, المسابقة, المسيلة, الأعلان, اللغز, المغشوشة, المفتش, الله, المهني, المهنية, المناصب, المنيرة, المؤهلين, المقاهي, المكتب, امام, الامتحان, الامتحانات, الامسابقات, الابتدائي, الابتدائية, الاخ, الادارة, الاجباري, الاخjida79, الاسمية, البليدة, التأهيل, التاهيل, الثانوبة, الثانوي-ورقلة, الثانوية, امتحان, امتحانات, التربية, التربية-والوظيفة, البرج, التصحيح, التعليم, التفتيش, التهاني, البويرة, التّفتيش, الجلفة, الجلفة), الداخلية, الدفلى, الربيع, الشلف, الشاغرة, العمومي, العمومية, العطلة, الفتاح, الإمتحانات, الإداري, الإعلان, الولايات, الولائي, النمودجي, الوادي, الناجحين, الناجحون, الوزارة, النظار, الوظيف, النهائية, الوضع”, النّاجحين, القائمة, القوائم, ابتدائي, ادارة, اخبار, احتجاج, احرار, اسلام, استفسار, اغتصاب, افرجوا, اهراس, اقالمة, تلمسان, تلمسان مدير, بمديرية, بلعباس, بلقاسم, بالمدير, بالمسيلة, بالبرج, بالجلفة, بالجلفة؟؟؟؟؟؟؟, بالشلل, بالشلف, بالنقل, باتنة, بادرار, ثانوية, ببداية, بتيارت, بتيسمسيلت, بتيزي, تتجه, تبسة, ببسكرة, بجاية؟, تيبازة, تيسمسيلت, بخصوص, تخصّص, بخوص, بخنشلة, تربية, تصحيح, تسريبات, بسكرة, بغليزان, تعلق, بغرداية, تظهر, بعنوان, بولاية, تنمي, بومرداس, تورط, بورقلة, توظيف, بوعريرج, بوعريريج, بوفاتح, تطبخ, يمينة, يمكن, جيجل, جيدة, جديد, ديسمبر, يرحمكم, يرجو, حول............., دوما, ينجحون, خنشلة, خنشلة**//, يوضع, يضلم, خطوة, رتبة, رئيس, سيتم, سعيدة2013, سطيف, سطيف؟, سكان, سكيكدة, سكيكدة؟, شكرا للجميع, proviseurs, résultats, skikda .conocurt, skikda..concourt, t.a.g.s, علمية, غليزان, عاجل, غداااااااااااااااااااااا, عربية, غرداية, ظهور, عنده, عطلة, فيما, فيديرالية, فيها, فضيحة, هادئة, إبتدائية, إدارة, ولاية, ومديرمتوسطة, ومفتش, والمدراء(, والمفتشين, والاماني, والثانوي, واعر, وانت, نتائج, نتائج الامتحانات, نتائج......., نداء, ورقلة, وزارة, ونتائج, قائمة, قراءة, قسنطينة, قوائم, قنبلة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 07:32

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc