|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
لمحة مختصرة حول منحة الإمتياز الخاصة بولايات الجنوب الجزائري والهضاب
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
2013-08-12, 14:48 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
انشاله سيأخذ هذا الموضوع حضا وافرا من النقاش خلال الجامعة الصيفية
|
||||
2013-08-12, 15:05 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
بالنسبة للجنوب الاوسط يجب الحصول على شهادة ليسانس او ما يعادلها من تكوين جامعي اي كلاسيكي باك+ اربع سنوات او باك+ 3 سنوات بالنسبة لل lmd من اجل الاستفادة من منحة الجنوب الاوسط للصنف 11 |
|||
2013-08-12, 16:42 | رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
استاذ تعليم متوسط 12 ياخذ المنحة في الجنوب المتوسط وممكن انه يكون منحدر من رتبة استاذ تعليم اساسي ادمج استاذ تعليم أساسي 11 في الجنوب المتوسط يدمج الى رتبة استاذ تعليم متوسط 12 لا يأخذها هل هذا منطقي ستقول لي لا كما ذكر في الرسوم انه الهضاب العليا من 12 فما فوق فاستلزام يكون جنوب متوسط أقل منه وجاءت في المرسوم 11 يعني التصنيف وليس الشهادة |
||||
2013-08-12, 16:50 | رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2013-08-12, 21:07 | رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
طبعا هذا الكلام ليس بصحيح ،انما أراد البعض ترويجه عن قصد او عن غير قصد .و الصحيح هو ان كل من لديه الصنف 11 فما فوق يستفيد في الجنوب المتوسط وكل من له الصنف 8 فما فوق في الجنوب الكبير سيستفيد ان شاء الله. أما بخصوص المذكورين بالاسم بالمرسوم الخاص بالهضاب العليا سيستفيدون دون غيرهم... |
||||
2013-08-12, 15:09 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
|
|||
2013-08-12, 17:21 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
والله اكثير اصناف من الصنف عشرة للتحت لا منحة امتياز لا والو كالمراقبين و اعوان الاسلاك المشتركة والادارات واعوان المصالح الاقتصادية و عمال مهنيين وووو الخ يجب السعي للحصول على منحة المنطقة التي تشمل جميع الموظفين وهنا يكمن العدل ويبقى كل عامل وصنفه ودرجة خبرته في حين ان منحة الامتياز فيها اجحاف كبير طال الفات الدنيا والمتوسطة في الوظيف العمومي نحن لم نحقق اي انجاز مادام لم تعمم المنحة او بالاحرى عدم تحيين منحة المنطقة التي تشمل الجميع والله الموفق |
|||
2013-08-12, 22:11 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
للاسف والله كان هدفنا تعميم منحة الامتياز او دمجها هي ومنحة المنطقة في منحة واحدة لانو للاسف هنالك شطر اكبير من موظفي الوظيف العمومي راتبهم هش والاكثر من هذا هم من تم استثناءهم من المنحة وهم اصحاب التصنيف العاشر واقل وصولا للتصنيف الاول للاسف اصبحت الامور تسير بالعكس كان لزاما يكون تفاوت نسبة المنوية يزيد كلما اتجهنا نحو اقل صنف وايضا كان لزاما التعميم لكن لا هذا ولا ذاك حدث وللاسف الخاسر الاكبر هم نسبة كبيرة من الموظفين متوسطي وقليلي الدخل والله المستعان |
|||
2013-08-12, 23:05 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
صامدون وبالحقوق المغتصبة مطالبون. |
|||
2013-08-13, 07:32 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
باذن الله ربي يوفقنا لنيل جميع مطالبنا كمنحة المنطقة وتعميم الاستفادة من منحة الامتياز و احتساب اقدمية الجنوب في الترقية ....الخ خاصة حقوق الموظفين متوسطي وقليلي الدخل الذين يعانون بصمت من اجحاف كبير في الراتب وصعوبة المعيشة والله الموفق |
|||
2013-08-13, 10:00 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
للاسف وتبقى الفة الكادحة ومتوسطي الدخل من عمال الوظيف العمومي تهيم و تتمايل في ظل صعوبة و غلاء المعيشة للاسف للاسف للاسف |
|||
2013-08-25, 01:54 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
توضيح من وزارة المالية.
السلام عليكم وبعد: |
|||
2013-08-25, 09:19 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2013-08-22, 11:35 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
منحة الامتياز
السلام عليكم |
|||
2013-08-13, 12:23 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
|
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
..الشدة, للأخ, لمحة, للجريدة, لمدونة, للوزارة, للنقاش, مختصرة, مصير, لزرق, مسعود, مودة, لطالب, مقولة, المالية, الله, المنصور, المنطقة, الامتياز, الاخ, البيت, التفاعل, الجميع, الحلول, الخاص, الخاصة, الجديد, الجريدة, الجزائري, الخونة, الرسمية, السلم, العلم, العيد, العيدين, الفاضح, الإمتياز, الإمتياز..., القادم, الكنتي, اجابة, ارجوكم, استفسار, تمنيت, بالدينار, باقي, تستفيد, تعليمة, تطبيق, تقبل, خاصة, جديد, خديعة, يوضح, رسالة, ستكون, صدام, سيتم, صدور, سؤال, سؤااااااااااااال, عمراني, عااااااااااااااجل, عاجلة, هتلرية., وبسكرة, وزارة, ؟؟؟؟؟؟, طالع, قيمة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc