ما حقيقة مسابقات التوظيف على أساس الشهادة ؟ - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما حقيقة مسابقات التوظيف على أساس الشهادة ؟

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-06-02, 20:12   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
kimo43
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية kimo43
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rachidov47 مشاهدة المشاركة
سلام عليكم هناك فرق كبير و الله عظيم اولا على اساس الاختبار هي التي ليس لها معيار انت تحفظ وتقتل في روحك واحد ايجي من تالي ايغش يربح هدي اسفه الأسباب زد على دالك تنقيط و نهار كنت مراجع مليح ولا لالا أما على أساس الشهاد المقابلة على 3 نقاط مستحيل انك تحصل على 0/3 لأنه حسب معلوماتي الحضور ب 1/3 و تبقى 17/20 يدهب ملفك الى الوظيف العمومي هو الذي يتكفل بالتنقيط وصدقني عندي صديقي في الوظيف العمومي قلت له هل تستطسع التلاعب بالتنقيط قال لي مستحيل لأنه يوجد معايير و أي تلاعب سيحاسبون عليه المهم خلاصة القول من 2008 و انا مع لي كونكور كتابي كلش انديرو صحيح و مربحتش حاش واحد تاع ملحق اداري لأن التصحيح مكانش في الولاية تاعي التصحيح كان في العاصمة اربحت فيه وزد على دلك فوت 2 كونكور على اساس الشهادة واحد كلاصيت فية 2 هدا في ولايتي و احد ربحت فيه خارج الولاية تاعي لاكن المنصب في ولايتي و هدا دليل على مصدقية و الله مدرت لا عرف لا والو اتصال بالله ودعاء هدا مكان الله موفق خلاصت القول فرق كبير بين الطريقتان فعلى أساس شهادة طريقة شفافة و أكثر انصاف و الله أعلم
الوظيف العمومي اخرج من اللعبة تماما ، والادارة صارت مسؤولية عن عملية التوظيف لوحدها من الفها الى يائها حسب المرسوم التنفيذي الجديد الذي صدر في الجريدة الرسمية بتاريخ 3/5/2012 ، - يعني هو جاءنا بردا وسلاما كهيئة رقابية - ، فلا تتفاءلو كثيرا ، لأن الادارة رايحة تعمل العمايل بهذه الطريقة ، وربي يجيب الخير وخلاص .








 


قديم 2012-06-02, 23:20   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
rachidov47
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kimo43 مشاهدة المشاركة
الوظيف العمومي اخرج من اللعبة تماما ، والادارة صارت مسؤولية عن عملية التوظيف لوحدها من الفها الى يائها حسب المرسوم التنفيذي الجديد الذي صدر في الجريدة الرسمية بتاريخ 3/5/2012 ، - يعني هو جاءنا بردا وسلاما كهيئة رقابية - ، فلا تتفاءلو كثيرا ، لأن الادارة رايحة تعمل العمايل بهذه الطريقة ، وربي يجيب الخير وخلاص .
راك غالط يا أخي الوظيف العمومي هو المسؤول عن تنقيط في 17 نقطة أما 3 نقاط هي للمؤسسة وهي عبارة عن مقابلة









قديم 2012-06-03, 00:04   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
merzouguiyoucef
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

الاختبار على اساس الاختبار افضل ......زد على ذالك هناك من لديه معدل 10 فلو رجعنا الى المسابقة على اساس الشهادة نجد ان هذا الشخص ميربحش حتى تقدم الشهادة نتاعو بعد 10 سنوات ......مع العلم ان المعريفة والرشوة موجودة سواء في مسابقة على اساس الشهادة او الاختبار ......وفقكم الله لما فيه خير










 

الكلمات الدلالية (Tags)
مسابقات, أساس, التوظيف, الشهادة, دقيقة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 23:59

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc