مشكلتي مع المديرة إنصحوني

[mohaa47]

إذا كنت تتأخرين دائما . و لم تحضري الكراس اليومي ولا المذكرات ولا تتحكمين في قسمك . فهذا يضرك أنت .لا بد من القيام بالواجبات ثم نتكلم عن الحقوق . عالجي هذه النقائص إذا كانت فيك .

[slimane91]

هل المديرة متزوجة ؟ و أنت هل كذلك؟

[fenniche]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faycal90

المدير هو شخص معقد , لازم تكوني دارسة علم النفس لكي تفهمي المدير, احنا عندنا واحد المدير ;;;;;;;;;;;;;;

اتقي الله ليس كل المدراء معقدين

[miloud3]

السلام عليكم
اشكر كل من تدخل لمعالجة الموضوع
**********
احيطكم علما ان علاقة المدير مع موظفيه هي علاقة انسانية بالدرجة الاولى
ولن يتم اللجوء الى القانون الا لظروف قاهرة
**********
واليكم بعض واجبات الموظف من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
: واجبات الموظف
المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.
المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.
المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.
********
على المدير احترام موظفيه
حيث اذا راى تقصيرا او خللا يجب مشافهة صاحبه على انفراد
و باسلوب لائق وبأدب واحترام
اذا تمادى صاحب الموضوع
على المدير كتابة نشرة داخلية عامة كالتأخرات مثلا ....الخ
وتمضى من طرف الجميع
وهنا يحس صاحب الموضوع أن الرسالة قد وصلت اليه دون أن يكتشف زملاءه بالموضوع
اذا تمادى صاحبنا بالخطأ يوجه له المديرمراسلة بما يعرف بـ : العودة للنظام
واذا لم يكف عن عمله هذا يراسل مفتشه للقيام بزيارة مفاجئه لصاحب الشأن
حيث يقوم المفتش بتوجيهه الى الصواب
واذا لم تجد نفعا زيارته و توجيهاته
يقترح له المدير تنبها كتابيا عن طريق المفتش يوضع له في الملف وتسلم له نسخة منه
و العقوبات درجات حسب الفعل ...
********

أقول و أكرر العلاقات الانسانية هي أولا و قبل كل شيئ
اكسب ودك يا مدير من اصدقائك
ولا تلجا الى القانون دعه جانبا ..... الا إذا سدت جميع السبل
هناك الفريق التربوي ... هناك الأصدقاء...هناك... و .... القائمة طويلة
فالقانون هو آخر حل

******
أخوكم miloud3
تقبلوا مروري
هذا و الله أعلى وأعلم

[BEZIOU]

-ربما المديرة تغار منكي فقط لانك قلت **انا متمكنة جدا من عملى **-بمعنى متفوقة عليها علميا وربما اشياء اخرى نحن لا نعلمها وبالتالى لا ينفع التشريع المدرسي بينكما سوى **تشريع الصراحة راحة** وان شاء يرجع الماء الى مجراه

[ENGLISHlover]

اين الردود فيما يخص القوانين يا اصحاب منتدى الجلفة رحمة على الوالدين ساعدوني ماعنديش من اسال غيركم

[فاتح عمر]

في كلمة واحدة بعد 30 سنة تعليم ابحثي عن نقطة ضعفك

[الميعادي]

اخدم خدمتك واتقنها تعز على الناس وعلى ربي

[عليلوفيتش]

و لو أني لا أعلم طبيعة مشكلتك

يُلخص القانون في كلمتين :
التزمي بالتوقيت , تطبيق استعمال الزمن
قومي بعملك على أحسن وجه, تحضير و تنقيط و وثائق....الخ
تفادي قدر المستطاع المواجهات مع تلاميذك.

للمدير الحق في زيارتك داخل القسم.
المدير موظف داخل القطاع مثله مثلك.

عدا هذا , لا يوجد سبب يدفع مديرتك لفعل ما تدعيه.

[nadineisraa]

ربما تغار منك لانك اجمل منها او ربما اصغر سنا منها او انت متزوجة وهي لا؟
اذا كانت غير متزوجة فهذا يفسر الكثير من سلوكها
هل تعاملك انت فقط او الجميع بهذا السلوك؟
اذا كان انت فقط فاكيد تغار منك اذا سلمنا انك استاذة جادة كما تقولين
المهم السبب ربما ابعد مايكون عن المهنة ربما في شخصها
القانون هو ان تلتزمي بتوقيتك فقط ووثائقك ولايهمك حتى الوزير

[كمال يحيى18]

نسأل الله ان يجعل بينكما جسر مودة متين

[yasser262626]

اخدمي خدمتك ماتقدر دلك والو هاذي راه تخلع فيك برك مادمت جديدة مثلما يفعل الاستاذ مع التلاميذ في البداية

[إخلاص12]

السلام عليكم
لا أستغرب أختي فعندنا في مؤسستنا شبيهتها -هداهن الله-
القانون الدي يحميك كما قال الاخوة الكرام قبلي هو ان تقومي بواجباتك دون تقصير و لا تتركي أية ثغرة تتيح لها الفرصة للصراخ و ما شابه
مثلهن لا يلقن بالمناصب التربوية و لا الادارية و أسلوبها دليل على ضعفها
هداهن الله

[hhhamid3]

هذه المديرة ينقصها رجل فقط ........تغير منكي و خصوصا اذا كنت اجمل منها فقط ............فقط ......حطيها في الثقيل

[ENGLISHlover]

مشكورين الله يحفظكم من كل شر و اللله يهدينا اجمعين امين يا رب