ما قصة فارق المردودية ؟ - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات المالية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما قصة فارق المردودية ؟

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-12-05, 12:39   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
رابح ن
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية رابح ن
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

يا جماعة الفارق يتسع كلما تأخر تسديد مخلفات الدرجة و بسبب اللامبالات لا يتم احتساب فارق المردودية مما يسفر على هضم مبالغ كبيرة من مستخدمي القطاع فكل الموظفين تقريبا لهم مخلفات درجات بسبب التأخر في إدراجها و الحل الأفضل هو تحيين الدرجات في وقتها و ضرورة العمل على إعطاء كل ذي حق حقه
وليكن في علمكم أن فارق المردودية ليس هو الوحيد المهظوم بل حتى عند الترقية ينزل الموظف بدرجة أو درجتين أي مايعادل 6سنوات عمل+ أنه يبقى يتقاضى أجره في رتبته الأصلية لحين تسوية وضعيته المالية الجديدة و يدوم ذلك حوالي سنة كاملة بسبب التماطل و بطئ تأشيرة الوظيف العمومي و المراقب المالي و بالتالي سيتقاضى مردودية المنصب الأصلي لتلك السنة رغم أنه عمل في الرتبة الجديدة طوال سنة كاملة فأين الفارق في المردودية
والله لو قمنا بعملية حسابية بسيطة فسوف نحصل على رقم مذهل من جراء هذه الإجراءات التعسفية فأين يذهب هذا المال؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2011-12-05, 13:02   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
hassen sas
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kakarim مشاهدة المشاركة
للأسف الكثير من المعلمين و الأساتذة لا يعلمون بهذه المخلفات و لاأحد يتكلم عليها للأسف!
واحد ما يريكلامي يعرفو غير اين النقابات ؟ نقص الاعلام!









رد مع اقتباس
قديم 2011-12-05, 14:39   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
ahmedchek
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ahmedchek
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

تاخر تطبيق الدرجة مثلا لمدة معينة 3اشهر
----الموظف يخسر فارق المردودية ومنحة التاهيل

-------------ونحن نعلم احيانا الدرجة تتجاوز مخلفاتها العامين وهذا المستوى الوطني ونتخيل حجم الضرر المادي للموظف

------الحل الوحيد لهذه المشكلة هو تطبيق الدرجة في حينها










رد مع اقتباس
قديم 2011-12-05, 21:00   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
احمدايمن
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية احمدايمن
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اذن اين الخلل .هل في استفادة المربي من الترقية .أم ذكاء مصلحة الرواتب في مديرية التربية .لأن المخلفات في الفارق تفوق 10000دج لكل موظف .وعليه يرجى المناداة في تطبيق الدرجة حين يسيتلمها المربي .










رد مع اقتباس
قديم 2011-12-05, 21:08   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
أبو العربي
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية أبو العربي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

هل من أخبار عن هذه الفروقات من ولاية سطيف وبارك الله في الجميع










رد مع اقتباس
قديم 2012-03-02, 12:34   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
kaddour.khaled55
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اخي هو الفارق الذي سكت عنه اصحابه رغم ا ن ا لكل يعرف انه حق يجب ان يا خذه صاحبه


لكن المطالبة به يجب ان تكون من طرف الجميع بالقول او الفعل ولا ننتظر










رد مع اقتباس
قديم 2012-03-02, 18:53   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
chemsaymene
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية chemsaymene
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اظن ان ولاية تلمسان تمت تسوية هذه الوضعية عندهمالاسبوع الماضي










رد مع اقتباس
قديم 2012-03-02, 19:05   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
سفير الهضاب
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

لماذا كل هذا التأخر في تطبيق الدرجات ؟ بماذا تنشغل المصالح الاقتصادية على مستوى المديريات طوال هذا الفترة التي تمتد إلى سنة او سنتين او ثلاث سنوات أو حتى أكثر ؟










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
المردودية, فارق


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 03:21

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc