كيفية حساب نقطة المردودية إعتمادا على المبلغ الذي وجدته في حسابك

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sawsan7

الدرجة الثالثة صنف 10
يلا احسب

أختي الفاضلة قيمة المردودية إذا كانت النقطة أربعين هي : 23041.75 دج
وشكرا

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel2009956

اسف اخي ان اقول لك هذا مجرد تكهن بالتقريب واليك الطريقة المالية الصحيحة واسال المقتصد في مدرستك (ربما اغلب يجدون صعوبة في حسابها فهو يستعملون برنامج الاعلام الالي )مع مثال استاذ ثانوي السلم 13الدرجة 8 (كما انا )
الاجر القاعدي +الخبرة المهنية =الاجر الرئيسي.مثال :2601000+1039500=3640500
حيث الخبرة المهنية=الدرجة 8*29=232..232-1=231....231*4500=1039500
اذا كانت النقطة لمردودية هي 40يعني 40بالمئة اي 0.40من الاجر الرئيسي
اي 3640500*0.40=1456200 طبعا لكل شهر
اقتطاع الضمان الاجتماعي 9بالمئة اي 0.09
1456200*0.09=131058
المتبقي 1456200-131058=1325142
اقتطاع الضريبة على الدخل هو 10بالمئة
1325142*0.1=132514.2
المتبقي هو 1325142-132514.2=1192627.8
المبلغ الصافي لكل شهر هو 1192627.8
المردودية لكل ثلاثة اشهر هو 1192627.8*3=3577883.4
وبهذا الشكل العمل صحيح والله اعلم
واكيد اذا اردت معرفة النقطة من المبلغ الذي يصل اليك فما عليك الا القيام بالحساب عكس العملية السابقة

أخي الفاضل إن الطريقة التي ذكرتها هي الطريقة المعتمدة وأنا لم أعطيك طريقة من فراغ ولكن إعتمدت على هذه الطريقة وحاولت إيجاد طريقة سهلة للمعلم حتى يتمكن من التأكد من أن المبلغ الذي يتلقاه يقابل فعلا نقطة المردودية وأنا أخي متأكد من صحتها ولك ان تجرب والطريقة المقدمة هي إجتهاد شخصي أردت من خلاله الجمع بين صحة النتائج وسهولة التطبيق حتى يكون الحساب يسيرا وسهلا وفي متناول كل معلم
ولك ان تعرف أني مدرك تماما لما تقول وسبق وأن أنجزت برنامج حساب الراتب الجديد
فلا تخف العملية صحيحة وأنا متأكد من ذلك

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أستاذ2

بارك الله فيك. سؤال بسيط:
لماذا 40.7 و ليس 40؟؟
مجرد فضول...

شكرا

ببساطة لأن العدد 40.7 لا علاقة له بنقطة المردودية وإنما هو حاصل ضرب وقسمة لمجموعة من العمليات الحسابية
بمعنى أنه إختصار يشمل عدد الأشهر و الضريبة على الدخل
وشكرا

[أستاذ2]

شكرا جزيلا

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أستاذ2

شكرا جزيلا

هذا واجب أخي ونحن في الخدمة دائما

[sawsan7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fretesmed

أختي الفاضلة قيمة المردودية إذا كانت النقطة أربعين هي : 23041.75 دج
وشكرا

بارك الله فيك اخي

[hachemi 58]

ياسر مسكين الزلط مهما تقبض تبقى مزلوط لان ربيتها بقلة الادب الزلط و التفرعين

المرة القادمة ركع لسيدك المدير ينقطلك ب 35/40 على خاطر تعلمت الشيييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي....... جيد

[gourari]

بارك الله فيك

[aymen2003]

طريقة صحيحة شكرا على المعلومة بارك الله فيك

[شايفين و عارفين]

يا أخي إذا كنت تبحث عن نقطة مردوديتك عليك الاتصال بالمدير و المطالبة بها لأن معرفتها من حقك و على المدير تبليغك بها و توقيعك عليها و الاحتفاظ بنسخة من جدول حسابها قبل إرسالها إلى مصلحة الرواتب .

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شايفين و عارفين

يا أخي إذا كنت تبحث عن نقطة مردوديتك عليك الاتصال بالمدير و المطالبة بها لأن معرفتها من حقك و على المدير تبليغك بها و توقيعك عليها و الاحتفاظ بنسخة من جدول حسابها قبل إرسالها إلى مصلحة الرواتب .

يا أخي الفاضل يقال الحاجة هي أم الإختراع و قد وقع وأن خصمت نقاط الغياب مرتين :
المدير ينزع نقاط الغياب من المردودية والمديرية تقوم بحساب النقطة التي منحها المدير على أساس أنها نقطة التقييم عن أيام العمل فتقوم هي بدورها بخصم الغيابات التي كانت قد أرسلت لها ويكون الخصم مرتين ولكي تتأكد من أن هذا لم يحدث معك هذه طريقة بسيطة لتعرف
أحيانا تقدم لك النقطة وتسأل عن المبلغ لأن زميلا لك يملك نفس الدرجة ونفس النقطة وحصل على مبلغ مختلف وقد حدث هذا أيضا فكيف يمكن ان تتأكد

[شايفين و عارفين]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fretesmed

يا أخي الفاضل يقال الحاجة هي أم الإختراع و قد وقع وأن خصمت نقاط الغياب مرتين :
المدير ينزع نقاط الغياب من المردودية والمديرية تقوم بحساب النقطة التي منحها المدير على أساس أنها نقطة التقييم عن أيام العمل فتقوم هي بدورها بخصم الغيابات التي كانت قد أرسلت لها ويكون الخصم مرتين ولكي تتأكد من أن هذا لم يحدث معك هذه طريقة بسيطة لتعرف
أحيانا تقدم لك النقطة وتسأل عن المبلغ لأن زميلا لك يملك نفس الدرجة ونفس النقطة وحصل على مبلغ مختلف وقد حدث هذا أيضا فكيف يمكن ان تتأكد

ليكن في علمك يا سيدي أن نقطة المردودية التي يضعها المدير لا تملك مصلحة تسيير النفقات صلاحية تغييرها مهما كانت ، فالمدير و المدير فقط هو المسؤول عن وضع نقطة المردودية و إرسالها إلى المصلحة للتطبيق و لا حق لها في تغييرها إلا إذا كانت أكثر من 40 للتربوي أو أكثر من 30 لأعوان الإدارة و العمال المهنيين ..

[fretesmed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شايفين و عارفين

ليكن في علمك يا سيدي أن نقطة المردودية التي يضعها المدير لا تملك مصلحة تسيير النفقات صلاحية تغييرها مهما كانت ، فالمدير و المدير فقط هو المسؤول عن وضع نقطة المردودية و إرسالها إلى المصلحة للتطبيق و لا حق لها في تغييرها إلا إذا كانت أكثر من 40 للتربوي أو أكثر من 30 لأعوان الإدارة و العمال المهنيين ..

شكرا أخي يبدوا أنك تتعمد عدم فهمي أنا لم أقل تغيير أنا قلت طريقة حسابها وليس تغييرها
أعطيك مثال : مدير تغيب عنده معلم 3 أيام وأعطى له 40 أي 40 على ايام العمل وأيام الغياب تقوم المديرية بخصمها
وأحيانا يخصم المدير نقاط الغياب فتكون النقطة 38 والمديرية تقوم بحساب 38 على أنها نقطة أيام العمل وتقوم بخصم الغياب وهكذا يحدث الخطأ وقد وقع هذا مرارا عليك أن تسأل وتتأكد أخي