![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
كل ما يجب أن تعرفه عن ممارسة حق الإضراب :
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 16 | ||||
|
![]() بارك الله فيك اخي العابد على هذا الشرح
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 17 | |||
|
![]() شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه ، |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 18 | |||
|
![]() بالصح هل يتم اقتطاع ايام الاضراب ولالالالا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 19 | |||
|
![]() بارك الله فيك استاذ العابد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 20 | |||
|
![]()
من الناحية القانونية يقتطع الاجر ايام الاضراب لان المادة 32 من قانون الوظيفة العمومية 03-06 تنص على ان للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب وبالتالي يعتبر الاضراب توقف عن الخدمة
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 21 | |||
|
![]() بارك الله فيك يا أخي العابد الحمد لله لقد ظهرت اخيرا إفتقدنك ومشاركاتك الطييبة يا طيب والله يا أخي احبك في الله لانك من الذين يسعون لإفادة غيرهم جعله الله لك في ميزان حسناتك والف شك وسلام |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 22 | |||
|
![]() بارك الله فيك يا أخي العابد الحمد لله لقد ظهرت اخيرا إفتقدناك ومشاركاتك الطييبة يا طيب والله يا أخي احبك في الله لانك من الذين يسعون لإفادة غيرهم جعله الله لك في ميزان حسناتك والف شكر وسلام |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 23 | |||
|
![]() وجزاك الله كل الخير |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 24 | |||
|
![]() رغم ذلك فألف شكر على هذه المعلومات القانونية |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 25 | ||||
|
![]() اقتباس:
اولا اعتذر عن التأخر في الرد والسبب انقطاع الهاتف و بالتالي انقطاع الانترنيت .
اما عن بقاء العامل المضرب في مكان عمله ام لا؟ فالقانون لم يشر صراحة الى ذلك , لكن من الناحية المنطقية فان العامل المضرب اذا لم يتواجد في مكان عمله اثناء الاضراب يمكن ان يحدث التباس بين الموظف المضرب والموظف الغائب عن العمل , لذا فجرت العادة ان يتواجد العامل في مكان عمله اثناء الاضراب ويوقع عبى وثيقة الحضور تثبت حضوره لكنه لا يعمل اي في حالة اضراب. ومن جهة اخرى فان شكل الاضراب من المفروض ان يكون محل اتفاق مسبق بين النقابة والمستخدم , وفي غياب ذلك فان حضور العامل ومداومته في مكان العمل يبقى الزاميا خوفا من تعسف المستخدم , لان المضرب يعتبر في وضعية قانونية وغيابه مبرر ولا يستلزم اية عقوبة , بينما الغائب عن العامل يعتبر غيابه غير شرعي مما يستلزم عقوبات مادية وتاديبية |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 26 | ||||
|
![]() اقتباس:
العفو اخي الكريم وعلى الرحب والسعة
نعم يمكن ان ازودك بما تحتاج لكن عليك بالصبر قليلا فانا بصدد انجاز كتيب تحت عنوان المرجع في التشريع المدرسي, ان شاء سيكون مفيدا للجميع. اما عن المتربص فمن حقة الحصول علي المنحة الجديدة ولا فرق بين المتربص والمرسم في الراتب الا فيما تعلق بالخبرة المهنية (الدرجات) فقط. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 27 | |||
|
![]() نعم قانونيا تقتطع ايام الاضراب لسبب بسيط جدا انه لا يمكن للعامل ان يتقاضى أجرا على فترة عمل لم يعمل فيها المادة 53 من القانون المتعلق بعلاقات العمل الا اذا حدث اتفاق مع المستخدم حول ذلك ,كما حدث في الاضرابات السابقة حيث تتفق النقابة مع الوزارة على عدم الخصم من اجور المضربين وهو استثناء والقاعدة هي خصم ايام الاضراب.
والله اعلم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 28 | |||
|
![]() شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 29 | |||
|
![]() [size="5"][color="red"]شكرا على الجهد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 30 | |||
|
![]() بارك الله فيك على هدا الموضوع الرائع |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
ممارسة, الاضراب, الاضراب[/b], اضلا, تعرفه, حماية, [b]ما |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc