عقود العمل محدودة المدة

[tarek22]

مشكورة اسيا

[بنت سكيكدة]

لا شكر على واجب اخي
سرني مرورك و تعقيبك

[بنت سكيكدة]

[align=center]اخي ABIDOU

جزاك الله خيراااااا على ردك أخي

تقبل تحياتي[/align]

[zargo2008]

السلام عليكم:
اختي الكريمة: احتاج الى مساعدة عاجلة ، إن أمكن أي شيء يتعلق بعلاقة العمل ، موضوع مذكرة تخرجي هو:متابعة المسار المهني للموظف
وإن وجدت مذكرة تخرج كاملة فأنا مستعد ان انتقل حتى اليكم.
انتظر ردا منكم او من اي قادر على المساعدة. بارك الله فيكم.
بريدي الالكتروني: - البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -

[قايدي]

مشكورة على المساهمة ونرجوا إفادتنا بدروس مستحدثة في قانون العمل لان كمل الدراسة مدة 04 سنوات وبديت ننسا

[زمولي]

أريد شرح المواد 13 - 14 -15 من قانون العمل الجزائري ولكم الشكر كله يا إخواني

[socrates]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالهادي المنفلوطي

ما هدا يا اسيا العضو الفعال اوتعلمين ان تشريع العمل واسع الى ابعد حد نحن لم نرد سند قانونيا للمادة 12 من القانون 90/11 بل املنا هو البحت عن مواضيع واسعة البحث تستفيد نها
نحن يا اخني في مجال دراسة متطرة غير تلك الكلاسيكية القديمة
على الاقل تناولي تحرير العرائض
المحامي عبد الهادي المنفلوطي
ارجو ان تردي علي

ياخي الكريم ليس هكذا نرد على الاعضاء واسمحلي عاى الانتقاد والله لا ارجو منه الا وجه الله اضافة الى اهمية الموضوع والله يااخي الموضوع الذي اتت به هاته العضوة الفاضلة قيم قيم جدا وهو محل جدل واشكالات لم تجد لها المحكمة العليا حلول وجل القضايا المعروضة امام القضايا الاجتماعية تتعلق بهذا الموضوع وهو العقود المحددة المدة لان المادة 12 من قانون 90/11 صحيح جاءت بحالات على سبيل الحصر ولكن طريقة تحريرها ركيكة ويمكن تاويلها اضافة الى هذه المادة ماخوذة من التشريع الفرنسي وهذا الاخير قد عدل منها واصبح اللجوء الى العقود المحددة لايتجاوز مرتين في حين ان المشرع لم يحدد مدة تجديد العقد المحدد المدة وجاءت المحكمة العليا في احدى قراراتها ان تجديد العقود محددة المدة لا يجعل منها مخالف لاحكام المادة 12 وانما يعالج كل عقد على حدى ومدى مراعاته لهذه المادة اذا موضوع للمناقشة اشكر العضوة على الموضوع القيم واسمحلي اخي على الرد ووفقنا الله لما فيه الخير والصلاح

[roy najma]

أرجومنكم إفادة بعلومات حول عقو ما قبل التشغيل

[roy najma]

أنا أعمل لدى شركة تابعة للقطاع الخاص في إطار عقود ما قبل التشغيل و قد ورد في عقدي أن يقو المستخدم بوضعي في منصب إداري إلا أن المسؤول في الشركة وضعني في منصب أخر غالبية العمل به تتم في الشارع فأرجو منكم إفادة بالحل لمشكلتي خصوصا أنني احتججت على ذلك و كان الرد علي إن لم أوافق يتم إنهاء العقد الرجاء الرد علي في أقرب وقت ممكن

[roy najma]

أين أنتم ألا يوجد من يرد علي أنا بحاجة لاستشارة في حل هذا الموضوع الذي أغعتبره شائكا بالنسبة لي

[بنت سكيكدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة socrates

ياخي الكريم ليس هكذا نرد على الاعضاء واسمحلي عاى الانتقاد والله لا ارجو منه الا وجه الله اضافة الى اهمية الموضوع والله يااخي الموضوع الذي اتت به هاته العضوة الفاضلة قيم قيم جدا وهو محل جدل واشكالات لم تجد لها المحكمة العليا حلول وجل القضايا المعروضة امام القضايا الاجتماعية تتعلق بهذا الموضوع وهو العقود المحددة المدة لان المادة 12 من قانون 90/11 صحيح جاءت بحالات على سبيل الحصر ولكن طريقة تحريرها ركيكة ويمكن تاويلها اضافة الى هذه المادة ماخوذة من التشريع الفرنسي وهذا الاخير قد عدل منها واصبح اللجوء الى العقود المحددة لايتجاوز مرتين في حين ان المشرع لم يحدد مدة تجديد العقد المحدد المدة وجاءت المحكمة العليا في احدى قراراتها ان تجديد العقود محددة المدة لا يجعل منها مخالف لاحكام المادة 12 وانما يعالج كل عقد على حدى ومدى مراعاته لهذه المادة اذا موضوع للمناقشة اشكر العضوة على الموضوع القيم واسمحلي اخي على الرد ووفقنا الله لما فيه الخير والصلاح

الشكر موصول لك أخي

جزاك الله خيرا على المداخلة المفيدة

و فقنا الله و اياكم لما يحبه و يرضاه

دمت بحفظ الرحمان

[بنت سكيكدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abidou

أيتها الاخت الفاضلة كل ما يسعني هو الشكر الجزيل على كل هذه الإفادات الذي تنير طريق كل من هضم حقه وأرجوا أن لا تتأثري أنت أو أي من الإخوة الأفاضل من بعض السخريات الموضوعة فهدفها واضح وهو هناك من لايحتمل إنارة الأشخاص حتى تكون له السبل لهضم الحقوق و العياد بالله من هؤلاء مرة أخرى لك الشكر وأعانك الله

بارك الله فيك....شاكرة مرورك...و حسن ردك

[بنت سكيكدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roy najma

أنا أعمل لدى شركة تابعة للقطاع الخاص في إطار عقود ما قبل التشغيل و قد ورد في عقدي أن يقو المستخدم بوضعي في منصب إداري إلا أن المسؤول في الشركة وضعني في منصب أخر غالبية العمل به تتم في الشارع فأرجو منكم إفادة بالحل لمشكلتي خصوصا أنني احتججت على ذلك و كان الرد علي إن لم أوافق يتم إنهاء العقد الرجاء الرد علي في أقرب وقت ممكن

عقود العمل التي تندرج ضمن عقود ما قبل التشغيل صنف من اصناف عقود العمل محدودة المدة لان اغلبها تدوم مدته سنة على الاقل بنص صريح مكتوب في بنود العقد...

و في حالة الاختلاف على شيء باحدى بنوده يحق لطرفي العقد الادارة و العامل الغاء العقد لا غير و لا يمكن اجبار الادارة على وضعك بمنصب آخر الا بحالة واحدة فقط هو تغيير مسار شكواك و احتجاجك الى مصلحة الادماج في اطار عقود ما قبل التشغيل anem هي من تتكفل بالحفاظ على حقك جراء عدم احترام الادارة لبنود العقد و المتمثل في تمكينك من منصب عمل مطابق لما ورد في فحوى عقد العمل.

بالتوفيق ان شاء الله

[بنت سكيكدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roy najma

أرجومنكم إفادة بعلومات حول عقو ما قبل التشغيل

ما اعرفه عن تجربة سابقة هي عقود استغلال الاطارات لا توظيفهم

[roy najma]

شكرا لك يا بنت سكيكدة الزينة لكن لمجرد التوضيح أنا أعمل في إطار عقود ما قبل التشغيل عن طريق مديرية التشغيل (das)و ليس anemلذلك أرجو الرد على مشكلتي و جزاك الله كل الخير