|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
| مشاهدة نتائج الإستطلاع: كيف ترى طريقة التوظيف | |||
| على أساس الخبرة والمعدل |
   
|
6 | 28.57% |
| على أساس المعرف والمحسوبية |
  
|
12 | 57.14% |
| على أساس الجنس ( ذكر . أنثى ) |
  
|
3 | 14.29% |
| المصوتون: 21. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع | |||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-09-13, 20:15
|
رقم المشاركة : 16 | ||||
|
الرزق على ربي سبحانه وتعالى الا أنني أرى أن التوظيف على أساس الاختبار هو الاحسن لان جميع المترشحين ذوي شهادات يبقى أن الأكفأ هو من يفوز في الاختبار باش يكون هناك عدل طبعا اذا كانت هناك مصداقية أما المعريفة فهي الانواضحة وضوح الشمس مطبقة على أرض الواقع وفي جميع ميادين الحياة وليس التوظيف فقط
|
||||
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| التوظيف, طريقة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
