هل اخطات

[thawizat10]

لم تخطئي ، نتمنى أن يكون جميع المسؤلين حازمين مثلك
هاذي خدمة حابة تقصر تقعد في دارها و لا تروح عند الجارات أوزيد القبح و الكلام الزائد

[imenealg]

اختي انتي الله يحسن عونك كامل الخدمة. عليك ، ربما هدا درس ليهم باه يتعلموا يخدموا خدمتهم ، وانتي الي تعرفي واش غلطت ولا لالا لانك انتي. لعاشرتهم وشفتي. تقصيرهم

[صفاء الروح]

3ndk l7a9 okhti walfou yr9dou wyro7ou yslkou sward la7ram
3malti zinat l3a9l

[*ام بثينة*]

اختي او ابنتي انت في بداية الطريق وكلنا تعلمنا من تجاربنا فلا تقلقي عالم الشغل ليس كعالم الدراسة و الجامعة
اولا انت لست مسؤولة عن باقي العمال سواء كانو ماجستير او تقنين او حتى البواب تاخرهم او اهمالهم لست مسؤولة عنه من المفروض المدير بنفسه يقوم على ضمان السير الحسن للعمل و معاقبة المقصرين بما يخوله له القانون الداخلي للمؤسسة دور المدير كبير في تنظيم العلاقات بين العمال
ثانيا واجبك القيام بعملك المنوط بك فقط لا اكثر و لا اقل لا تقومي بعمل غيرك الا في ظروف استثنائية طبعا و من باب تقديم خدمة لزميلة وليس من باب الواجب و لا تنظري للاخرين قامو بعملهم ام لا ان لم يحاسب من مسؤوله في الارض فلن يفر من حساب الله تعالى
ثالثا انبهك ان بعض المسؤولين خاصة في الادارات العمومية يعتبرون ما قمت به نوعا من الولاء و التملق لهم فاحذري اقول لك هذا لاني عندي خبرة 12 سنة في الادارة بعضهم لا ياخذون جديتك في العمل بعين العتبار بقدر ما يهتمون بحجم المعلومات التي يحصلون عليها منك حول الزملاء يعني التبياع و الشيتة اذا اضطررت الي تقديم شكوى للمسؤول حاولي دون ذكر اسماء زملاء و دون الجوء الى مقارنة بينك و بين غيرك
كلامهم مع المدير ينم عن غباء اسفة عن الكلمة لكن كيف لمخطيء ان يثبت التهمة على نفسه اقصد انهن اثبتن للمدير عدم كفائتهن وهذا ما تسبب مباشرة في الطرد
اخيرا في عملك ما تربحي العيب لحتى واحد ابتسمى مع الجميع و حافظي دائما على ادبك و حذاري من الشجارات او الدخول في les conflits ادارة الخلافات تدرس الان في معظم الشركات في الخارج لما لها من انعكاسات على سير العمل حاولي الاطلاع على تقنيات ادارة الخلافات في عالم الشغل
اتمنى لك النجاح و الرقي

[*ام بثينة*]

اختي مشاركتي بنيتها على اساس انك لست مسؤولة يعني ليست لك pouvoir على عمال اخرين هذا ما فهمته
لانه في حالة كونك ذات منصب مسؤول سيكون كلامي شيءا اخر

[نورسين.داية]

السلام عليكم

رأي عزيزتي أنكي اخطاتي لما ؟؟؟؟ سوف أوضح لكي ....عزيزتي في العمل آخر تصرف تقومين به هو التسبب لأنسان في قطع رزقه ....أنتبهي لهذا جيدا
أولا : هل أنتي رئيس مصلحة ؟؟؟؟؟ يعني ماهي صفتك في المخبر ....؟؟؟؟ مجرد موظفة مثلك مثلهم ....صحيح الفارق هو الترسيم لكن الصفة نفسها ....
ثانيا : أي إنسان كموظف جديد يدخل لمكتب جديد و يجد اناس يسبقونه في المكتب عليه أن يعرف صفته قبلهم اولا ......ثم بعدها يتصرف تصرفات المسؤول مثل ما تصرفتي عزيزتي ....و انتي بطبيعة الحال لستي مسؤولة فلم تذكري دلك بالتالي كان عليكي أن تطلبي تقسيم المهام بمعنى قسمي العمل أو اطلبي من المدير أن يكلف كل موظف بعمل معين بالتالي أي تكسير نتيجة لسهو أو مثلا تقصير في العمل يبان صاحبو مباشرة بدون أنك تروحي ديكلاري عليه سهلة جدا جدا ....و الموظف المتكاسل و الإتكالي ...بهذه الطريقة تحكميه ببساطة ....بينو بين المسؤول أو على الأقل أطلبي أن تغير لهم المصالح ....يعني إنسان موش خدام لا ينفعكي في العمل ...وجهيه الى مسؤولين مزيرين بسيطة جدا هههه صدقيني تسرعتي بالتصريح بالمشكل أنا هذا رأي خصوصا الإدماج غالبيتهم بلا ضمير و في الأسبوع يبقى في المكتب ساعة و قولك ....أأأأأأأأأه راه عندي لا فيبلاس مسكين ........المهم يجب ان تتعلمي السؤال قبل أي تصرف خصوصا التصرفات التي تغير المراكز القانونية للموظف ...و بكل صراحة موظفوا الإدماج شخصيا لا أحب العمل معهم و لا احتاجهم معي في العمل ..وفقكي الله عزيزتي

[عبد الله 22]

السلام عليكم الوقت الحقيقي للعمل لدى الموظف الجزائري 50 دقيقة من ساعات، وبصرحة كان من المفترض ان تقومي بعملك أكثر من مقارنة نفسك مع غيرك لأن كل واحد ستحمل تبعات التقصير ،لا احد مع العامل المقصر رغم ان التقصير هو الصفة السائدة في مجتمعنا لكن كان المفترض البحث عن حل أفضل من مما فعلك، ففي كل الاحوال فرق شاسع بين موظف وأخرى عقود العزة والكرمة كثير ما يتم او يحس بأنه مستغل من طرف أشخص وموظفين لهذا غالبا ما يكون تصرفه سلبي نتيجة هذا الاحساس بالظلم المهم عقود التشغيل من جهة وانت من جهة أخرى أنت ربي يهنيك بوظيفتكم وهم ربي يفتح عليهم

[الجواهر]

لو كنت مكانك اقسم العمل على 5 و اعمل 5/1 من العمل كله يعني اعمل عملي و نبقى نحكي و ناكل القاطو هههه و كي يجي المدير و يجد العمل ناقص ندي تبهديلة معاهم معليهش و لكن نخرج بنتيجة و هي يجب تقسيم العمل و المدير هو من يحاسبهن اذا لم يعملن

[~~ أغيلاس ~~]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفاتحة

يا ختي تسببتي في قطع أرزاق اثنين من خلق ربي، عمل غير دائم ، فتات وزيد طار .....المهم ربي يعوض عليهم بعمل دائم ويلتزمو بأوقات العمل، نصيحتي ليك حاولي مرة اخرى تحلي المشاكل بهدوء وبأقل الأضرار لك ولغيرك، صلي وادعي ربي يغفرلك إذا كنت كبرت الحكاية أكثر مما تستحق والله الموفق.

السلام عليكم؛

هل يُعقل أن يصدر هذا الكلام من استاذة جامعية؟؟؟

حتى لو كانت اجرة البنات 100 دينار للشهر و وافقن على العمل فمن واجبهن القيام به على أكمل وجه،

حتى إن لم تكن رئيسة مصلحة فمن واجبها أن تبلغ عن زملائها الذين لا يقومون بواجبهم على أكمل وجه،

في عملي اشتكيت بمسؤولي أكثر من مرة، طبعا اشتكيت لمسؤوله، يحاول يطبق القانون عليا أنا نعرف القانون خير منو، و الحمد لله في بعض الحالات كنت أجده يجري في الرواق كالمجنون و لا يعلم من فعلها به، البعض يتستر عليه و على تجاوزاته،

لو كنت مكان صاحبة الموضوع لمرمدت الفتيات في أول اسبوع لي عمل،

ــــــــ

للاسف انعدام روح المسؤولية و إيجاد الأعذار الواهية هو من خرب البلاد.

[sarl02]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورسين.داية

السلام عليكم

رأي عزيزتي أنكي اخطاتي لما ؟؟؟؟ سوف أوضح لكي ....عزيزتي في العمل آخر تصرف تقومين به هو التسبب لأنسان في قطع رزقه ....أنتبهي لهذا جيدا
أولا : هل أنتي رئيس مصلحة ؟؟؟؟؟ يعني ماهي صفتك في المخبر ....؟؟؟؟ مجرد موظفة مثلك مثلهم ....صحيح الفارق هو الترسيم لكن الصفة نفسها ....
ثانيا : أي إنسان كموظف جديد يدخل لمكتب جديد و يجد اناس يسبقونه في المكتب عليه أن يعرف صفته قبلهم اولا ......ثم بعدها يتصرف تصرفات المسؤول مثل ما تصرفتي عزيزتي ....و انتي بطبيعة الحال لستي مسؤولة فلم تذكري دلك بالتالي كان عليكي أن تطلبي تقسيم المهام بمعنى قسمي العمل أو اطلبي من المدير أن يكلف كل موظف بعمل معين بالتالي أي تكسير نتيجة لسهو أو مثلا تقصير في العمل يبان صاحبو مباشرة بدون أنك تروحي ديكلاري عليه سهلة جدا جدا ....و الموظف المتكاسل و الإتكالي ...بهذه الطريقة تحكميه ببساطة ....بينو بين المسؤول أو على الأقل أطلبي أن تغير لهم المصالح ....يعني إنسان موش خدام لا ينفعكي في العمل ...وجهيه الى مسؤولين مزيرين بسيطة جدا هههه صدقيني تسرعتي بالتصريح بالمشكل أنا هذا رأي خصوصا الإدماج غالبيتهم بلا ضمير و في الأسبوع يبقى في المكتب ساعة و قولك ....أأأأأأأأأه راه عندي لا فيبلاس مسكين ........المهم يجب ان تتعلمي السؤال قبل أي تصرف خصوصا التصرفات التي تغير المراكز القانونية للموظف ...و بكل صراحة موظفوا الإدماج شخصيا لا أحب العمل معهم و لا احتاجهم معي في العمل ..وفقكي الله عزيزتي

لما التفلسف يا متصرفة ...من كلامها واضح وبديهي انها مسؤولة مباشرة عن المخبر بحكم شهادتها وليست مثلها مثلهم ....ثانيا وفق السلم الاداري رئيس المكتب او المصلحة ملزم بتقديم تقارير دورية عن سير مصلحته من كل الجوانب ومن بينها مداومة الاعوان في مصلحته ...لكن لا يحق له التصرف في مصيرهم وظيفته تقتضي التبليغ وفقط وباقي الاجراءات التاديبية مخولة للمدير العام او رئيس المرفق الاداري وحده ....هي بلغت عن المشاكل التي تواجهها مع اعوانها وهذا من حقها اما توقيف العقد فلم تقم به هي ...يعي الامور سارت في مجراها الطبيعي والعادي ولا خطا عليها.
اما بالنسبة لموظفي الادماج المهني فلا يجب ان نعمم ...يعني انت وزهرك لانهم يسيرون الاعمال الادارية لجل الادارات والهياكل العمومية ...انا رئيس مصلحة وعندي موظفون في اطار الادماج المهني والله شهادة لله انهم يعملون حتى افضل ما المرسمين واتكل عليهم في امورهامة ومصيرية المهم المراقبة والتوجيه السليم ويجب مراعاة حالتهم النفسية والاجتماعية بصفتهم خريجو جامعات ويحلمون بمنصب عمل قا ودائم....وفق الله الجميع.