تجميد التقاعد المسبق وليس النسبي لأن هناك فرق بينهما

[filassi]

المهم التقاعد .....

[amran6688]

[quote=براضية عمر;3992374275]

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

أنا ذكرت أخي الفاضل قبل الشروع في نقل المقال مايلي
اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بين المسبق والنسبي

من وجهة نظري أن التقاعد النسبي من حق طالبه إذا إستوفى الشروط السابقة /أي أمر إختياري/ ومن حقه الاستمرار الى حدود60سنة

أما التقاعد المسبق فهو /أمر إجباري / يجبر صاحبه على التقاعد مقابل الاستفادة من منحة التقاعد وممكن معها أثر رجعي حسب عدد سنوات العمل حتى ولو لم يبلغ 50 سنة وعمل أقل من 20 سنة أو 15سنة
كماحدث مؤخرا مع الحرس البلدي
أما أن نقول لافرق بينهما عند الوصايا فهذا شيء أخر

[filassi]

عليهم أن يقلصوا من رحلات نساء الوزراء و الجنرالات إلى لندن للحلاقة ....

[كمال كمال100]

التقاعد المسبق هو ان تطلب التقاعد بعد استيفاء 32 سنة عمل فعلية دون بلوغ سن الستين

التفاعد النسبي هو ان تطلب التقاعد بشرط بلوغ سن الخمسين و20 سنة عمل فعلية بالنسبة للرجال

و بلوغ 45 سنة و 15 سنة عمل فعلية بالنسبة للنساء

[moudamouda]

شكراااااااااااا اخي

[مي الجنوب]

التقاعد المسبق هو 32 سنة عمل

[ahmed65]

شكرا جزيلا على التوضيح

[meryem rose]

شكرا اخي على هاته المعلومات المفيدة

[ابو اسامة زاكي 25]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة براضية عمر

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

[رشيد العايش]

شكرا لك .
كتبت و وفيت

[kaitt]

الوزارة لم تلغ اي من اشكال التقاعد .من اين اتيتم بهذا الخبر .كل ما قالته الوزيرة ان المسابقات سوف تجرى في وقتها. الم تقولوا سابقا انها الغيت .هداكم الله الصح عليه نور

[biologist]

اذا كان هناك تجميد في التقاعد كما تقول اظن انه يكون في التقاعد النسبي وليس المسبق

[htc.ws]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amran6688

السلام عليكم

للأمانة منقول عن زميل سابق في هذا المنتدى فله ألف شكر.

فهناك فرق بين الاثنين ونحن بطبيعة الحال يهمنا النسبي وليس المسبق اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بينهما


باسم الله الرحمن الرحيم

هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم

الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?

لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.

أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée



أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:

التقاعد حسب السن الشرعي


الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة

الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل

فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون اذن او طلب من هدا الآخير الذي تتوفر فيه الشرطين المذكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.

أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخرى و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم



التقاعد بدون شرط السن

كل عامل قام بالاشتراك لدى الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المذكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتى لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هذه الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.



التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل

التقاعد المسبق

هذا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل
القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هذه المؤسسات قانونيا و يحالذون عمال هذه المؤسسات على الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخرى لا بد من القيام بها تمس الجانب الاجتماعي, من بين هذه الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يبلغ العامل المعني بهذا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قام بالاشتراك لمدة 10 سنوات على الاقل.

تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.

شكرا مرة أخرى لصاحب المقال المنقول عنه

أشكرك أخي الفاضل على هذا التوضيح و بارك الله فيك و في أهلك .
لقد شاركت في السنة الماضية بطلب الإحالة على التقاعد المسبق
وكان رد الصندوق الوطني للتقاعد رفض طلبي بحجة أنني لم أكمل 32 سنة عمل فعلي رغم أنني بلغت سن 50 سنة
فغيرت استمارة طلب التقاعد المسبق باستمارة التقاعد النسبي
و الحمد لله رب العالمين لقد احلت على التقاعد هذه السنة بتاريخ 1 سبتمبر 2014 و تحصلت على بنسبة أقل من 80 بالمئة و الحمد لله رب العالمين على هذه النعمة
لذا أردت أن أتدخل و أوضح لإخوتي الأعزاء هذا التوضيح :
التقاعد النسبي : يعني كل من كان سنه أكبر من 50 سنة  أي بلغ ما فوق 50 سنة و لم يكمل 32 سنة عمل
و تحسب له كل سنة عمل في 2.5 حسب عدد سنوات عمله وتكون النسبة أقل من 80 بالمئة

أما التقاعد المسبق : يعني كل من كان سنه أكبر من 50 سنة  أي بلغ ما فوق 50 سنة و أكمل 32 سنة عمل
و تحسب له كل سنة في 2.5 ، أي في 32 سنة عمل و تكون النسبة تساوي 80 بالمئة

[منال100]

شكرا لهذه المعلومات القيمة

[ahmedchek]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة براضية عمر

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

.....هذه الانواع من التقاعد......فرضته سياسة التقشف في بداية التسعينات...........


.....المتقاعد...قديم نسبيا في المهنة فاجرته مرتفعة مقارنة بموظف جديد.......من مصلحة الوزارة التخلص من صاجب الاجرة الكبيرة...القديم.....لتربح تقريبا منصبين ماليين للتوظيف

.....سياسة التقشف في التوظيف تعني التشجيع على التقاعد دون شرط السن