هل سنوات عقود ما قبل التشغيل تحسب التقاعد

[moug med]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bu medyen

سلاام عليكم هل منحاضرين اذن انا المنتدا مهجور يا اخوان انا عندي سؤال انا عملت 15 سنة في تشغيل شباب وعمري اليوم 40 سنة هل لي الحق في التقاعد

هذا هو الأمر الذي يزعجني دائما
لا أفهم لماذا هذه الامبالاة
يحكولنا غير على الانتخابات
أين هي أدنى حقوقنا
نطلب من الجميع أن يتفاعلوا معنا
و شكرا

[bu medyen]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moug med

هذا هو الأمر الذي يزعجني دائما
لا أفهم لماذا هذه الامبالاة
يحكولنا غير على الانتخابات
أين هي أدنى حقوقنا
نطلب من الجميع أن يتفاعلوا معنا
و شكرا

لي يجد حتي قانون يحمينا بحثت في كل مكان عن هاذا القنون ولن اجده 15سنة عمل ليست بقليلة هناك منيرعبك بكلمت لتحتسب وهناك من يفرحك يقول تحتسب 4اولاد وسني 40سنة

[bu medyen]

[moug med]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bu medyen

لي يجد حتي قانون يحمينا بحثت في كل مكان عن هاذا القنون ولن اجده 15سنة عمل ليست بقليلة هناك منيرعبك بكلمت لتحتسب وهناك من يفرحك يقول تحتسب 4اولاد وسني 40سنة

يا خويا وكياهم ربي
حنا ثاني ساكتين ميتين
و ينكم يا جماعة العقود
اللخر فيكم خادم 3 سنين
على الأقل تفاعلوا معانا
وشكرا

[amine eco]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chon

لا لا تحتسب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lalib40

لا تحتسب لانك لا تعتبر موضف فهي تعتبر منحة

[quote=مروة2011;1055852950]هي منحة مثلها مثل منحة التقاعد ولسنا موظفين[/quotم

ماهو دليلكم على انها لا تحسب كاش واحد وصل ل 60 سنة وحط ملف تقاعد بها سنوات عقود ماقبل التشغيل

عدنا فرصة 30 سنة على اقل باش يخرج قرار و يحسبوها في التقاعد

[moug med]

[QUOTE=amine eco;1055871698]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مروة2011

هي منحة مثلها مثل منحة التقاعد ولسنا موظفين[/quotم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مروة2011

ماهو دليلكم على انها لا تحسب كاش واحد وصل ل 60 سنة وحط ملف تقاعد بها سنوات عقود ماقبل التشغيل

عدنا فرصة 30 سنة على اقل باش يخرج قرار و يحسبوها في التقاعد

السيد قالك عندي 15 سنة خدمة ما كان والو و أنت تقول عدنا فرصة 30 سنة على اقل باش يخرج قرار و يحسبوها في التقاعد
تفاعلوا معنا
و شكرا

[amine eco]

[QUOTE=moug med;1055873605]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amine eco

السيد قالك عندي 15 سنة خدمة ما كان والو و أنت تقول

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amine eco

عدنا فرصة 30 سنة على اقل باش يخرج قرار و يحسبوها في التقاعد
تفاعلوا معنا
و شكرا

يا اخي هذاك خدام تشغيل شباب ماشي كيف كيف افهم مليح + تقاعد لازم يجاوز 60 بففففف

[lamia1955]

[QUOTE=amine eco;1055871698]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مروة2011

هي منحة مثلها مثل منحة التقاعد ولسنا موظفين[/quotم

ماهو دليلكم على انها لا تحسب كاش واحد وصل ل 60 سنة وحط ملف تقاعد بها سنوات عقود ماقبل التشغيل

عدنا فرصة 30 سنة على اقل باش يخرج قرار و يحسبوها في التقاعد

اوكي ادا كانت تحتسب فعلا نحتاج الى القانون الدي يوضح دلك من غير المنطقي و المعقول ان ننتظر 60 سنة للتحقق من الامر و ادا لم يكن هناك قانون سوف نطالب باعداده من اجل اخد حقوقنا

[amine eco]

في ظل الظروف الراهنة ناس قاع راهي عقود ماقبل التشغيل الذين يعملون عند الوظيف العمومي دون مرور بالعقود يحسبون على الاصابع وبتالي احتمال كبير جدا ستحسب هذه سنوات

[moug med]

[QUOTE=lamia1955;1055874921][QUOTE=amine eco;1055871698]




اوكي ادا كانت تحتسب فعلا نحتاج الى القانون الدي يوضح دلك من غير المنطقي و المعقول ان ننتظر 60 سنة للتحقق من الامر و ادا لم يكن هناك قانون سوف نطالب باعداده من اجل اخد حقوقنا


الله يبارك فيك أختي هذه الهدره لي حاب نقولها
لازم نوصلو الهدره لناس الكل
كيفاش نخدموا باطل
هذا ظلم
أرجوا من الجميع أن ننفض الغبار على هذا الموضوع
تفاعلوا معنا في كل لحظة
حتى لا ينس الجميع
و شكرا

[moug med]

العاملون في عقود ما قبل التشغيل أكثر المتضررين



إدارات تتعسف في منح العطلة للعمال
تسلط بعض المسؤولين في إداراتنا العمومية دفع بهم إلى منع الموظفين من التمتع بكل حقوقهم وفرض عليهم عدم تقسيم أيام العطلة السنوية وأخذها دفعة واحدة بدعوى أنها لا تخدم الصالح العام، فتقسيم العطلة من شأنه أن يضمن السير العادي لمختلف المصالح والخدمات إلا أن هؤلاء الموظفين يقرأون في هذا التصرف أسبابا أخرى يغلب عليها الطابع الشخصي.
م. ب
واضطر أغلب هؤلاء الموظفين المغلوبين على أمرهم إلى تغيير تواريخ عطلهم بعد أن اختار البعض تقسيمها إلى شطرين، شطر يستمتع فيه بالعطلة الصيفية وشطر آخر يستغله وقت الحاجة إليه، والخطوة هي جد إيجابية تؤدي إلى تداول الموظفين على أخذ عطلهم وتنسيقها بما يخدم الصالح العام، إلا أن الإبداع الأخير الذي ابتكره بعض المسؤولين الذي لا ندري كيفية تفكيرهم حرم بعض الموظفين من حقهم في تقسيم العطلة وفق ظروفهم، وراح هؤلاء المسؤولون في بعض الإدارات إلى فرض أخذ العطلة السنوية دفعة واحدة ما لم يقبله أغلب الموظفين ورأوا في ذلك إجحافا في حقهم خاصة العاملون في عقود ما قبل التشغيل الذين يعتبرون أكبر فئة تتعرض إلى هذا النوع من التعسف..
تذمر كبير لموظفي عقود ما قبل التشغيل
يعاني الموظفون في عقود ما قبل التشغيل من استغلال وإحباط للمعنويات على الرغم من المجهودات الكبيرة التي يقدمونها لمختلف الإدارات العمومية، وعملهم في مناصب حساسة تحتاج إلى كفاءات من شأنها أن تشغل بعد ثلاث سنوات في ظل تقليل الفرص من طرف المسؤولين عن تلك الفئات في الوقت الذي يمنح لهم القانون الأولوية في التوظيف في حال توفر منصب دائم بالنظر إلى الخبرة والكفاءة التي اكتسبوها، إلا أن كل تلك الظروف هي غائبة عن أغلب المؤسسات التي تضم موظفي عقود ما قبل التشغيل الحائزين على شهادات جامعية عليا، وما اصطدموا به مؤخرا هو امتناع بعض الإدارات منحهم عطلهم كيفما شاءوا، تلك القطرة التي أفاضت الكأس من جديد بالنظر إلى كل ما يعانوه من استغلال وتمييز على مستوى تلك المؤسسات لكي يمنعوا في الأخير من حقهم في تقسيم عطلتهم، الأمر الذي تذمر له هؤلاء خاصة وأن منهم من قدم طلبات العطلة وحدد تواريخها ليفاجأ بذلك القرار التعسفي في حق موظف عقود ما قبل التشغيل، ما بينته إحدى الموظفات التي قالت إنها فعلا صدمت عندما أمرها مسؤولها بضرورة استبدال تاريخ عطلتها التي كانت قد حددته على أن تقسمها إلى شطرين، وقال إن الأمر هو آت من الأعلى ووجب تطبيقه بحذافيره، فاحتارت وما كان عليها إلا التفكير مرة ثانيه في كيفية أخذ العطلة خاصة وأن ظروفها الخاصة فرضت عليها تحديد ذلك التاريخ، كما رأت أن في ذلك إجحاف كبير في حق موظفي عقود ما قبل التشغيل الذين سئموا من الممارسات التي يتجرعونها على مستوى أغلب المؤسسات وباتت تنتهك حتى حقوقهم لأهداف يجهلونها.

[moug med]

وينكم يا عقود ما قبل التسريح
على الأقل نضمنوا حاجة