|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
مراسلة عبد المجيد هداوس الاستعجالية الى المؤسسات (تهديد و وعيد)
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2014-02-03, 16:23 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
مساكين الذين لم يضربوا سنكون سببا في تعطل أجرة شهر فيفري
|
||||
2014-02-03, 17:00 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
اقسم بالله العلي العظيم انني سعيد جدا عندما قرات هذه البرقية لان في طياتها مخاوف من الجهة الاخى وهذا ما يزيدني قوة وصبرا وعزيمة على مواصلة هذا الاضراب التاريخي الذي يخوضه رجال ونساء التربية في بلد المليون ونصف المليون شهيد ..........الله يرحمهم جميعا |
|||
2014-02-03, 17:14 | رقم المشاركة : 18 | |||
|
اقسم بالله العلي العظيم انني سعيد جدا عندما قرات هذه البرقية لان في طياتها مخاوف من الجهة الاخى وهذا ما يزيدني قوة وصبرا وعزيمة على مواصلة هذا الاضراب التاريخي الذي يخوضه رجال ونساء التربية في بلد المليون ونصف المليون شهيد ..........الله يرحمهم جميعا |
|||
2014-02-03, 17:23 | رقم المشاركة : 19 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2014-02-03, 17:23 | رقم المشاركة : 20 | |||
|
كنا ايام تصحيح (ش ت م ) وكان معنا استاذ زميل لنا وطلب منا رئيس المركز الحضور اليومي على الساعة 7 ، ولما حضر هذا الاستاذ في اليوم الموالي متأخرا وجد رئيس المركز ومعه مدير التربية واقفان فقال له رئيس المركز لماذا جئت متأخرا ونهره وقال له ارجع انت مطرود من التصحيح فرد عليه الزميل وهو يضحك الحمد لله انا اصلا غير مرحب بعملية التصحيح فإغتاض مدير التربية فقال له سوف نخصم لك النهار فرد عليه زميلنا ضاحكا ايضا( نحي يعني انزع النهار ولكن خلينا الليل نرقدوا فيه) فإغتاض اكثر مدير التربية فقال له سوف اعطيك انذار ونضعه في ملفك فقال له زميلي شكرا فمن عنده انذار في ملفه يترقى بسرعة. |
|||
2014-02-03, 17:55 | رقم المشاركة : 21 | |||
|
إنها اللحظات الأخيرة التي يتخبط فيها المغلوب فيضرب هذا و يعض هذا ويصك هذا ويحلف سأفعل سأفعل ... ولن يفعل شيئا . |
|||
2014-02-03, 17:57 | رقم المشاركة : 22 | |||
|
بورك فيكم دمت |
|||
2014-02-03, 18:08 | رقم المشاركة : 23 | |||
|
طزززززززززززززززززززز |
|||
2014-02-03, 18:08 | رقم المشاركة : 24 | |||
|
واعلاه الجزائر انتاع هدواس والا انتاع بباه راهو خدام عند الشعب كيما احنا كيما هو وبيناتنا القانون اللي غالط يغلص النقابات والا هد اوس ومن معه . |
|||
2014-02-03, 18:14 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
مضربة والحمد لله والتلاميذ لست مسؤولة عنهم مانيش حضانة لولادهم |
|||
2014-02-03, 18:15 | رقم المشاركة : 26 | |||
|
إدزو أمعهم الرزق على الله و التعليمة يدها إطبقها على أسيادوا سنواصل الاضراب |
|||
2014-02-03, 18:18 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
يا ناس انسيتم زملاؤنا بالجنوب و في رمضان... |
|||
2014-02-03, 18:21 | رقم المشاركة : 28 | |||
|
مثل هذه الترهات لن تنتقص من عزيمتنا وسنكون لها بالمرصاد بصمودنا وثباتنا ..الله وحده هوالرازق |
|||
2014-02-03, 18:24 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
والله العلي العظيم لو خصم هذا المهرج النكرة شهرا كاملا ما تراجعت عن الإضراب دون استرجاع حقي الضائع |
|||
2014-02-03, 18:34 | رقم المشاركة : 30 | ||||
|
اقتباس:
السؤال: هل من حق العمال المتربصين غير المرسمين أن يمارسوا حق الاضراب؟ كثيرا ما نجد أن مدراء المؤسسات , وحتى بعض النقابيين يطالبون من العمال المتربصين عدم المشاركة في الإضرابات خوفا عليهم من فقدان مناصبهم أو اعتقادا منهم بان المتربص ليس من حقه القيام بالإضراب! وهو جهل فظيع بالقانون , وتعدي فاضح على حق أساسي من حقوق العمال ألا وهو الحق في ممارسة الإضراب. إن المتربص وطبقا للمادة 87 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية تقرر: " يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي " , وبما أنه لم يرد أي نص أو مادة في هذا القانون الأساسي تقيٌد ذلك , فإننا نقرر بأن المتربص من حقه ممارسة حق الإضراب على اعتبار أن هذا الحق وارد في المادة 37 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية كحق من حقوق الموظفين. كما أن الإضراب لا يقطع علاقة العمل بل يعلقها فقط, ويعتبر العامل المضرب في وضعية قانونية سليمة 100% أمام الإدارة. فالمادة 64 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان 1410 الموافق لـ21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم بالأمر 97-02 المؤرخ في 11 جانفي 1997 تؤكد على أن تعليق علاقة العمل قانونا يكون لأسباب عدة ذكرت المادة من ضمنها ممارسة حق الإضراب , وفي المادة 65 تنص على أن العمال المشار إليهم في المادة 64 السابقة يٌعاد إدراجهم قانونا في مناصب عملهم. يعنى ذلك أن العامل المضرب سواء كان متربصا أو مرسما فالقانون لا يعتبره في حالة غياب غير شرعي وإنما اعتبر أن علاقته بالعمل معلقة أو متوقفة مؤقتا , وغيابه عن العمل بسبب الإضراب شرعي وقانوني,ولا يترتب عنه أية عقوبات مهما كانت. النتيجة: من حق الموظف المتربص أن يقوم بالإضراب ويمارس الحق النقابي بالانتساب لتنظيم نقابي معتمد قانونا وهو يتمتع بنفس حقوق وواجبات الموظف المرسم إلا في أمور محددة بعينها ذكرها القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. |
||||
الكلمات الدلالية (Tags) |
(تهديد, مراسلة, المجيد, المؤسسات, الاستعجالية, هداوس, وعيد) |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc