لقد نجحت إحدى المشاركات في مسابقة التعليم الإبتدائي 2012 وهي على وشك وضع مولود جديد فهل ستستفيد من عطلة أمومة أم لا؟؟

[هبة الكوثر]

فضلكم انا سمعت بانه حتى يتم تعويض الاجر فانه يجب على العاملة ان تكون اثبتت انها تثبت انها عملت قبل الشهر الثالث فهل هدا صحيح ؟؟؟؟

[mustaphaalain]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميماتي التعليم

الاترون ان طارح الاستفسار هو زوجها

أعجبتني هذه العبارة كثيرا كثيرا و الشرف و السعادة أعلى و أحل من المرتبات و التشريفات يا أخي

اهدر في المفيد وخليك من التكعرير

[الأستاذ المحقق]

اختيار صعب الحياة العملية من جهة و الحياة الزوجية من جهة وفي كلا الحالتين الزوج رررررررررررررررررراقد

[سارة 64]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأستاذ المحقق

اختيار صعب الحياة العملية من جهة و الحياة الزوجية من جهة وفي كلا الحالتين الزوج رررررررررررررررررراقد

لا توجد أية صعوبة تنظيم الوقت و تقسيمه بين العمل المنزلي والمدرسي و العناية بالأطفال ..لا يجب أن تغفل الزوجة العاملة و لا تتهاون في تربية أبنائها لأنه هو العمل الأهم و تربية الاولاد و الحفاظ على استقرار الأسرة هو أهم عمل في حياة الزوجة ..وشكرا

[رشيد علي]

في اعتقادي أنه ليس من حقك الاستفادة من تعويض أي عطلة إلا بعد 06 أشهر

[pomaria_aindefla]

أظن أن إجابة سارة 64 هي الصحيحة. لا أحد يساطيع الإجابة سوى الضمان الإجتماعي و مفتشية الوظيف العمومي و مديرية التربية
القانون يعطي حف عطلة الأمومة للمترسمة و المتعاقدة و المتريصة. بما أنها موظفة و القانون هو قانون الوظيف العمومي 06 - 03 الصادر في 15 جويلية 2006 بقي المشكل في الراتب و الضمان الإجتماعي . على كل ربما المولود هو الي فتح بيبان الرزق و الدين يقولون ضاع الزوج و المولود هم ليسوا معنيين

[عمر01]

القانون الخاص بالضمان الاجتماعي يشترط العمل أكثر من 90 يوم قبل الولادة . لكن تسب
تستفيذ من الراحة 98 يوم بدون تعويض

[mountadakacem]

لها الحق في العطلة و لا تستفيد من التعويض من الضمان الاجتماعي لأن لم يتوفر شرط الاستفادة من التعويض الذي يطلب من المعني ممارسة عمله بدون انقطاع قيل العطلة المرضية ب 90 يوم على الاقل.

[الخاطر]

تمضي محضر الدخول وتأخذ عطلة أمومة أين المشكل؟

[شهاب 3]

بما أنها جامعية فهي مؤمنة ولن يمانع الضمان الاجتماعي في تعويض العطلة

[باهي جمال]

الضمان الاجتماعي يشترط عدم الانقطاع عن العمل خلال ال06 اشهر التي تسبق وضع المولود

[عبدالرحيم75]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
من خلال ما ورد على لسان الزميلة الطارحة للسؤال ،أقول ردا عليها :
حيث أنها نجحت في مسابقة التوظيف المنصوص عليها قانونا وبالشكل المحدد في القوانين التنظيمية السارية المفعول .
حيث أنها استلمت من الهيئة المجرية للمسابقة مايثبت نجاحها في المسابقة وتحصلها على منصب عمل توظيفي بشكل دائم ( ورود اسمها ضمن القائمة الرسمية للناجحين في المسابقة ،والتي تكون معلقة للإطلاع والإشهار )
حيث أنها مباشرة وبعد إلتحاقها بمنصب عملها وإمضائها على محاضر التنصيب 03
حيث أنها وهي في فترة حمل ،علما أنها في الأيام الاخيرة منه
فحسب القانون الأساسي للوظيفة العمومية ولاسيما المادة 213 التي تقر بالحق للمرأة الموظفة من الإستفادة من عطلة الأمومة وفقا للتشريع المعمول به.
حيث أنه في المنظومة القانوينة نجد قاعدة " الخاص يقيد العام " وعليه نحتكم إلى قانون الضمان الإجتماعي الذي يعد في هذه الحالة قانون خاص بالنسبة لقانون الوظيفة العمومية إين يقيده
- بناء على ذلك فقانون الضمان الإجتماعي الساري المفعول حالياً يمنح للمرأة الموظفة حق عطلة الأمومة بتعويض كامل متى باشرت أو مارست عملها في المنصب المحدد لها قانونا لمدة تساوي أوتفوق 06 أشهر من تاريخ تنصيبها ،وما دون ذلك لا تستفيد من التعويض قف.
وشكراً

[مستقيم عمودي]

حتى التلاميذ لهم أهمية قصوى وهم أمانة و حتى يكون الاجر كاملا غير مختلط بالحرام فلا يجب اهمالهم من أجل نرتب حرام

[قاسيمي]

الضمان الاجتماعي يشترط عدم الانقطاع عن العمل خلال ال06 اشهر التي تسبق وضع المولود
و بالتالي تستفيدي من عطلة أمومة 98 يوم بدون مقابل مبررة و ذلك بعد امضاء محضر التنصيب و تسليم الملف المالي للمؤسسة .
بالتوفيق و مبروك المولود و ان شا ء الله يتربى في عز الو الدين .

[hocine chouchaoui]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mustaphaalain

لقد نجحت إحدى المشاركات في مسابقة التعليم الإبتدائ 2012 وهي على وشك وضع مولود جديد فهل ستستفيد من عطلة أمومة أم لا

لك الحق في عطلة الامومة لكن دون تعويض من الضمان الاجتماعي لان الضمان الاجتماغي يشترط تسعة اشهر عمل ليتم التعويض و الحادثة نفسها حدثت عندنا ولك ان تختاري ان كانت ضرو فك الصحية لا باس ان تاخذي عطلة مرضية و فقط اي لمدة اقل شهر مثلا وختاما مبارك عليك الفرحتين و السلام عليكم والله المستعان