رسميا.. تسوية وضعية الناجحين في القوائم الاحتياطية

[كلايديزر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة firas_islam

هذه الصحفية نشيدة ظائما تاتي باخبار كاذبة في الشروق ربي يهديها والله ماتحشم على روحها لعنة الله على الكاذبين

يا اخي ما تلعنش اللعن راه موش مليح حتى اذا كانت اللعنة لا تستحقها الجريدة فانه اللعنة تعود اليك هاذا اولا ..... ثانيا بالفعل هناك ولايات استدعت الاحتياطيين على غرار المدية و تيارت و الاغواط و عن قريب الجلفة و هذا معناها ان قول الجريدة صحيح

[فراسة المؤمن]

نعم بالفعل فقد تم استدعاء الاحتياطيين في كل من المدية و تيارت و الاغواط

[كمال84]

هاذي مش حاجة جديد كل عام يتم استدعاء الاحتياطيين بسبب الإحالة على التقاعد أو الإستقالة وغيرها من المناصب المحرّرة و هذا العام ايضا هناك الالاف المقبلين على التقاعد

[amine eco]

الوزيرة تنفي الخبر معناه جريدة الشروق كاذبة

[فراسة المؤمن]

ولي عيطولهم في كل من في كل من المدية و تيارت و الاغواط و راهم يتكونو

[amine eco]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كلايديزر

يا اخي ما تلعنش اللعن راه موش مليح حتى اذا كانت اللعنة لا تستحقها الجريدة فانه اللعنة تعود اليك هاذا اولا ..... ثانيا بالفعل هناك ولايات استدعت الاحتياطيين على غرار المدية و تيارت و الاغواط و عن قريب الجلفة و هذا معناها ان قول الجريدة صحيح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراسة المؤمن

نعم بالفعل فقد تم استدعاء الاحتياطيين في كل من المدية و تيارت و الاغواط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراسة المؤمن

ولي عيطولهم في كل من في كل من المدية و تيارت و الاغواط و راهم يتكونو

ملاحظة بنسبة للولاية مدية

الاحتياط الذين تم استدعائم بسبب تنازل بعض الناجحين فقط وهذا امر عادي معمول به في كل مديريات التربية + هناك بعض التخصصات في نفس مديرية لم يتم استدعائم .......

[فراسة المؤمن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amine eco

ملاحظة بنسبة للولاية مدية

الاحتياط الذين تم استدعائم بسبب تنازل بعض الناجحين فقط وهذا امر عادي معمول به في كل مديريات التربية + هناك بعض التخصصات في نفس مديرية لم يتم استدعائم .......

و المناصب التي ستنتج عن الإحالة على التقاعد أو الإستقالة وغيرها من المناصب المحرّرة ........ نحن في الجلفة قالي مدير التربية شخصيا هناك 400 منصب سيضاف مضيفا أنه سيتم الاعتماد هاته السنة على القائمة الاحتياطية التي ستكون بصفة استثنائية غير مسقّفة إلى غاية نهاية ديسمبر من السنة الجارية و ذلك بعد أخذ رخصة وزارية باستغلالها



1...https://www.djelfa.info/ar/education/8680.html


2....مدير التربية سطيف : عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين هذه السنة (2015)



مدير التربية بسطيف يعلن عن جديد مسابقة التوظيف هذه السنة.
الحدث

تقرير عاشور جلابي.
· مدير التربية لولاية سطيف ، كل التدابير اتخذت لإنجاح مسابقة التوظيف لأساتذة الاطوار الثلاثة.
· لا تسقيف للقائمة الاحتياطية للمترشحين الناجحين في المسابقة.
· لن يعلن عن قائمة الناجحين الا بعد اجراء الرقابة القبلية لمصالح مفتشية الوظيفة العمومية.
· تعويض المناصب الشاغرة السنة المقبلة يتم من القائمة الاحتياطية و خارج مدونة المناصب المالية.
· توثيق الوثائق و اثبات صحتها للناجحين من الجامعات اجراء ضروري و سيكشف أي تزوير.


أكد مدير التربية لولاية سطيف السيد عبد العزيز بزالة خلال الندوة الصحفية الخاصة بالامتحانات المدرسية الرسمية و كذا مسابقة التوظيف على اساس الشهادات للالتحاق برتب أساتذة الاطوار الثلاث ، أن جميع التدابير و الاجراءات قد تم ضبطها في هذا الشأن و هذا للحفاظ على مستوى النتائج المحققة بولاية سطيف في السنوات السابقة حيث احتلت الولاية المراتب الاولى وطنيا في جميع الاطوار و المرتبة الاولى وطنيا من حيث عدد المتفوقين .
و قد تركزت اسئلة الصحفيين في هذه الندوة حول مسابقة توظيف 1103 استاذ في مختلف اطوار التعليم حيث تم استقبال 10741 ملف الى غاية تاريخ 03 ماي 2015 ، و قال مدير التربية أن هناك اجراءات جديدة تم اتخاذها هذه السنة من شأنها جعل المسابقة اكثر شفافية و مصداقية ، منها الرقابة السابقة (رقابة قبلية) من طرف مفتشية الوظيف العمومية لكل الملفات الخاصة بالمترشحين و لن يتم الاعلان على النتائج الا بعد تأشير مصالح الوظيفة العمومية على القائمة على عكس السنوات السابقة التي كانت مصالح الوظيفة العمومية تكون بالرقابة اللاحقة (رقابة بعدية). كما سيتم هذه السنة عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين و التي سيلجأ اليها في حالة شغور أي منصب و هذا بترخيص استثنائي من الوزارة للتوظيف و تعويض المناصب الشاغرة خارج مدونة المناصب المالية الملحقة بمخطط تسيير الموارد البشرية السنوي و بالتالي سيتم تقليص الاستخلاف السنة المقبلة الى حد كبير .
و ردا عن سؤال حول عمليات التزوير التي قد تحدث هذه السنة خاصة بعد الغاء المصادقة على نسخ طبق الاصل للوثائق ، أجاب مدير التربية أن مصالحه مكلفة باستلام الملفات و حجزها و تنقيط جميع الوثائق بنزاهة و مسؤولية على ان يتم ضبط قائمة الناجحين ثم تأتى المرحلة الثانية المتعلقة بطلب توثيق الوثائق من طرف الجامعات لجميع الناجحين خاصة بالنسبة لكشوفات النقاط ، و في حالة اثبات أي تزوير يلغى نجاح المترشح و يحول ملفه الى الجهات المعنية على ان يتم تعويضه اليا من القائمة الاحتياطية غير المسقفة.
أما عن سؤال لصوت سطيف حول امكانية نشر نقاط الملف قبل اجراء المقابلة لكل مترشح ، اجاب مدير التربية بأن هذه العملية لها مخاطرها كما انها غير قانونية و لا يمكن العمل بها ، و على المترشحين ان يطمئنوا لأن وثائقهم لن تضيع و ستنقط بكل نزاهة كما انهم استلموا وصل بجميع الوثائق في ملف الترشح و لا خوف من ضياع أي وثيقة.

صوت سطيف / عاشور جلابي.


https://sawtsetif.com/v/502/%D9%85%D8...B3%D9%86%D8%A9.

[nesma.23]

سلام هل من جديد على احتياط عنابة اتصلوا بيهم ام لا؟

[فراسة المؤمن]

الوزيرة ما هي جايبة حتى خبر سقسيتها مرة على شهادة عمل قاتلي ما يحسبوهاش و مبعد لقيتهم حاسبينها

[manel 16]

أنا من الجزائر غرب سألت قالولي عندكم أولوية كمتعاقدين في الدخول بعدها إذا كانت مناصب شاغرة يعطيولنا تعيين كمتربص
يا جماعة معناها الخدمة فيها فيها ما دابينا كمتربصين بصح حتى كمتعاقدين خير من والو
ربي يجيب لي فيه الخير لينا كامل ولي عندو خبر عن احتياط الجزائر غرب يقولنا

[djalal.benkhaled]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة manel 16

أنا من الجزائر غرب سألت قالولي عندكم أولوية كمتعاقدين في الدخول بعدها إذا كانت مناصب شاغرة يعطيولنا تعيين كمتربص
يا جماعة معناها الخدمة فيها فيها ما دابينا كمتربصين بصح حتى كمتعاقدين خير من والو
ربي يجيب لي فيه الخير لينا كامل ولي عندو خبر عن احتياط الجزائر غرب يقولنا

[font="comic sans ms"]وهل من مصدر موثوق .
ياحبذا لو أعطيتينا التخصص و المستوى و الترتيب في القائمة الإحتياطية هكذا لكي نكون على علم بكل من تم إستدعاؤه
كما أشير إلى نقطة أخرى هي تكثيف الإتصال لأنه هناك العديد من الناجحين لم يلتحقوا بالتكوين لعدة أسباب و بالتالي يمكن إستدعاء الأحتياط[/font]

[manel 16]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djalal.benkhaled

[font="comic sans ms"]وهل من مصدر موثوق .
ياحبذا لو أعطيتينا التخصص و المستوى و الترتيب في القائمة الإحتياطية هكذا لكي نكون على علم بكل من تم إستدعاؤه
كما أشير إلى نقطة أخرى هي تكثيف الإتصال لأنه هناك العديد من الناجحين لم يلتحقوا بالتكوين لعدة أسباب و بالتالي يمكن إستدعاء الأحتياط[/font]

أنا احتياط ابتدائي والمصدر هو واحد مسؤول مرموق في النقابة على مستوى الجزائر غرب

[عبدو 90]

ان شاء الله يكون الخبر صح

[zizou123456]

الوزارة تلغي القوائم الاحتياطية وتعود إلى التعاقد
غلق باب التوظيف نهائيا في قطاع التربية

إلزام المديرين بمتابعة عمليات الاستخلاف
القرار ينص على استخلاف ثلاث حالات جديدة تتسبب حاليا في بقاء التلاميذ دون مدرسين

وقعت كل من وزارتي المالية والتربية، والوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية، سابقا، تعليمة مشتركة جديدة، صادرة في 04 ماي 2014، تحدد كيفيات توظيف الأساتذة بصفة متعاقدين في التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي، وهو إجراء يلغي التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 194/12 المؤرخ في 25 فيفري 2012 المحدد لاستعمال القوائم الاحتياطية في التوظيف لتغطية العجز، بعد قرار الوزير الأسبق، أبو بكر بن بوزيد، إلغاء نظام التعاقد في 2012، لتجنب الاحتجاجات والإضرابات التي عرفها القطاع، بسبب مطالبة المتعاقدين بالإدماج في مناصبهم.

وحرصا على ضمان الطابع الاستثنائي لهذا النوع من التوظيف، يتعين على مديري التربية على مستوى الولايات اللجوء مسبقا وفي حدود الإمكان، إلى حلول تتمثل في مراجعة التوقيت الأسبوعي المستحق من طرف أستاذ في نفس المادة، كأن يكون هناك مثلا، عدة أساتذة يدرسون نفس المادة في نفس المؤسسة التربوية واضطر أحدهم إلى الانقطاع مؤقتا لأسباب صحية، فلا بد في هذه الحالة، من توزيع ساعات العمل التي كان يقوم بها هذا الأخير، على زملائه، شرط ألا يكونوا قد بلغوا النصاب القانوني في عدد الساعات.

كما أن مدير المؤسسة التربية وقبل اللجوء إلى التعاقد، مطالب بالاستعانة بالساعات الإضافية وإعادة توزيع العدد الفائض المحتمل على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس القطاع الجغرافي.

ولغلق باب التوظيف نهائيا أمام المستخلفين مستقبلا، لجأت وزارة المالية، إلى وضع بنود صارمة في العقد الذي يربط هؤلاء بالمؤسسة التربوية، يبدأ في 01 سبتمبر وإلى غاية 31 جويلية، لمدة تساوي مدة شغور المنصب حسب كل حالة وتنتهي مدة العقد في كل الأحوال بانتهاء السنة الدراسية.

ليس من حق المتعاقدين المطالبة بالإدماج

وبتوقيعهم على الوثيقة فإن المتعاقدين لا يحق لهم أبدا المطالبة بالإدماج أو الاحتجاج للضغط على الوزارة، مادام العقد هو شريعة المتعاقدين، ليس هذا فقط، فالمؤسسات التربوية لن تضطر إلى الاستعانة بمستخلفين لتدريس مادة معينة دون أن يستجيبوا للاختصاص المطلوب فيها، وهو ما تنص عليه التعليمة صراحة، حيث جاء فيها أن ”شروط التعاقد تخضع إلى نفس عمليات شروط التوظيف المحددة في الجريدة الرسمية رقم 25 الصادرة في 17 أفريل 2014 المحددة للمؤهلات و الشهادات المقبولة للتوظيف..”.

غير أن القرار الجديد، وبالرغم من الإجراءات الصارمة التي تضمنها إلا أنه جاء ليقضي على حالات الشغور في المناصب، التي يدفع ثمنها التلميذ، باعتباره يبقى محروما من الدروس في مادة معينة في حالات عديدة يضطر فيها الأستاذ إلى التغيب، مثلما هو معمول به حاليا، وجاء في التعليمة، أن مدير المؤسسة التربوية لا بد أن يلجأ إلى التعاقد، للاستخلاف في حالات، عطلة أداء مناسك الحج، واستخلاف الأعضاء المسخرين للانتخابات، وهنا بالذات، لجأت الوصاية إلى هذا الإجراء، تبعا لحالات الشغور العديدة التي سجلت خلال مختلف المواعيد الانتخابية السابقة، إضافة إلى عطلة المترشحين للانتخابات، وهي حالات ثلاث كانت المناصب فيها تبقى شاغرة ولا يتم تعويضها.

ويمكن أيضا، حسب القرار الجديد، اللجوء إلى التعاقد، في حالات تحرير المناصب بسبب التقاعد والتسريح والاستقالة والوفاة والعزل والإحالة على الاستيداع والانتداب والنقل خارج الولاية، إضافة إلى الترقية في جميع الرتب ماعدا رتب التعليم والتعيين في المناصب العليا العمودية والوظائف العليا، وهي كلها مناصب تبقى حاليا شاغرة إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف أو القوائم الاحتياطية.

كما تلجأ المؤسسة التربوية إلى التعاقد، بدل القوائم الاحتياطية، عند وجود منصب شاغر، نتج عن شغور إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف والترقية، وكذا المناصب التي بقيت شاغرة بعد التوظيف وأيضا مناصب الناجحين برتبة أستاذ تعليم ثانوي والناجحين في المسابقة الحاملين لشهادة ليسانس، بمعنى أن أساتذة الثانوي مثلا، من الحاصلين على شهادة ليسانس لا بد أن يخضعوا لتكوين لمدة عام، مادام هذا المنصب يتطلب شهادة ماستر، وفي هذه الحالة بالذات، يمكن اللجوء إلى التعاقد، في انتظار نهاية التربص.

وسيخضع المتعاقدون بموجب القرار الجديد، إلى ترتيب وتقاضي الأجر الشهري على أساس رتبة أستاذ تعليم مدرسة ابتدائية سلم 11، وأستاذ تعليم متوسط سلم 12 إضافة إلى أستاذ تعليم ثانوي حاصل على شهادة ليسانس سلم 12 وماستر سلم 13.

وبالنسبة لكيفيات التوظيف، فيبلغ وجوبا نسخ من قرارات توظيف الأساتذة المتعاقدين إلى رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا وذلك وفقا للشروط والآجال المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995، الذي يعدل ويتمم المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02 يونيو 1966، المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين. ويجب على رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا بالتنسيق مع مدير التربية للولاية موافاة المراقب المالي والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية كل ثلاثة أشهر بكشف شامل لتوظيفات الأساتذة المتعاقدين التي تمت خلال هذه الفترة مع توضيح عدد الأساتذة بصفة متعاقد حسب مناصب العمل، والأسباب التي أدت إلى توظيف متعاقدين، وتاريخ عقد التوظيف

هذه هي الحقيقة

[فراسة المؤمن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zizou123456

الوزارة تلغي القوائم الاحتياطية وتعود إلى التعاقد
غلق باب التوظيف نهائيا في قطاع التربية

إلزام المديرين بمتابعة عمليات الاستخلاف
القرار ينص على استخلاف ثلاث حالات جديدة تتسبب حاليا في بقاء التلاميذ دون مدرسين

وقعت كل من وزارتي المالية والتربية، والوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية، سابقا، تعليمة مشتركة جديدة، صادرة في 04 ماي 2014، تحدد كيفيات توظيف الأساتذة بصفة متعاقدين في التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي، وهو إجراء يلغي التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 194/12 المؤرخ في 25 فيفري 2012 المحدد لاستعمال القوائم الاحتياطية في التوظيف لتغطية العجز، بعد قرار الوزير الأسبق، أبو بكر بن بوزيد، إلغاء نظام التعاقد في 2012، لتجنب الاحتجاجات والإضرابات التي عرفها القطاع، بسبب مطالبة المتعاقدين بالإدماج في مناصبهم.

وحرصا على ضمان الطابع الاستثنائي لهذا النوع من التوظيف، يتعين على مديري التربية على مستوى الولايات اللجوء مسبقا وفي حدود الإمكان، إلى حلول تتمثل في مراجعة التوقيت الأسبوعي المستحق من طرف أستاذ في نفس المادة، كأن يكون هناك مثلا، عدة أساتذة يدرسون نفس المادة في نفس المؤسسة التربوية واضطر أحدهم إلى الانقطاع مؤقتا لأسباب صحية، فلا بد في هذه الحالة، من توزيع ساعات العمل التي كان يقوم بها هذا الأخير، على زملائه، شرط ألا يكونوا قد بلغوا النصاب القانوني في عدد الساعات.

كما أن مدير المؤسسة التربية وقبل اللجوء إلى التعاقد، مطالب بالاستعانة بالساعات الإضافية وإعادة توزيع العدد الفائض المحتمل على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس القطاع الجغرافي.

ولغلق باب التوظيف نهائيا أمام المستخلفين مستقبلا، لجأت وزارة المالية، إلى وضع بنود صارمة في العقد الذي يربط هؤلاء بالمؤسسة التربوية، يبدأ في 01 سبتمبر وإلى غاية 31 جويلية، لمدة تساوي مدة شغور المنصب حسب كل حالة وتنتهي مدة العقد في كل الأحوال بانتهاء السنة الدراسية.

ليس من حق المتعاقدين المطالبة بالإدماج

وبتوقيعهم على الوثيقة فإن المتعاقدين لا يحق لهم أبدا المطالبة بالإدماج أو الاحتجاج للضغط على الوزارة، مادام العقد هو شريعة المتعاقدين، ليس هذا فقط، فالمؤسسات التربوية لن تضطر إلى الاستعانة بمستخلفين لتدريس مادة معينة دون أن يستجيبوا للاختصاص المطلوب فيها، وهو ما تنص عليه التعليمة صراحة، حيث جاء فيها أن ”شروط التعاقد تخضع إلى نفس عمليات شروط التوظيف المحددة في الجريدة الرسمية رقم 25 الصادرة في 17 أفريل 2014 المحددة للمؤهلات و الشهادات المقبولة للتوظيف..”.

غير أن القرار الجديد، وبالرغم من الإجراءات الصارمة التي تضمنها إلا أنه جاء ليقضي على حالات الشغور في المناصب، التي يدفع ثمنها التلميذ، باعتباره يبقى محروما من الدروس في مادة معينة في حالات عديدة يضطر فيها الأستاذ إلى التغيب، مثلما هو معمول به حاليا، وجاء في التعليمة، أن مدير المؤسسة التربوية لا بد أن يلجأ إلى التعاقد، للاستخلاف في حالات، عطلة أداء مناسك الحج، واستخلاف الأعضاء المسخرين للانتخابات، وهنا بالذات، لجأت الوصاية إلى هذا الإجراء، تبعا لحالات الشغور العديدة التي سجلت خلال مختلف المواعيد الانتخابية السابقة، إضافة إلى عطلة المترشحين للانتخابات، وهي حالات ثلاث كانت المناصب فيها تبقى شاغرة ولا يتم تعويضها.

ويمكن أيضا، حسب القرار الجديد، اللجوء إلى التعاقد، في حالات تحرير المناصب بسبب التقاعد والتسريح والاستقالة والوفاة والعزل والإحالة على الاستيداع والانتداب والنقل خارج الولاية، إضافة إلى الترقية في جميع الرتب ماعدا رتب التعليم والتعيين في المناصب العليا العمودية والوظائف العليا، وهي كلها مناصب تبقى حاليا شاغرة إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف أو القوائم الاحتياطية.

كما تلجأ المؤسسة التربوية إلى التعاقد، بدل القوائم الاحتياطية، عند وجود منصب شاغر، نتج عن شغور إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف والترقية، وكذا المناصب التي بقيت شاغرة بعد التوظيف وأيضا مناصب الناجحين برتبة أستاذ تعليم ثانوي والناجحين في المسابقة الحاملين لشهادة ليسانس، بمعنى أن أساتذة الثانوي مثلا، من الحاصلين على شهادة ليسانس لا بد أن يخضعوا لتكوين لمدة عام، مادام هذا المنصب يتطلب شهادة ماستر، وفي هذه الحالة بالذات، يمكن اللجوء إلى التعاقد، في انتظار نهاية التربص.

وسيخضع المتعاقدون بموجب القرار الجديد، إلى ترتيب وتقاضي الأجر الشهري على أساس رتبة أستاذ تعليم مدرسة ابتدائية سلم 11، وأستاذ تعليم متوسط سلم 12 إضافة إلى أستاذ تعليم ثانوي حاصل على شهادة ليسانس سلم 12 وماستر سلم 13.

وبالنسبة لكيفيات التوظيف، فيبلغ وجوبا نسخ من قرارات توظيف الأساتذة المتعاقدين إلى رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا وذلك وفقا للشروط والآجال المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995، الذي يعدل ويتمم المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02 يونيو 1966، المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين. ويجب على رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا بالتنسيق مع مدير التربية للولاية موافاة المراقب المالي والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية كل ثلاثة أشهر بكشف شامل لتوظيفات الأساتذة المتعاقدين التي تمت خلال هذه الفترة مع توضيح عدد الأساتذة بصفة متعاقد حسب مناصب العمل، والأسباب التي أدت إلى توظيف متعاقدين، وتاريخ عقد التوظيف

هذه هي الحقيقة

يا ........... هذا تاريخ قديم ما تبطلوش قع من الحسد حنا في ولايتنا استدعاو 250 من الاحتياط و راهم يتكونو و هذا يسري على جميع الولايات .... خلوكم من الحسد ايصا في تيارت و المدية و الاغواط