ماذا قدمتم بعد مضي سنوات من العقد؟

[لميرا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halim jijeli

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

السلام عليكم
أخي الكريم أريد أن أسألك هل هناك من جدد عقده مع مديرية التربية في جيجل .

[halim jijeli]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لميرا

السلام عليكم
أخي الكريم أريد أن أسألك هل هناك من جدد عقده مع مديرية التربية في جيجل .

ليس لي علم أختي فلست متعاقد مع مديرية التربية

[lynoor]

شخصيا اعتقد انني لن اكتسب شيئا اضافيا انا ساستقيل من منصبي ....... لا يمكن ان اتحمل هذا الذل بالرغم انني محتاجة للعمل

والرزاق ربي

[lamia1955]

حسبنا الله و نعم الوكيل

[karim2006]

اخواني يوم 1 ديسمبر القادم سوف أكمل عقد 3 سنوات بالتمام و الكمال واش رايكم نعاود و لا لا؟؟
للاشارة أنا أتقاضى منحة 8 الاف دينار شهريا

[algeria.19821]

اعمل في العقود منذ سنتان تقريبا ، تعرضت الى الاهانة و الذل و الاحتقار من طرف مدير المؤسسة التي

كنت اشتغل بها سابقا ، حولت مكان العمل و الحمدلله ، ورغم هذا لم أيأس و انا ادخل الى مسابقات التوظيف

دائما ، عمري 31سنة و انا على وشك الزواج و اتقاضى راتب 8 آلاف دينار جزائري

كوني سجلت بشهادة البكالوريا

[aspirn]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة algeria.19821

اعمل في العقود منذ سنتان تقريبا ، تعرضت الى الاهانة و الذل و الاحتقار من طرف مدير المؤسسة التي

كنت اشتغل بها سابقا ، حولت مكان العمل و الحمدلله ، ورغم هذا لم أيأس و انا ادخل الى مسابقات التوظيف

دائما ، عمري 31سنة و انا على وشك الزواج و اتقاضى راتب 8 آلاف دينار جزائري

كوني سجلت بشهادة البكالوريا

أنا أتقاضى 15000 دج وراني حاير مع العلم أني غير متزوج ولن اتزوج أي أني أفوق راتبك بـ 7000 دج ونحن نعلم أن 15000 مادير والو مع غلاء الاسعار وعليه
الظاهر عليك أخي أن أباك عندو الاورو
او أن لديك جد شارك في حرب الجزائر وبالتالي أنت إبن شهيد أو إبن مجاهد وإلا كيفاش تكفيك الربعة دورو نتاع لانام
او أنك تشتغل وظيفة موازية وبالتالي 8000 دج راك دايرها زيادة ديما ديما خبيت منها حق الشرظط نتاع الزواج
على كل مبروك عليك الزواج مسبقا

[الجلفاوي 17]

عقود تهريم الشباب.

[aspirn]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجلفاوي 17

عقود تهريم الشباب.

نعم الجواب جوابك أخي والله فعلا هي عقود التهريم مشكور اخي عل هذا الرد الجميل بارك الله فيك

[mirasoft]

بالنسبة للخبرة فهي تشمل خبرة المعاملات أما بالنسبة للعمل لا شيء حيث الشاب المتعاقد ليس سوى جندي في رقعة شطرنج حسبي الله و نعم الوكيل
شباب عقود ما قبل التشغيل يستعمل و لا يعمل في نظرهم بحيث (عندما يحتاجونك يكبرولك شانك لتسيير المؤسسة و تسيير مصالهم ولكن عندما تطالب بحقوقك ينعتونك بالكلمة السخرية تشغيل شباب هاته المعاملا تؤدي إلى تشعيل الشباب وليس تشغيلهم)

[سهيلة1996]

حسبي الله و نعم الوكيل

[فرناس وهران]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aspirn

السلام عليكم وبعد

فإن كثير من زملائنا في هذا القسم كثيرا ما يتساءلون عن الإدماج عن دخول المنحة وعدم دخولها تساؤلات كثيرة عن هذا العقد اللعين
لكن السؤال الذي اطرحه والذي يطرح نفسه هو:
ماذا تعلمتم وماذا إكتسبتم من خبرة في هذه المدة المشؤومة التي قضيتموها في هذا العقد سواءا خبرة مهنية أو خبرة في المعاملات وهل زادت قوتكم الشخصية رزانة وعمقا في التفكير و ووو.....أم ان الفائدة لا تتعدى ولم تتعدى تلك المنحة التي نذل من أجلها 15000

يا أخي كل انسان واش تعلم من هذه العقود
و الذي عليه ان يتعلمه منها
ان يتفرج و يأخذ المعلومة التطبيقية و يقارنها بالنظرية
ان يمسك لسانه خارج العمل و داخله
ان ينتقد زملائه في وجوههم خاصة المرسمين هههههههه احب الهجوم عليهم في حالة النقاش المفتوح
الصبر في العمل
يدخل رأسه في كل صغيرة و كبيرة و لا يتدخل في عمل الاخرين في وقت واحد
يعامل الزملاء مثلما يعاملونه هم
اما فكرة مهان داخل ادارة ما فهذا امر يرجع له مهان لانه اراد ذلك لماذا ؟هل لان الزملاء في الادارة احسن منه؟ لا
هل لانه اقل منهم في المهام؟ لا
بل انك تابع لنفس القانون و اذا حصلت مشكلة تحاسب مثلهم .
فقط لانك تتقاضى اقل منهم باقل من نصف راتبهم. نورمال اعمل و اعلم انه سيأتي يوم و ينتهي عقدك و ليس 15000 هي الاهم بل ما كسبت منها من معرفة لذلك الوسط. و نقاط الخبرة التي تستفيد منها في المسابقة
حاول ان لا تكون في كفة الخضر و الفواكه بل في كفة مكيال الوزن
لك وزنك مع المتغيرات حضورك في الادارة يختلف عن غيابك
لانك لست من الذين هم موجودن او غير موجودين نفس الشيئ.
هذا ما تعلمت
عندما انهى عقدى يتصل بي المقتصد من اجا ان يسأل كيف تتم هذه العملية و كيف تتم الاخرى

[لميرا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

يا أخي كل انسان واش تعلم من هذه العقود
و الذي عليه ان يتعلمه منها
ان يتفرج و يأخذ المعلومة التطبيقية و يقارنها بالنظرية
ان يمسك لسانه خارج العمل و داخله
ان ينتقد زملائه في وجوههم خاصة المرسمين هههههههه احب الهجوم عليهم في حالة النقاش المفتوح
الصبر في العمل
يدخل رأسه في كل صغيرة و كبيرة و لا يتدخل في عمل الاخرين في وقت واحد
يعامل الزملاء مثلما يعاملونه هم
اما فكرة مهان داخل ادارة ما فهذا امر يرجع له مهان لانه اراد ذلك لماذا ؟هل لان الزملاء في الادارة احسن منه؟ لا
هل لانه اقل منهم في المهام؟ لا
بل انك تابع لنفس القانون و اذا حصلت مشكلة تحاسب مثلهم .
فقط لانك تتقاضى اقل منهم باقل من نصف راتبهم. نورمال اعمل و اعلم انه سيأتي يوم و ينتهي عقدك و ليس 15000 هي الاهم بل ما كسبت منها من معرفة لذلك الوسط. و نقاط الخبرة التي تستفيد منها في المسابقة
حاول ان لا تكون في كفة الخضر و الفواكه بل في كفة مكيال الوزن
لك وزنك مع المتغيرات حضورك في الادارة يختلف عن غيابك
لانك لست من الذين هم موجودن او غير موجودين نفس الشيئ.
هذا ما تعلمت
عندما انهى عقدى يتصل بي المقتصد من اجا ان يسأل كيف تتم هذه العملية و كيف تتم الاخرى

السلام عليكم
أخي اكريم أعجبني ردك لدلك أريد سؤالك هل من حقنا أن نعترض على قرار المدير فقد وضع لنا برنامج العمل يكون من8إلى 4 مساءا ويكون الإمضاء عند الدخول وعند الخروج ولو تأخرت ب5د لن تمضي وتعتبر غائب وأنت حاضر وهناك تمييز عنصري فهناك من يسمح له بالإمضاء ولو تأخر ، لدلك قرر نا أن نتحدث معه عن هدا التمييز وأن يكون الخروج على 3و30 وإدا رفض لا نقوم بمهامنا حتى ينفد ما نريد فهل هدا في صالحنا وهل يمكن له أن يشتكي علينا وهل من السهل أن يفسخو عقدنا و معدرة على الإطالة وأرجو أن أجد رد.

[sorour%]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لميرا

السلام عليكم
أخي اكريم أعجبني ردك لدلك أريد سؤالك هل من حقنا أن نعترض على قرار المدير فقد وضع لنا برنامج العمل يكون من8إلى 4 مساءا ويكون الإمضاء عند الدخول وعند الخروج ولو تأخرت ب5د لن تمضي وتعتبر غائب وأنت حاضر وهناك تمييز عنصري فهناك من يسمح له بالإمضاء ولو تأخر ، لدلك قرر نا أن نتحدث معه عن هدا التمييز وأن يكون الخروج على 3و30 وإدا رفض لا نقوم بمهامنا حتى ينفد ما نريد فهل هدا في صالحنا وهل يمكن له أن يشتكي علينا وهل من السهل أن يفسخو عقدنا و معدرة على الإطالة وأرجو أن أجد رد.

اختي الكريمة نحب نعلمك بان مديريات التشغيل اعطت الصلاحية للمدير بفسخ العقد اذا ما عجبوهش المتعاقدين هذى المعلومة تاكدت منها لما بدات المخبرية تاع المؤسسة الي نخدم فيها اديرلي في المشاكل و انا ما سكتلهاش لكن بما انو عندها معريفة قالي المدير بلغة التهديد تقعدي ترانكيل ولا نلغيلك الكونترا. لذى لازم عليكم تتحدثو معاه بالحسنى و اذا بقى مصمم على رايو ما تقدرو اديرو والو وهو يقدر يفسخ عقودكم و نزيدك معلومة اخرى تلقايها في https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1459744

[فرناس وهران]

سلام عليكم
اولا انت تابع للنظام الداخلي لهذه الادارة تدخل مع عمالها و تخرج معهم
فيما يخص قضية الاتفاق مع المدير هذا امر يعود الى مفاوضات معه.
و قضية التأخر يجب ان تكون ظمن المطالب مثلما تعمل يعمل الاخر و مثلما تعامل انت عليه ان يعاملك.
افرض نفسك بعملك اخي و قلتها يجب ان لا يكون حضورك مثل غيابك
امور تنظيم الادارة مثلا اذا كنت مسيطرا عليها فاعلم انه من يأتي مكانك لن يستطيع ان يقوم بها.
مثلا :
عامل عقود بمتوسطة يقوم يوميا برفع العلم عن طريق النشيد باستعمال مكبر الصوت و اجهزة و تنظيم الطلبة قبل ذلك لا يستطيع احد اخر ان يقوم بذلك الا ووجد مشاكل لان العامل فرض نفسه عن طريق التدريب اليومي على هذا في حين العمال المرسمين كانوا يتهربون من ذلك ففي غيابه مباشرة ستكون هناك فوضى لانه كان يحسن عمله و لا يمكنهم ان يطدوه لانهم يرون في وجوده نظام.
مثال اخر : في متوسطة ايضا عامل كان يقوم في مكتب الامانة بملأ استمارات التلاميذ عن طريق برنامج هو منذ فترة يتدرب عليه و يعلم خفاياه و طريقة العمل عليه لا يمكنهم ان يقوموا بتوقيفه لانه مسيطر على قسم هام من اللادارة.
مثال اخر :
عامل بالبلدية لديه خبرة في استعمال مثلا الاعلام و كما يعلم الجميع هناك من الادارات من لا يمكنها حتى تثبيت برنامج طابعة لانهم تكاسلوا و تركوا هذه الاعمال الى عمال العقود.
عندما تجد في الاستقبال في ادارة ما عامل من العقود يوجه المواطنين حسب احتياجاتهم و مصالحهم لانه يريد ذلك فهو يحسن العمل اذاعلم انه بغيابه ستكون الفوضى في تلك الادارة فهو في وضع لا يستغنى عنه.
و ليس ان يفكر العامل في الذهاب و المجيئ وقت يشاء عند اي مشكل يجد نفسه موقفا لانه ببسيط العبارة موجود او غير موجود نفس الشيئ.
لدي الصديق كنا نعملمعا و الان يعمل يومين في الاسبوع و اليوم الذي يعمل به والله كأن الوزير الاول قادم الى تلك الادارة
الادارة في خمول لكن عند قدومه الكل يعمل لانه يأتي للعمل و يقوم بتشغيل الجميع حتى الامانة يعطي كل واحد عمل و لا يرفضون لانه كل مرة يأتي بافكار جديدة تتعب في مرحلتها الاولى لكنهم يعرفون انهم سيرتاحون فيما بعد. في مارس الماضي كان لدينا امتحان في الصباح هل تصدق اننا عملنا من 14:00 الى 22:00 القهوة و العشاء تأتي الينا في المكان . عمل اسبوع بالنسبة لعمال الادارة تم انجازه في يوم كانت ضربة بالنسبة للادارة بعمالها لانهم كلفوا به مدة 3 ايام و لم ينجزوه و تركون لليوم الذي بعده .
يأتي المدير و يجد انه منتهي في ظرف يوم . منذ ذلك اليوم عرف المدير انه عدم الاستهانة بنا . الحمد لله انا نجحت في مسابقة توظيف و صديقي يعمل يومين في الاسبوع في حبن العمال الخرين مثله من العقود يعملون الاسبوع كامل و من الصباح الى المساء.
لست اشكر في نفسي او احد و انما هي حقيقة يجب على الجميع ان تكون لديهم هذا الفكر .
كن مغيرا مؤثرا لا متغيرا متأثر