|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-11-23, 19:55 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
السلام عليكم داود سات(7)
شكرا على تفاعلك مع الموضوع..وبارك الله فيك
|
||||
2015-11-23, 20:12 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
إذا استوفيت20سنة خدمة فعلية قبل أفريل2014 فلك كل الحق و دافع عن حقك ليس كل من هو في المديرية فقيه في هذه الأمور و إلا كيف تفسر المديريات التي دفعت بالمساعدين المدير إلى التكوين رغم أنهم منحدرون من رتبة أستاذ المدرسة الابتدائية و رغم وضوح هذا الأمر في القانون الأساسي حتى تدخل مدير التكوين وأنقض الموقف. آخر تعديل خليل القمر 2015-11-24 في 16:32.
|
|||
2015-11-23, 20:27 | رقم المشاركة : 18 | ||||
|
اقتباس:
أول تعيين في التعليم ( معلم مدرسة أساسية ) بتاريخ 7/9/1993 وتاريخ العطلة المرضية26/4/2014 المدة هي : 20 سنة +7 أشهر+19 يوم المشكلرئيس المصلحة هو الذي أفتى للمدير بهذا الامر الى أين أتجه عندما أذهب للمديرية ..الكل يقول لك اذهب الى رئيس المصلحة ( مصلحة المستخدمين ) والله أنا محتار في أمري وخاصة أني لا أسمع ...وتلك مشكلة لا يعرف قيمتها الأ من فقد هذه الحاسة |
||||
2015-11-23, 20:41 | رقم المشاركة : 19 | |||
|
فرق بين الادماج والتأهيل ....الادماج يكون مباشرة دون تقديم ملف اما التسجيل على قائمة التاهيل لابد من ملف ومن خلاله يكون الترتيب حسب سلم التنقيط |
|||
2015-11-23, 20:55 | رقم المشاركة : 20 | ||||
|
اقتباس:
شكرا على التفاعل مع الموضوع وق افدتني بما فيه الكفاية ...فرئيس المصلحة هكذا قال لمدير المدرسة البارحة عندما قصد المديرية وتكلم معه عن نقطة التقييم ..كيف نقيمه وهو في عطلة . نقطة ونرجع للسطر : الملف مرفوض شكرا مرة أخرى علىالتدخل ..ودمت في رعاية الله |
||||
2015-11-23, 22:00 | رقم المشاركة : 21 | |||
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته |
|||
2015-11-24, 12:01 | رقم المشاركة : 22 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-11-24, 13:29 | رقم المشاركة : 23 | |||
|
لا تعتبر في وضعية القيام بالخدمة |
|||
2015-11-24, 18:15 | رقم المشاركة : 24 | |||
|
اخوك الحاج |
|||
2015-11-24, 23:27 | رقم المشاركة : 25 | |||
|
السلام
انا كذلك في المتوسط و استاذ منسق و الصنف 12 و لازلت اتقاضى هذه المنحة أتعبتني في البحث ....هذه معلومة عنك ..تأكد ام تنفي. |
|||
2015-11-25, 12:36 | رقم المشاركة : 26 | |||
|
اخوك الحاج من تاحنة |
|||
2015-11-27, 07:46 | رقم المشاركة : 27 | |||
|
ياخي مهما يكون سبب مرضك فالقانون يعطيك حقك لانك ذوا اقدمية ولا دخل للمرض في هذا الامر ولكن يوجد بعض الاشخاص سامحهم الله يحسبون انفسهم هم من يقدموا المناصب في قلوبهم الحسد |
|||
2015-11-27, 08:54 | رقم المشاركة : 28 | |||
|
لك الحق اخي بقوة القانون وعليك بتقدبم شكوى ضد المدير حتى ترجع حقوقك كما انصح هذا المدير ان يتقاعد او يطلب التنزيل لان عمله يتطلب منه ان يكون على دراية بالقوانين . |
|||
2015-11-27, 12:37 | رقم المشاركة : 29 | |||
|
المشكلة هل أنت الآن في الخدمة أم في عطلة مرضية ؟ |
|||
2015-11-29, 20:40 | رقم المشاركة : 30 | |||
|
اخي الجيلالي من ضحايا طب العمل كان على الوصاية ان تكيف له منصبا مثل مساعد مدير حتى يتمكن من اتمام مدة العمل اوالسماح له بالتقاعد |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
..عاجل, ..قبل, الأوان, عاجل, فوات |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc