ماجديد القوائم الاحتياطية لهذه السنة؟ - الصفحة 19

mkhaitar · 2013-09-12, 20:01

السلام عليكم إلى الأخوين قفيفة و نجمة-02 المشكل مع أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيون في عدم فهم البعض مضمون المادة 31 مكرر أو أنهم لم يعودوا إليها أصلا

"المادة 31 مكرر : يجمع انتقاليا و لمدة خمس (5) سنوات ابتداء من تاريخ نشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقديرالأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما أو التعيين في منصب عالي بالنسبة للموظفين الذين أدمجوا في رتب غير تلك المطابقة للرتب التي سبق إحداثها بموجب المرسوم التنفيذي رقم 49-90 ا لمؤرخ في 6 فبراير سنة 1990 والمتضمن القانون الأساسي الخاص بعمال قطاع التربية المعدل وا لمتمم .

أولا لفهم هذه المادة يجب تحديد المفاهيم المتعلقة بهذه المادة و تطبيقها على الحالات الخاصة :
- أولا : يستفيذ من هذه المادة كل مدمج أدمج بناءا على المرسوم 12-240 فقط لا غير.
- ثانيا : مدة الاستفاذة من هذه المادة 5 سنوات أبتداءا من تاريخ :03-06-2012 إلى غاية 03-06-2017 .
- ثالثا و اخيرا : نوع الاستفادة هو جمع سنوات الاقدمية للاستفادة من الترقية في الرتب الموالية لرتبة الادماج و التي يسمح بها المرسوم 12-240 و ذلك عن طريق التأهيل أو الامتحان المهني .

mkhaitar · 2013-09-12, 20:08

نقلا عن لزرق
كثر الحديث هذه الأيام عن الإمتحانات المهنية بالنسبة لسلك الإدارة والتفتيش وكذا سلك الأساتذة الرئيسين في مختلف الأطوار وكثرت التساؤلات عمن سيشغل هذه الرتب بشروط الترقيةالواردة في المرسوم التنفيذي الأخير لمختلف تلك الرتب ومن أين سيأتي المترشحون المفترضون بالأقدمية اللازمة التي تسمح لهم بالمشاركة وهنا انتشرت بعض الأقاويل التي تفيد بأن هذه المسابقات ستبقى حبرا على ورق وستلغى وهناك من قال بأن هذه الإمتحانات ستجرى بالشروط الواردة في المرسوم التنفيذي السابق 315/08 .
أولا: الحقيقة يا اخواني ان هذه الإمتحانات المهنية المعلنة في مختلف المديريات ستجرى طبقا للمرسوم المعدل والمتمم بكل شروط الترقية الواردة فيه حسب كل رتبة مخصصة للترقية وأشير هنا إلى ان الأقدمية اللازمة ستوفرها المادة 31 مكرر لكل أولئك الذين أدمجوا في رتبة مستحدثة بموجب المرسوم الأخير وحين أقول أدمجوا يعني ولو كانت قرارت إدماجهم في طور الإنجاز لأنهم في حكم المستفيد مسبقا منذ 03/06/2012
مثال توضيحي:
أستاذ رئيسي في المدرسة الإبتدائية له 10 سنوات خدمة فعلية مستفيد من الإدماج في رتبة أستاذ مكون ومقرر إدماجه في طور الإنجاز فهو في حكم المستفيد يمكنه المشاركة في الإمتحان المهني الخاص برتبة مفتش التعليم الإبتدائي تخصص مادة مستفيدا من جمع أقدميته السابقة في رتبة رئيسي مع الأقدمية في رتبة أستاذ مكون ابتداء من 03/06/2012
ثانيا: أرجو تنبيه الأساتذة الرئيسيون في التعليم الإبتدائي وأساتذة التعليم المتوسط المدمجون بتاريخ 01/01/2008 أن مفعول المادة 31 سينتهي بعد 31/12/2012 وستسقط كل حقوقهم المتعلقة بالأقدمية في الرتبتين الأصلية والمستحدثة بموجب المرسوم التنفيذي رقم 315/08 مما يفقدهم الحق في التسجيل على قوائم التأهيل في رتبة الأستاذ المكون مستقبلا خاصة إذا لم تفتح الوصاية مناصبا خلال هذه السنة ويبدا حساب أقدميتهم من تاريخ 01/01/2008
مثال توضيحي:
أستاذ مجاز سابقا أدمج في رتبة أستاذ التعليم المتوسط في 01/01/2008 ويستفيد حاليا من المادة 31 بجمع أقدميته في رتبة أستاذ مجاز وأستاذ تعليم متوسط هاتين الأقدميتين تمكنه من التسجيل على قائمة التأهيل لرتبة أستاذ مكون في المتوسط شرط ان تفتح الوصاية مناصب في ذات الرتبة قبل نهاية المرحلة الإنتقالية وإلا سيبدأ حساب أقدمية هذه الفئة من 01/01/2008 ولا يبقى لها إلا حق المشاركة في الإمتحان المهني بمعنى يتساوى من وظف في 01/01/2008 مع من أدمج في نفس التاريخ في الأقدمية
ملاحظة : المادة 31 مكرر في المرسوم التنفيذي رقم 240/12 لم تلغ المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 315/08 والله أعلم

ahmedro32 · 2013-09-12, 20:26

أهلا mkhaitar هل هناك امتحانات معلنة عبر المديريات؟

mkhaitar · 2013-09-13, 16:51

نقلا عن touati-dz
السلام عليكم

ألخص لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (Budget) .
4-الاتفاق مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط.
16-يتم المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.
هذه هي باختصار إجراءات المسابقات منذ البداية وحتى التحاق الناجحين بمناصب عملهم.
دعواتكم وبالتوفيق.

mkhaitar · 2013-09-13, 17:44

السلام عليكم
يا أخ أحمد كل المؤشرات توحي أنه ليس هناك مسابقة اللهم إلا ما تعلق بتوظيف الإداريين ( الأعوان ، المتصرفون ......)
أما بالنسبة لقضيتنا فيجب أن نلتقي هذا الثلاثاء الثانية مساءا إن شاء الله لنتوجه إلى الوظيف العمومي ونستفسر فقد أسر إلي زميل لي أنه تم تكليف أستاذ بمدرسة البنود لتولي تسييرها ولم يفصح إن كان هذا لفترة أم لا
المهم أن تعليمة الوزارة القاضية بعدم الاستخلاف قد ضربت عرض الحائط
وهذا المشكل ليس حصرا على ولايتنا فهو تقريبا في كل الولايات
يا ريت يلتقي كل المعنيون متوسط وابتدائي فمشكلنا واحد
وشكرا

ام الرميصاء · 2013-09-13, 22:19

بولاية قسنطينة التكليف هو السيد ولا حديث يذكر عن هذه القوائم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

GHANOU07 · 2013-09-13, 22:36

??????????????????????????????????

youyoubel · 2013-09-14, 01:08

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخبرتني أستاذة من بوحاتم ولاية ميلة وهي ناجحة في الاحتياط أن الزملاء الناجحين في الاحتياط المسابقات لسنوات الثلاثة توجهوا يوم الثلاثاء بعد الزوال إلى مديرية الوظيف العمومي بذات الولاية من اجل الاستفسار عن وضعيتهم ا وقد اكد المسؤول هناك أن التعليمة رقم 01 تخص السنة المالية 2012_2013 يعني كل الناجحين في احتياط المسابقات في اسنة 2013 ولا تخص فقط التعليم بل كل القطاعات وهم بانتظار الأمر من الوزارة الوصية من اجل الاتصال بجميع مصالح القطاعات والخاصة بالامتحانات من اجل استدعائهم بوصف أدق الرخصة في ايدي الوظيف العمومي وهم بانتظار الامر من اجل تنفيدها هذا ما نقل عن لسان احد ى الناجحات في الاحتياط لولاية ميلة والله أعلم

ahmedro32 · 2013-09-14, 10:35

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mkhaitar

السلام عليكم
يا أخ أحمد كل المؤشرات توحي أنه ليس هناك مسابقة اللهم إلا ما تعلق بتوظيف الإداريين ( الأعوان ، المتصرفون ......)
أما بالنسبة لقضيتنا فيجب أن نلتقي هذا الثلاثاء الثانية مساءا إن شاء الله لنتوجه إلى الوظيف العمومي ونستفسر فقد أسر إلي زميل لي أنه تم تكليف أستاذ بمدرسة البنود لتولي تسييرها ولم يفصح إن كان هذا لفترة أم لا
المهم أن تعليمة الوزارة القاضية بعدم الاستخلاف قد ضربت عرض الحائط
وهذا المشكل ليس حصرا على ولايتنا فهو تقريبا في كل الولايات
يا ريت يلتقي كل المعنيون متوسط وابتدائي فمشكلنا واحد
وشكرا

عذرا أخي لم أرد عليك بالأمس لأنني كنت منشغلا .سوف نلتقي إن شاء الله وأنا أعرف 4 معنيين سأبلغهم ( عرفني بنفسك فأنا لا أعرفك).أما عن التكليفات فأنا أعمل في مدرسة بها معلم مكلف والأدهى والأمر أنه أضيف له تكليف لمدرسة أخرى نائية.المهم أخي أن يوضحوا لنا كيف تم إضافة 3 إحتياطيين المرة الماضية فنفس ما طبق عليهم يجب أن يطبق علينا.

فؤادي · 2013-09-15, 16:51

هل من جديد بأي ولاية ؟

فؤادي · 2013-09-16, 01:06

الإحالة على التقاعد للموظفين الذين بلغوا 60 سنة توفر 80 ألف منصب مالي جديد
استحدثت وزارة التربية الوطنية مؤخرا، قرابة 80 ألف منصب مالي جديد بعد إحالة موظفيها البالغين السن القانونية للتقاعد. علما أن قرابة 90 بالمائة منهم تابعون لسلك التدريس، وهو ما دفع بالوصاية للجوء إلى القوائم الاحتياطية لمسابقة التوظيف الماضية والتي نجح فيها أزيد من 12 ألف أستاذ لتوظيفهم دون إجراء مسابقة لسد العجز المسجل في القطاع بداية من هذا الموسم الدراسي.
وكشفت مصادر تربوية مطلعة أن تطبيق قرار المادة السادسة من القانون 83 ـ 12 المتعلق بالتقاعد القاضي بإحالة كافة موظفي القطاع الذين بلغوا سن التقاعد (60 سنة)، نجم عنه حصول الوصاية على حوالي 80 ألف منصب مالي جديد. وأشارت المصادر إلى أن قرابة 90 بالمائة من هذه المناصب تخص سلك التعليم بالدرجة الأولى، مما سيسمح بتوظيف قرابة 70 ألف أستاذ ومعلم جديد في الأطوار التعليمية الثلاثة مما يرفع عدد المناصب المستحدثة في ميدان التأطير إلى حوالي 20 ألف منصب، باعتبار أن المسابقة الأخيرة الخاصة بسلك التعليم، التي أجريت على مستوى 48 ولاية قد مكنت من توظيف 12372 ناجحا بين المعلمين. أما فيما يتعلق بعملية التوظيف في المناصب الجديدة التي كان يشغلها المتقاعدون فذكرت المصادر أن هذه الأخيرة ستخص المترشحين المسجلين في القوائم الاحتياطية دون إخضاعهم للمسابقة وذلك بموجب المرسوم 194 / 12 والتعليمة الوزارية رقم 1. يذكر أن إجمالي المترشحين لمناصب سلك التدريس في قطاع التربية يبلغ حاليا 260 ألفا.
وعن المسابقة الخاصة بمترشحي الولايات السبع التي تأجلت فيها المسابقات لأسباب إدارية كولاية وادي سوف وغرب العاصمة والبرج وغيرها، ذكرت المصدر أنه سيتم تنظيمها قريبا وأن النتائج والتعيين في المناصب ستتم في أجل أقصاه نهاية الثلاثي الأول من السنة الدراسية.
وكانت وزارة التربية الوطنية قد جمدت في شهر أوت الفارط عملية الإحالة على التقاعد، حيث أمرت مديريات التربية بتوقيف العملية، خاصة وأنها سجلات طلبات كثيرة جدا فيما يخص الرحالة على التقاعد دون شرط سن، حيث وجد المعنيون، أي الذين عملوا لمدة 32 سنة ولم يبلغوا الستين سنة، صعوبة كبيرة في التعامل مع ملفاتهم.

ahmedro32 · 2013-09-16, 19:35

الأخ mkhaitar هل سنلتقي غدا إنشاء الله ؟

minou_2040 · 2013-09-16, 23:42

يجب على احتياط 2013 ابتدائي لغة عربية بالمسيلة التفاعل و التواصل فيما بينهم -------- فمن الممكن انه سيستدعى اناس خارج القائمة الاحتياطية او ليسو احتياطيين اصلا و لا يحترم الترتيب بذلك ---------فرجاء من كل الاحتياطيين التواصل و الانتباه لكل صغيرة و كبيرة في مديرية التربية لولاية المسيلة ----و أعني بذلك كل يوم خاصة للمعنيين الساكنين في عاصمة الولاية

minou_2040 · 2013-09-16, 23:44

و في هذا المنبر توضع جميع ارقام هواتف الاحتياطيين للتواصل و التفاعل و تبادل كل ما هو جديد --- نحن في الانتظار

minou_2040 · 2013-09-16, 23:46

الرجاء عدم الاستهزاء بالأمر --- فهذا مستقبل الجميع و فرصة في الحصول على وظيفة لن تتكرر ثانية --- الرجاء دخول المعننين بالامر و الجديين .