أنت تسأل وا لمحامي يجيب

[aminebata]

السلام عليكم :

انا أعمل في شركة كمتعاقد لمد ة 3 سنوات ، اريد ان اخد عطلة بدون رصيد وأعمل كمستخلف متعاقد في قطاع التربية في هذه العطلة
واذ لم يقبل المدير بهذه العطلة بدون رصيد سأقوم بعطلة مرضية

السؤال المطروح : هل يمكن لي أن اعمل في وظفتين ( الإزدواج الوظيفي ) كمتعاقد مع العلم انني مرتبط بعقد الأول ؟
هل يمكن لي ان أقوم بعطلة مرضية وأعمل بعمل الأخر لمدة معينة ومن تم ارجع الئ عملي الأول ؟ هل يعاقب عليها القانون ؟


اريد منكم النصحية استاذ وجزاكم الله خيرا

[Billelro]

السلام عليكم

عملت في شركة لمدة سنتين مقسمة على ثلاث عقود كما يلي :

01/ من 22/07/2008 إلى 21/07/2009

02/ من 22/07/2009 إلى 21/01/2010

03/ من 22/01/2010 إلى 21/07/2010

خلال العقد الأول أخذت عقوبة ب 03 أيام ثم عقوبة ب 07 أيام .ولقد كنت أعمل ساعات إضافية –أوامر المدير-(الويكاند) بدون مقابل. كما أنني تزوجت ولم أحصل على منحة الزواج (لم أطالب بها آنذاك) وفي يوم 21/07/2010 وضع مدير الموارد البشرية نهاية لعلاقتي مع الشركة (نهاية العقد).

بقيت بدون عمل (بطال ) لمدة 04 أشهر.

السؤال :

هل يمكنني المطالبة بالتعويض (والمطالبة بمنحة الزواج) وإعادة الإدماج؟ إذا نعم فكم هو المبلغ الذي أطالب به ؟

وشكرا

[messaoudomar]

نشكرك على عدم الإجابة

[zoupharma]

لقد تم إتهامي بتخريب ملك الغيروأنا لم أخرب شيئ من وجودي في هذه الدنيا ماهي الاركان التي تقوم عليها هذه الجنحة حتئ يمكنني الدفاع
ارجو منكم التفاعل و شكرا

[الشلفاوية]

Center][size="5"]السلام عليكم
اريد الاستفسار عن عقد قران جزائرية بمصري
ماهي الوثائق المطلوبة من كلاهما واين يتم عقد القران وهل اتمامه هنا او في بلده احسن من ناحية تعقيدات الادارية
وشكرا لكم[/

[studentrachid]

هناك شخص تعرض اثناء الولادة لعجز دائم وتشوهات قدرت ب 80 وبعد بلوغه سن الرشد اراد رفع دعوى الخطا الطبي هل التقادم يسري من تاريخ بلوغه سن الرشد ؟

[brodkam]

svp

est ce que une femme qui travail comme contractuel a temps partiel a le droit au heures d'allaitements
l'article 52 du journal officiel numero61 du 30 septembre 2007ne précise pas si le contractuel exerce a temps complet ou a temps partiel
svp répondez moi le plus vite possible

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة brodkam

svp

est ce que une femme qui travail comme contractuel a temps partiel a le droit au heures d'allaitements
l'article 52 du journal officiel numero61 du 30 septembre 2007ne précise pas si le contractuel exerce a temps complet ou a temps partiel
svp répondez moi le plus vite possible

نعم لها الحق في ذلك شانها شأن العاملة بالتوقيت الكامل
ويمكن لك ان تطلعي على هذه الحقوق ضمن الاتفاقية الجماعية للمؤسسة التي تعملين بها

[-LILI-]

سؤال فيما يخص قضايا التأمينات عن حوادث المرور:

في حالة حدوث حادث مرور جسماني و مادي أدى الى وفاة سائق شاحنة ورفعت ضده مخالفتان في حين الطرف الاخرفي الحادث و الذي بقي على قيد الحياة لم ترفع ضده أية مخالفة توبع من طرف تانيابة كمتهم
في الدعوة الجزائرية مفروغ منها بحيث سيطالب بالبراءة
السؤال فيما يخص الدعوى المدنية على عاتق من تقع تعويضات ذوي الحقوق,هل شركة تأمين الضحية ام شركة تأمين المتهم؟و كذلك تعويضات أصحاب السيارات الأخرى؟أم انه دائما يعمل بنظرية المخاطر بالرغم من عدم خطأ المتهم في القضية؟؟

و شكرآآ

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -lili-

سؤال فيما يخص قضايا التأمينات عن حوادث المرور:

في حالة حدوث حادث مرور جسماني و مادي أدى الى وفاة سائق شاحنة ورفعت ضده مخالفتان في حين الطرف الاخرفي الحادث و الذي بقي على قيد الحياة لم ترفع ضده أية مخالفة توبع من طرف تانيابة كمتهم
في الدعوة الجزائرية مفروغ منها بحيث سيطالب بالبراءة
السؤال فيما يخص الدعوى المدنية على عاتق من تقع تعويضات ذوي الحقوق,هل شركة تأمين الضحية ام شركة تأمين المتهم؟و كذلك تعويضات أصحاب السيارات الأخرى؟أم انه دائما يعمل بنظرية المخاطر بالرغم من عدم خطأ المتهم في القضية؟؟

و شكرآآ

التعويضات تقع على شركة تامين المتهم

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة billelro

السلام عليكم


عملت في شركة لمدة سنتين مقسمة على ثلاث عقود كما يلي :


01/ من 22/07/2008 إلى 21/07/2009


02/ من 22/07/2009 إلى 21/01/2010


03/ من 22/01/2010 إلى 21/07/2010


خلال العقد الأول أخذت عقوبة ب 03 أيام ثم عقوبة ب 07 أيام .ولقد كنت أعمل ساعات إضافية –أوامر المدير-(الويكاند) بدون مقابل. كما أنني تزوجت ولم أحصل على منحة الزواج (لم أطالب بها آنذاك) وفي يوم 21/07/2010 وضع مدير الموارد البشرية نهاية لعلاقتي مع الشركة (نهاية العقد).


بقيت بدون عمل (بطال ) لمدة 04 أشهر.


السؤال :


هل يمكنني المطالبة بالتعويض (والمطالبة بمنحة الزواج) وإعادة الإدماج؟ إذا نعم فكم هو المبلغ الذي أطالب به ؟


وشكرا

يبدو انك ابرمت عقود عمل محددة المدة ،في العقد انظر الى البند الخاص بسبب تحديد المادة
اذا ابرمت هذه العقود خلافا لنص المادة 12 من القانون 90/11 المنظم لعاقات العمل يمكن لك اللجوء الى مفتش العمل المختص اقليميا للمطالبة بحقوقك المتمثلة في :اعادة الادماج او التعويض عن التسريح التعسفي
وبقية الحقوق الاخرى بما فيها الساعات الاضافية،وغيرها...الخ

[aminebata]

استاذ اريد اجابة من فضلك

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

[QUOTE=aminebata;9302370]السلام عليكم :

انا أعمل في شركة كمتعاقد لمد ة 3 سنوات ، اريد ان اخد عطلة بدون رصيد وأعمل كمستخلف متعاقد في قطاع التربية في هذه العطلة
واذ لم يقبل المدير بهذه العطلة بدون رصيد سأقوم بعطلة مرضية

السؤال المطروح : هل يمكن لي أن اعمل في وظفتين ( الإزدواج الوظيفي ) كمتعاقد مع العلم انني مرتبط بعقد الأول ؟
هل يمكن لي ان أقوم بعطلة مرضية وأعمل بعمل الأخر لمدة معينة ومن تم ارجع الئ عملي الأول ؟ هل يعاقب عليها القانون ؟


اريد منكم النصحية استاذ وجزاكم الله خيرا[/QU
في الحالة الاولى :ارجع الى الاتفاقية الجماعية للشركة فهي التي ستبين لك مدى امكانية احالتك على الاستيداع وتبين الاجراءات.
في الحالة الثانية من الناحية الشرعية :هذا غير جائز ،فكيف يكون جائزا من الناحية القانونية
اذا لم تكن مريضا ،واستعملت العطل المرضية لتبرير الغياب فهذا من الناحية القانونية ادلاء بتصريحات واقرارات كاذبة،فاذا لم يثبت انك مريض فان الضمان الاجتكماعي لا يمنحك تعويض العطل المرضية ،ويمكن انتتابع جزائيا
نصيحة ا:اختر احدى الوظيفتين وتوكل على الله بعد قيامك بصلاة الاستخارة والله الموفق

[بقايا أمل]

لي استفسار حول حقوق انسان مختل عقليا ، و أين يمكن ايجاد القوانين المتعلقة بذلك.
و أي نوع من الأوراق يمكنه الإمضاء عليها ، و هل يحق له التعاقدمن أجل كراء بيته .

[الأســــــتاذ: ج. ســــواعـــدي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بقايا أمل

لي استفسار حول حقوق انسان مختل عقليا ، و أين يمكن ايجاد القوانين المتعلقة بذلك.
و أي نوع من الأوراق يمكنه الإمضاء عليها ، و هل يحق له التعاقدمن أجل كراء بيته .

يمكن لك الرجوع الى احكام القانون المدني وقانون الاسرة
اذا كان الشخص مختل عقليا فانه يتم الحجر عليه وذلك عن طريق رفع دعوى امام قسم شؤون الاسرة موضوعها الحجر على هذا الشخص وتعيين شخص اخر مقدما عليه ليقوم مقامه في التصرفات القانونية.