الجديد في قضية الأستاذ العيدي امحمد عضو المجلس الوطني للكنابست المفصول تأديبيا من الوظيفة

[larose des sables]

لا حول زلا قوة الا بالله العلي العظيم

[أبومنيب]

سقط القناع ....

[KOUNBATA]

مستحيل تظلمك الدولة الجزائرية

[كمال أبو حنين]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kounbata

انا نعرف الدولة انتاعنا ما تظلمش يا اخي او لوكان جاء مظلوم ما يوقفوهش واجماع الكل على انه رجل سؤء محال يروح حقك

سبحان الله الدولة ما تظلمش ؟ يا اخي الدولة لا تظلم لأنها تقهر

[زرزور ابراهيم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nouare

الحمد لله اصبحت من البويرة وبامتياز

وما يضيرك أنت يا نوار أن أصبح من البويرة أو من الدويرة الأخ جزائري مظلوم سوف نسانده بما أوتينا من قوة فإذا تعلق الامر بظلم زميل في التربية أيا كان إنتمائه النقابي فحق علينا نصرته بل واجب علينا كلنا ما دام من الاسرة التربوية

[زرزور ابراهيم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kounbata

مستحيل تظلمك الدولة الجزائرية

مستحيل تظلمك الدولة الجزائرية..................!!!
الظاهرراك عايش تحتى حكم النجاشي .....!!
فيق يا الأخ مع من راك تتحدث ....؟؟

[عاشق الحسن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرزور ابراهيم

وما يضيرك أنت يا نوار أن أصبح من البويرة أو من الدويرة الأخ جزائري مظلوم سوف نسانده بما أوتينا من قوة فإذا تعلق الامر بظلم زميل في التربية أيا كان إنتمائه النقابي فحق علينا نصرته بل واجب علينا كلنا ما دام من الاسرة التربوية

نصرته بتعطيل مصالح تلاميذ أبرياء؟

[nouare]

[quote=زرزور ابراهيم;1054651424]وما يضيرك أنت يا نوار أن أصبح من البويرة أو من الدويرة الأخ جزائري مظلوم سوف نسانده بما أوتينا من قوة فإذا تعلق الامر بظلم زميل في التربية أيا كان إنتمائه النقابي فحق علينا نصرته بل واجب علينا كلنا ما دام من الاسرة التربوية

للأسف تقول كلام استهلاكي .... هل وقفتم مع اساتذة التعليم الثانوي اقول لك عددهم 207 استاذ لم يتقاضوا مرتباتهم من سبتمبر2012الا في جوان بعد ان احتضنهم الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين وقاموا بوقفتين احتجاجيتين ... نعم الاستاذ من البويرة اقرب ....

[khalilakram]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kounbata

مستحيل تظلمك الدولة الجزائرية

ها ها ها ها ها !!!!!!!!!!!!!!!! الدولة الجزائرية يحكمها النجاشي الذي لا يظلم عنده أحد . اللهم زدني علما

[education algerie]

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح

من حيث الشكل:

1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية
المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.
- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .
- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !
- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !
- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.
المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.
المادة 169 :يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.
في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :
- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.
- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.

المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.
- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .
2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل
المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،
3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:
عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:
- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.
. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة
- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .
4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي
المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."
- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.

من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:
تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
1.الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2.ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3.التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4.إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5.تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.

في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .

[الاوراسي05]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة education algerie

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح
من حيث الشكل:

1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية
المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.
- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .
- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !
- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !
- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.
المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.
المادة 169 :يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.
في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :
- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.
- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.

المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.
- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .
2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل
المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،
3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:
عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:
- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.
. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة
- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .
4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي
المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."
- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.

من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:
تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
1.الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2.ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3.التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4.إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5.تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.

في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .

ماذا اقول لاخي ان الشخص الذي تدافعون عنه كان من المفروض ان تشعروا بالعار والخزي وهو منتسب الى اسرتكم الشريفة لابه بصريح العبارة وقح ونذل ولا يستحق ان ينتسب الى اسرة شريفة مثل اسرتكم وليس اهلا للتضامن حسب تصرفاته

[education algerie]

أولا أنا لا أعرف الشخص و مثل ما ذكرت في وسطنا التعليمي الكثير نستحي ان نقول عنهم زملاء المهنة
لكن تطبيق القانون بصورته الصحيحة هو ما نطالب به كي لا يضلم أحد بعده
إحترام القانون هو واجب على الأستاذ المدير و الوزير
لأن

القانون في بلدنا إثنان
الأول: يطبق على القوي
الثاني: يطبق على الظعيف
الأول: إذا أخطأ القوي صفح عنه و كسب ترقية
الثاني: إذا أخطأ الضعيف سجن و شرد و زج به في الجحيم
الأول: يطبق على المخربين في ممتلكات البلاد و نهب مال العباد
الثاني: يطبق على من رفع صوته في وجه الفئة الأولى

تشكر على مرورك

[education algerie]

إلى حد الان أحصيت
31 قضية 19 منها بولاية قسنطينة 10 بولاية البويرة وقضيتان بولاية الشلف. كما أشار المتحدث إلى فصل نقابيين واحد بولاية البويرة وأستاذة أخرى بولاية مستغانم كانت قد تعرضت من قبل إلى تحرش جنسي في العمل
إذا لم تشيع قضيت الأستاذة بمستغانم للمحافظة على سر القضية كي لا نسيئ للاستاذة
لكن هي بنفس وزن قضية البويرة و أكثر

[education algerie]

جريمته أنه كشف تورط إدارة و ساندهم أولياء التلاميذ المطرودين و أهاليهم و الاساتذة الذين لم يرضيهم تغير الأوضاع لان لديهم في ذلك مصلحة
جريمته انه إنسان مندفع من كثرة غيرته
جريمته لم يحسن التصرف مع المافيا الادارية
جريمته لم يكن لبق مع مجرمي الادارة
جريمته لم يسكت على التعديات على القوانين التي هي حماية لحقوق كل الناس دون استثناء.

[omayoub2]

c injuste ce que vous dites ya el awrassi